图1：北京海淀区仲裁委认定新东方非法辞退，要求继续履行劳动合同
题记：以下记录了一位被新东方非法辞退、污蔑中伤且无奈走上维权路，且赢回尊严的故事。
时间线：
2021年4月29日：我在新东方大学在线事业部（新东方旗下负责大学生业务的事业部，对外名称：新东方大学生学习与发展中心，公司名称：北京酷学慧思网络科技有限公司）总经理郑X辉多次邀请下再次入职新东方，是继2007年、2019年之后第三次入职新东方；
2021年10月28日：郑X辉、刘X曼污蔑我“涉黄”，以“适用期不符合录用条件”将我非法辞退；
2022年1月13日：在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会举证
2022年1月21日：在在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会开庭
2022年4月1日：仲裁委作出裁决：认定新东方为“违法解除”，撤销《解除（终止）劳动关系通知书》，北京酷学慧思网络科技有限公司（新东方大学事业部）与我继续履行劳动合同（图1）；
2022年4月8日：和新东方签署劳动争议和解协议书，郑X辉、刘X曼答应出席，结果辞职交接人力资源部门无一人出席；
2022年4月28日：在安定医院量表诊断为 “因为工作的压力”“中度抑郁”“轻度焦虑”（图2，图3）
图2：在安定医院量表诊断为“中度抑郁症状”
图3：安定医院医生处方劳拉西泮和碳酸锂治疗焦虑和双相情感障碍
我于2021年10月被新东方大学事业部非法辞退，仲裁结果认定非法辞退，且继续履行合同（京海劳人仲字[2022]第2635号）。我已经于2022年4月8日和新东方达成和解协议。虽然仲裁取得了胜利，也获得了一些赔偿，但是由于三观一次次被长达半年多的非法辞退和劳动纠纷碾碎，心情低落、抑郁、焦虑，并饱受失眠困扰。2022年4月28日，我在安定医院确诊为“中度抑郁”，目前正在积极调整中。
写成此文，是想就曾经的一些事情做一些说明，并且提醒各位在职场中的打工干饭人，对于毫无底线的公司和职场中基层管理人员，我们怎么样做才可以捍卫自己的尊严？因为我所经历的今天，有可能也是你所经历的明天。另外，新东方这种曾经辉煌过的公司如何避免触犯法律，守住道德底线，并且切实保护员工的合法权益，避免自己被湮没在历史的洪流之中？
以下的文章写自2021年11月，视频拍摄于2022年4月，视频中被公司认定“涉黄”的内容来自于2021年9月的授课片段。
正文：
当我在2021年10月28日被非法辞退，且在2021年11月9日被限制登录包括集团OA和教师客户端在内的所有办公终端（图4）、在2021年11月10日收到新东方大学在线人力资源HR同事刘X曼的微信时（图5），我认为有必要写封信，向我在这个考季教授的几千名学生以及无数的职场人写这封信。
图4：新东方在无告知情况下禁止教师登录授课平台
图5：郑X辉、新东方人力资源刘X曼强制下架我的所有在售课程，包括已经录制完成90%且在售的二级口译课程
非常遗憾和抱歉，由于我所谓“涉黄”，被公司非法辞退了。虽然罗叔很想陪伴大家走过四六级备考、语音强化和二级口译课程的最后时光，如和公司之前沟通所说，上完12月份的课程和大家再挥手作别，互道珍重，但是忽然被告知无法继续上课，也就没法继续带领大家学习了。
我被辞退的原因，在公司2021年10月28日给我发送的《解除（终止）劳动关系通知书》中，说：
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（图6）
图6：新东方发出的《解除（终止）劳动关系通知书》
之所以哪里不符合了呢？面谈的时候给出的原因是“涉黄”和“不当言论”。那我们就一起欣赏下这条所谓“涉黄”视频。
各位可以清楚地看到，关于“涉黄”，我曾经在课程中不止一次出现“凶兆”“吉兆”相关词汇，原话是：“原词复现在题目中出现是吉兆，在选项中出现是凶兆。”并且在屏幕上打出“凶兆”“吉兆”字眼，整个教学过程并未涉及任何涉黄言行和不当言论。所以对于这份通知书，我没有签字，且已经委托律师，将持续捍卫我的合法权益。在将我非法辞退的这段时间，之后公司的举证材料中，新东方大学事业部的郑X辉、刘X曼，多次对我吼叫，且污蔑我上课“涉黄”（图7），并且在后续仲裁庭举证过程中，污蔑、造谣我“索要、收受不正当物质利益”（图8），“发表‘恐怖性’言论”（图8），“造成教学事故影响”（图7），“违反教师法律法规规定”（图7、图8）等，虽然这些所谓“证据”最终都被仲裁庭一一驳回，但是已经对我的名誉权造成巨大伤害，并且对我的经济利益造成巨大损害。
