疫情和裁员影响下的 2022 年求职市场竞争激烈，不论是新应届毕业生还是职场老人想要跳槽，所面临的都是仿佛“千军万马过独木桥”的比拼。
而今年，随着防疫政策的放开，经济复苏，就业市场也随之回暖，这对企业和求职者来说都是良好的市场信息。
知名科技和财经媒体 36 氪曾发布关于 2023 就业市场的预测，并提到这一年对于求职者、职场人士和企业都是挑战和机遇并存的一年，而其中最重要的一点就是技能提升和企业内部流动，即员工通过技能提升实现晋升，企业通过人才培养提高人才留存率。
因此，对于职场人士来说，这一年如何提高自己的职场竞争力，争取晋升就可以视为今年的主要奋斗目标。
今天 FDM 就为你带来 9 个职场晋升的黄金法则，助力你实现职业小目标。
采用商业思维，了解公司愿景
职场晋升的第一步就是准确地了解公司对你的期待，以及如何将你的职能在整个业务中发挥更广泛的作用。因此只有当你用商业的思维来思考公司的业务，才能在工作中真正地发挥自己的作用。
首先你可以认真地了解公司的使命宣言和价值观，并且思考日常的工作如何帮助企业实现这些目标。你可以问自己：公司想要实现什么目标，我的职位对这个目标的实现有什么影响。
如果你还是不确定，不要犹豫，问问公司的其他人，尤其是和你的上级进行沟通，他们一定会非常乐意帮助你，同时也会为你的好奇心和主动思考留下良好的印象。
向上管理
在职场中和上级建立起良好的关系是非常必要的，这并不意味着你需要和上级成为朋友，或者是讨好他们，但是了解他们的工作偏好和工作动机是向上管理非常重要的因素。
你可以尝试和他/她安排定期的 1-1 会议，实现更加开放的沟通，寻求工作反馈，同时也更深入地了解他/她的个人性格。
了解你的上级，并且做好向上管理对你的职场晋升起着决定性作用，毕竟他/她负责你的日常任务、绩效评估和晋升机会，因此良好的上下级关系是晋升之路必不可少的。
培养团队合作能力
团队合作对于任何一个公司和职场人士都是必备的技能，但是团队合作的真正含义是什么呢？就像是你要了解你的上级，了解同事也是至关重要的，通过对同事的了解，建立起更好的合作关系，会使得团队合作更加顺畅，也能提升自己的绩效水平。
虽然听起来有些困难，但是有时候你需要把同事的需求放在自己的需求之前。比如抽出一些时间帮助为项目截止日期而焦头烂额的同事。良好的协作能力和工作中的灵活性能够帮助你获得同事的尊重和好感。
但是也要谨记自己的底线，不要让同事利用你。
良好的沟通能力
沟通在很多工作中都占有很大的比重，无论你是跟外部客户联系，还是团队内部的同事沟通，良好的沟通技巧能够使得信息更容易被理解，让工作更有效率。
同时，沟通是双向的，你也要学会做一个好的倾听者，尤其是学会如何积极地倾听。积极的倾听者不仅要听到其他人说什么，他们所传达出的信息和感受也同样重要。这对很多高阶职位来说是很关键的一项能力。
在工作中保持专业的态度
想要在职场中获得晋升，尤其是晋升到更高的管理职位，你就需要赢得同事的尊重和信任。要做到这一点你需要保持一种专业的态度，比如礼貌、适当的尊重、避免流言蜚语等。专业的工作态度应该体现在你的口头交流、邮件和电话中。
一定要记得同事的看法会对你的职业发展产生巨大的影响。
积极主动的工作态度
积极主动的工作态度会对其他团队成员产生正面影响，因此在工作中展现自己的积极性，为同事树立良好的榜样，直面挑战，能够推动你的职业发展。
雇主倾向于选择在工作中有主动性的员工，因为这能表明你在工作中非常投入，能够跳出常规思路，尝试新方法，为公司创造价值。
Jenna 2021 年加入 FDM 并作为顾问为一所金融机构工作，在短短一年时间她就被晋升为项目经理。在谈及工作中主动承担项目工作如何帮助她的职场晋升时她提到：
我目前负责跟进项目进度，这也是我工作中最自豪的一项内容。发现问题、解决问题是帮助项目实现及时交付的最重要的环节之一，也是项目经理日常工作的一部分。
我在刚进入职场就承担起这么重要的责任帮助我获得很多与公司内部其他员工，甚至是高层管理者沟通的机会，帮助了我职业发展。
接受建议，勇于寻求帮助
同事对你的反馈，不论是积极的还是负面的，都是帮助你更全面了解你自己的一个途径。接受建设性的反馈和批评表明你是一个愿意学习且对新观点十分开放的人，这在工作中，尤其是高阶职位上是一个非常重要的能力。
每个人都会犯错，职场也并不期望你把任何事情都做的十分完美。所以当你遇到困难的时候勇于寻求帮助也是十分重要的事情。通过合适的途径寻求帮助不仅不会让别人对你有负面想法，也不会阻碍你的升职。
Jenna 说 FDM 对她的成长有着很大的帮助：
FDM 为我的职业发展提供了非常多的支持和帮助，同时鼓励我随做随学，不惧提问，这也是让我能够快速成长的原因。同时，我所在的团队领导也给了我很多职业发展的建议和指导。
定期拓展你的技能栈
工作中非常重要的一点就是不断学习和提升自己，尤其是在你的专业领域。你可以尝试列出你的优势和缺点，了解你的差距在哪里，并且可以寻求公司的帮助去提升自己，填补技能空缺。
当然你也不一定需要通过付费培训来拓展技能，让自己更多地参与到新的项目中，通过实际经验去学习也是非常有效的提升途径。
建立自信心
建立自信对于很多职场人士来说都是非常难的一门必修课。“冒名顶替综合征”在职场上越来越普遍，很多人觉得自己在“欺骗”别人，而实际上自己并不擅长自己的工作。调查显示有 60% 的高层管理人员觉得“冒名顶替综合征”影响了他们领导力的发挥。
自信是一个成功领导者的关键，对发展健康工作关系、工作中承担风险、在压力下工作等发挥着关键作用。这是一项至关重要的软技能，很多公司在招聘新员工和晋升内部员工时都非常看重这项能力。
自信心不是一夜之间产生的，但是你要记住你通过工作获得成功经验，所有的成绩都是你应得的。
在 FDM，我们坚信努力工作就会有回报，我们为顾问们提供了一系列的支持和帮助，以及学习的发展机会，帮助他们实现职业理想。
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