30岁之前没狠狠拼过
30岁之后加倍偿还
近日微博上的这段话
引发了一次集体感伤情绪
随之而来的
是一个专有名词的出现
“35岁现象”
即很多企业将进人的门槛限定在35岁
35岁俨然成为了职场“生死线”
何谓“35岁现象”？
其实小微总结起来
也就两句话
想留下但留不住
想跳槽却没实力
小微有一个同事，是一个标准的程序员，做软件开发的，年龄估摸着得有40了吧。有一次吃饭的时候，无意间聊到了职场危机这一话题，他所说的深深触动了我。
他从毕业就开始做这行，如今也有几十年了，一直有压力。刚入行时，人少，但也有压力。当时网上到处说30岁的程序员没人要，后来30岁，发现自己反而比原来更有竞争力，不少猎头公司来挖他。
后来网上又说35岁没人要，结果到了35岁当年，之前的主管要他去他那边帮他，于是他就更新了一下简历，一份简历没投，2周内6个电话来要面试，而且感觉都不错。
跳槽在新公司干了两年，客户财务状况不好，项目组解散，当时37了，但是没有办法，抱着试试的心态开始投简历，没想到3周内成功参加了15个面试，拿了9个offer，很轻松的选了一个最喜欢的公司美滋滋的去上班了。
所谓的中年职场危机，在小微看来，其实并不是一些公司裁员等客观因素所造成的，更多的是因为技能落后，被时代所抛弃所产生的现象。
当今社会，很多95后的年轻人开始进入职场，新员工取代旧员工，新技术取代旧技术，科技取代人工。
而对于中年人来讲，技能的落后，跟不上形势的发展才是产生“35岁现象”的原因。这是一个跨界的时代，有些技能就像手机一样，更新换代很快。
调查发现，大型高科技企业的中年员工‘被离职’概率更高。企业规模越大，分工越具体明确，在固定岗位工作的员工，技能并没有随着工作年限增长而更新，而每年都有大量的高校毕业生进入这些高科技公司，他们有更多新的技术，学习能力也更强，从而将一些老员工拍死在沙滩上。
说了这么多，小微想表达的其实很明显
年龄不是问题，有问题的是态度。
积极、主动会让你更有内驱力，也会让你更有价值。
01
多方面发展自己的能力
也许不同岗位之间，存在着很大的差异，但都有着共通的职业技能。
快速理解对方需求的能力；
短时间内针对对方需求设计出解决方案的能力；
整合利用现有资源，高效执行落地的能力；
掌握好这些可迁移的职场能力，即使不在本职位上工作，到了其他岗位也会融会贯通容易上手，并不会存在完全不懂另一个行业另一个职位。
02
永远不要停止学习
不要有过早享受的想法，那是退休后的状态。
多学习，不仅是知识上的常更新，还是要学以致用。用知识来武装自己，让自己不会因为到了中年而出现中年危机。
在学习上可分为：零碎时间学习和系统性学习 。
零碎时间学习包括平时看推送、看文章，多去关注自己工作相关的一些可学习到知识技能的东西。
系统性的体系化学习包括一些大类的课程甚至是专业考试。即不断提升你自己的技能，与时俱进，不被淘汰。
切记！永远不要以为人到中年学习太晚，更不要以为时间带来的经验沉淀就足够支撑你的发展，还有更多你不知道的理论等着你去挖掘进步提升自己！