图7：新东方污蔑、造谣我发表“涉黄言论”，造成教学事故影响
图8：新东方污蔑、造谣我发表“恐怖性言论”、“索要、收受不正当物质利益”
不仅如此，因为非法辞退，郑X辉、潘X和刘X曼下架了我在新东方录制和直播的所有课程，包括四六级阅读、语法、听说口语和教师资格证课程。同时，我已经录制完成90%二级口译课程也遭到强制下架，并且在郑X辉的授意下，后期没有结算一分钱课时费以及版税，并且没有提供任何课时费说明。
从2021年10月我莫名其妙地被非法辞退至今这段时间，公司断缴了我的五险一金，致使我忽然失业且就医看病全部自费。与此同时，我花费了大量金钱，耗费了大量精力和时间咨询、委托、举证、仲裁，并一直饱受抑郁、焦虑和失眠的困扰。
这一段至暗的经历，使得在新东方体系断断续续工作15年的我看到诸如以郑X辉、刘X曼、潘X为代表的新东方中基层管理者“欲加之罪，何患无辞”的厚黑整人哲学，以及新东方高层听之任之、明知故犯的企业文化，让我三观尽毁，受尽耻辱，身心都饱受巨大的折磨。
图9：去年发送结算课时费和版税的消息没有收到回复
图10：网络上搜索“罗煜Louis”可以看到第一条相关是黑料信息
作为一个职场打工干饭人，下面我们从无德、无知、无耻三个方面来分析一下我的老东家——新东方大学事业部。
第一， 新东方无德。当初，2020年9月22日在线国内事业部总经理（新东方在线的国内考试业务部门）郑X辉联系到我，之后和HR刘X曼三顾茅庐，面谈餐叙，前后沟通了半年多（图18-23），邀请我加入。郑X辉说道，XX老师离职后，六级阅读缺乏大班师资，现有的老师还在成长，目前比较难以胜任大班的教学工作。郑老师希望我能再次加入在线，期待我承担四六级、考研以及口译相关课程的教学工作。我于今年4月29日入职，同时承担六门新课和新教师培训任务，和不同项目组合作，尽职尽责。同时承担了四级阅读、六级阅读、六级语法、二级口译、教师资格证、口语听说多门新课的教学。每天备课熬夜到凌晨四点睡觉，八、九两个月几乎全月满课，每周有1000多页的PPT制作量和备课任务。我拼了命地在工作，就是为了不辜负同学们的期待，且授课质量和评价得到广大用户的肯定和好评。日后四六级出分更是有上百名同学通过微博私信报喜。直到离开新东方半年多，还时不时地有同学发私信给我希望我继续带课（图12-16）。
图11：2021年8月份的课表，是老师都知道备课上课是多大的工作量
图12：2022年5月学生的微博留言
图13：2022年4月学生的微博留言
图14：2022年4月学生的微博留言
图15：2022年3月学生的微博留言
图16：2022年3月学生的微博留言
图17：郑X辉老师曾经和我非常友好地沟通，多次邀请我加入新东方在线
图18：郑X辉多次邀请我再次加入新东方在线
图19：郑X辉多次邀请我再次加入新东方在线
图20：郑X辉多次邀请我再次加入新东方在线
图21：郑X辉和我沟通二级口译课程，最后课程录制完成90%，没有结算完课时费惨遭下架
图22：郑X辉和我沟通二级口译课程，最后不结算课时费惨遭下架
图23：郑X辉说“空间非常大，我也是很真心想促成这个事”
可现如今，郑X辉因为个人原因，没办法用正当的理由将我辞退，唆使下属去寻找我的所谓“工作过失”，最终用“涉黄”以及“不符合录用条件”将我非法辞退，公报私仇。需要我的时候三顾茅庐，不需要的时候乱扣上帽子，试图将我一脚踢开。此为无德。
第二，新东方无知。《解除（终止）劳动关系通知书》上“不符合录用条件”简直是滑天下之大稽。我2007年以兼职老师身份加入武汉新东方，连年课堂评价和绩效考核都是A等。2019年任新东方在线大学事业部的资深专家和资深教学经理。“不符合录用条件”这个理由荒腔走板，令人咋舌。郑X辉、人力资源刘X曼、教学管理部潘X的操作从头至尾，不论是非法辞退，还是让人捏造“黑料”、说我“涉黄”，亦或是恐吓、威胁以及对我嘶吼，还是说“这样闹下去对你不好。我们可以协商，但是郑X辉绝对不可能给你道歉。我们最多给你0.5月的工资赔偿”，都透露出对法律的无知，以及对手中权力的傲慢。
