“三十而立，四十而不惑”，但许多职场人35岁的路，越发艰难，中年职场危机成为悬在头顶的达摩克斯之剑，突然失去不少选择权。
职场年龄的焦虑，职业发展的危机与瓶颈，往后看还有至少20年的工作时间，中年职场人的困境该如何突围？
不止35岁，中年职场危机与职业瓶颈
35岁危机，意味着“易被裁”、“难被招”，职业发展到了天花板，甚至遇到行业大规模的裁员。35岁本该是中流砥柱，为何成为公司“优化”首选？
首先，工作能力没有随着年龄线性增长。许多职场人的工作技能过于单一，即使是在大的平台，由于组织分工的细化，也只是一枚“螺丝钉”，看不到全局，视野和格局无法通过工作上升一个维度。到了在职业发展的中后期，遇到显著的瓶颈。
其次，创造力与学习能力的下滑。市场变化很快，如果没能跟上新的技术、新的市场的发展趋势，即使原有能力都较为优秀，也会面临着被淘汰的危险。倘若此刻有能力更强、技能更适应市场发展趋势的新人出现，“原地踏步”的中年职场人势必会被替代。
再次，中年职场危机与行业有关。当所处的行业出现危机或剧变时，个人职场的变化也会随之而来。例如，网络新媒体的影响力大大超越传统电视媒体，电动汽车的势头盖过传统燃油车，甚至是人工智能的革新逐渐代替部分岗位等。有些岗位或者行业，做着做着，就消失了。
从宏观到微观的审时度势
巧妙应对中年职场危机
站在35+的转角口，起伏是常态，找到合适自己的路，尽可能为未来积攒更多的底牌。
第一，步入职业发展中期，职场人需要全方位地评估自己的工作是否具有创造性，是否能持续创造价值。长期处于舒适圈，意味着你可能在这一领域积累了丰富经验，但也一直在重复一成不变的工作。在工作内容中的创新与精进，需要付出更多的时间与精力，如果这类工作内容单一，就得好好考虑和规划新的职业发展机会了。
第二，保持持续的学习能力应对危机。一方面，职场人可以通过参加研讨会、培训，补充自己在行业专业技能方面的知识；另一方面，报考MBA课程，提升管理与领导力也是越来越多职业经理人的选择。这类商科系统性的学习与思维的提升，能够助力职场人穿越经济周期的影响，全面增强中高阶职场的核心竞争力。
第三，面对外部危机，职场人需要具备识别与转型的能力。行业的危机可能不仅表现在营收利润的下滑，也可能在于行业本身不再有太大的发展空间与市场、技术突破能力，这些情况也会制约职场人的发展。因此，职场人不仅需要关注自身，也要有更广阔的宏观视野。
总的来说，35+职场危机虽然客观存在，但成熟的职场人应该学会未雨绸缪。对于职业经理人而言，通过MBA的学习帮助自己从容应对未来的不确定性，是一个相当常见的选择，它对于领导力、行业前瞻性等软实力的培养具有不可替代的作用。
复旦大学-BI（挪威）国际合作MBA项目是首批获得国务院学位办批准的中外合作办学硕士项目，于1996年由复旦大学管理学院和BI挪威商学院联合举办，迄今已有27年历史。本项目拥有一支谙熟行业实战的职业发展团队，为学生定制化设计的U-Transformation职涯发展计划（简称“UT计划”），旨在帮助35+的学生在职业转型的十字路口重新审视自我并定义人生使命、建立科学的职业发展观念和方法论，锚定职业下半场的发展方向并为社会发展贡献自身价值。
2023年秋季班招生已开启。今年11月17日，复旦大学-BI（挪威）国际合作MBA项目将迎来新学期新班级新同学，项目致力于培养数字经济时代下，具备战略大局观、拥有全面运营管理能力、具有全球化视野、能够以创新创业精神，来应对未来行业挑战的国际化职业经理人。
过了35岁的职场人，还有可能面临“40岁危机”、“50岁危机”……而学习，始终是应对不确定性的重要方式。停止内耗，持续学习，好好积累，只要不断向前，总能抵达自己的彼岸。
