喜
迎
新
年
Happy New Year
春节假期之后复工的第一周，工作非常难熬，好不容易耗到了周末休息。相信有这种感觉的肯定有很多很多人。如果初七就开工的朋友，连续上了七天班不休息，那就更难受了。
随着年岁渐长，越来越觉得职场不易。现在还有个35岁职场危险年龄的说法，被屡屡提及。时间过得很快。1988年生的人，今年就是35岁。再过两年，第一批90后也要面临这个问题。
和国外不同，西方发达国家的职场危机年龄一般是出现在45岁，而近几十年经济飞速发展的中国，职场危机年龄要提前十年出现，35岁就是大多数职场人的分水岭。
体制外的工作特别明显，35岁之前是人力资源，35岁之后便是HR眼中的人力成本。升不了职就要面临裁员的危险。以前叫做被炒鱿鱼，现在时髦的说法是---毕业了、作为”人才“输送到社会。
体制内就没那么显眼，因为体制内岗位基本都会要求年龄不超过35岁。过了35岁没有进体制内，那就和体制内绝缘了。
当然体制内也有35岁年龄线，如果到这个岁数还升不到领导岗，那后面除非有奇遇，否则这辈子就做不了领导了。
好在体制内毕竟是铁饭碗，就算做不了领导只要不犯错误，也不会被扫地出门，也就没有体制外那么残酷。
不过到了这岁数还没什么成绩的体制内人士，大多数也就认命了。体制外则不同，被输送到社会之后就得再重新找个饭碗，要不然就没饭吃了。
不过在35岁被毕业，最大的原因并不是年龄。如果只把问题归咎于年龄问题，那意味着并没有真正的找对原因。
找不到病因，就做不到对症下药，所以要化解35岁职场危机，还需要明白本质原因。
一般来说，35岁职场危机带来的不安全感，本质区别就在于可替代性高。
中国经济的高速发展，工业化、标准化起到了很大作用。但是标准化的行业，都会把每个流程上每个环节拆解开来，防止不能出现不可替代之人。
否则就会出现一个环节出问题，整个流程全部熄火的情况。所以每个岗位，在设定之初，就是保证岗位上的每个人是螺丝钉。
这套标准化流程下来，刚入职的年轻人，花1-2年的时间学习成为标准的螺丝钉，然后在接下来的日子里周而复始、始而复周。
快到35岁，还是用着以前经验和技能，没有一些提高的话，面对新进厂的年轻螺丝钉，自然很快就会被优化替代。
这是大多数打工人的宿命。
打工人如何是好？是继续在职场卷下去，做一个卷王，直到被毕业的那一天到来，还是切换思路，转换赛道？这里没有标准答案，每个人的选择都不一样。
有的人职场顺风顺水，35岁之前就升到了很高的位置，他们继续在职场里做卷王，确定性很高。不过有人虽然平安度过了35，但也可能倒在45这个节点。
有的人在30左右就看到了自己在单位的天花板，于是会选择主动选择跳槽，出去寻找新的出路。不跳槽的，可能会在主业之外开发副业，增加一些收入，改善生活抵御风险。
总之是八仙过海、各显神通。
其实只要提前未雨绸缪，主动去寻求改变，做好布局，都是合适的选择。
最差的是把日子过得浑浑噩噩，浑不觉然35危机，等事到临头才发现不妙，这个时候再想做出改变，恐怕就来不及了。
现在正在搞延迟退休，计划是退休年龄推迟到65岁。35到65之前还有30年，如果35岁之后工作不顺，光想一想就觉得恐怖啊。
那如果没有任何准备，在快到35岁的时候被炒鱿鱼，还有没有办法挽救？还是有的。
前文也简单分析了，造成国内35岁职场危机的原因是行业标准化的大发展。所以在被毕业之后，找工作的方向不能再去标准化的流程里做一个螺丝钉。
螺丝钉没有议价权，下场不太好，这样的路何必再重走一遍。这个时候就业方向应该是三产服务业，尤其是提供非标准化的服务业，非标准就意味着可以给自主定价，掌握一定的主动权。
这方面国内已经出现了相当多的苗头，但发展得并不充分，相信未来会有很大的发展空间。无论是主业还是副业，都可以结合自己的情况向这个方向靠拢。
滴滴或者外卖就是最容易上手的，但是这个按件计费，本质还是螺丝钉，不是高端服务。如果被毕业了，可以通过滴滴或者外卖过渡一下。还是要寻找高端服务业的全职或者兼职机会。
如果能把流程跑通，到快速发展的高端服务业找到自己的生态位，那35岁职场危机反倒促成了人生的转变机会。
以上便是节后复工第一周中产生的感想，35岁这道坎对很多人来说是很残酷的。大家还是要未雨绸缪，提前做好准备。
祝读者朋友们顺利！