第三，新东方无耻。在事发之后，我不仅积极履行工作职责，在2021年10月28日之后一方面按照公司的要求和沟通，一直以饱满的精神状态继续为我所负责课程的同学上课，一方面同步进行申诉。在集团邮箱和OA未被封之前，向郑X辉的直属领导，新东方副总裁兼大学事业部总经理许顺康申诉情况，并且用邮件抄送并且钉钉给我非常尊敬的俞敏洪（董事长）、周成刚（CEO）、杨志辉（执行总裁）等诸位领导以及集团人力资源和法务部的总经理，希望就对我的非法辞退妥善解决，并且对无中生有的指控和莫须有的罪名进行道歉（图24）。
图24：在新东方大学事业部申诉无果，我抄送给集团领导继续申诉无果
但是，很遗憾，公司最终还是维持非法辞退的决定。原话是“你上课都说‘凶兆’涉黄了”“郑X辉是不可能给你道歉的”。
从情面上讲，当初郑X辉三番五次邀请我来，现在不认真调查就往员工头上扣屎盆子，随便找个荒唐的理由将其一脚踢开；
从道德上讲，新东方的中基层管理者如郑X辉、刘X曼公然对一个企业自己的员工、完全处于弱势地位且兢兢业业工作的一线教师进行污蔑和侮辱，严重损害其人格和名誉；
从法律上讲，这样的一家陪我走过15年风雨的行业内令人尊敬的企业，对《中华人民共和国劳动合同法》全然不顾，肆意践踏。
原本这一切，我原本不想利用自媒体以及媒体来进行发声，一直和公司积极沟通，希望得到妥善解决。我于2007年在武汉大学读书时，就成为武汉新东方的一名兼职英语老师，这十五年来和新东方一直保有持续的缘分，累计教授过上万名学生，这是我第三次在邀请下入职新东方。
图25：2008年黄石新东方建校时和俞敏洪老师
图26：2009年二学位毕业设计时和俞敏洪老师咨询
我相信屏幕前的你可以感受到的痛心和愤怒。可以说，我的青春，我的理想，以及我的挚爱，都和“新东方”这三个字密不可分，交织在一起。新东方的那些人，那些事，也一直激励、鞭策着我奋进，塑造着我的人格。
但是最近这几个月发生的事，使我受到极大的震动和刺激。觉得莫名其妙、荒唐可笑的同时，也深感无力和寒心。
发生的这一切，不仅仅对我个人身心各方面造成巨大伤害，也是对公司“坦诚、尊重、协作、创新”企业文化的侮辱，更是对国家法律尊严的践踏。
虽然我已经赢得了仲裁的胜利，但是这次胜利，割裂了15年来对新东方的情感和爱。我是想借着自己的这封信，问新东方教育科技集团及其下属企业和各关联公司的各位领导、同事几个问题：
1.新东方辞退一个员工的流程是什么？
2.员工遭受非法辞退时，如何申诉？公司是否有申诉的正规流程？
3.从中基层管理人员到高层管理，为什么没有一个环节可以守住法律和道德的底线？
4.是不是所有的非法辞退，都要仲裁甚至法院判决才能得到解决？流程和体系该不该完善，怎么完善？
5.根据《中华人民共和国刑法》，涉黄违法犯罪行为包括：制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪、为他人提供书号出版淫秽书刊罪、传播淫秽物品罪和组织播放淫秽音像制品罪。根据百度搜索，引自广州陈嘉律师：“涉黄就是公然宣扬色情淫荡形象，淫亵性地具体描写性行为及其心理感受。淫亵性地描述或传授性技巧，具体描写乱伦、强奸或者其他性犯罪的手段、过程或者细节，足以诱发犯罪的，具体描写少年儿童的性行为，淫亵性地具体描写同性恋的性行为。涉黄是一种违法行为，严重的可触犯刑法，要承担刑事责任。”请问新东方这样的知名企业，又对员工“涉黄”如何界定？
最后我想说，仲裁庭和法庭，只是确保最低限度的道德。如果新东方个别的中层管理者都像郑X辉这样，基层管理者都像刘X曼、潘X那样做人做事唯有利益，没有原则，利用手中的职权为所欲为，长此以往，新东方还怎么能够成为那个曾经让全国学子尊重和向往的新东方？
公司对在一线奋力拼搏教师的非法辞退，对弱势群体进行人格的污蔑和尊严的践踏，是否还保有一丁点的善恶观、是非观和法律观？
当初，郑X辉找我加入公司时，我也表明了我的态度：安安静静地做个好老师，希望和公司共同发展。但是如果公司觉得我不合适，我也希望弄清楚：公司的招聘标准是什么？试用标准是什么？转正标准是什么？辞退标准是什么？判断一个员工“涉黄”的标准又是什么？
郑X辉和人力资源刘X曼本可以不往员工头上扣帽子，彼此尊重，坦诚沟通，没有协商解决不了的问题。但是，很遗憾，事情一步步发展到如今，于情于理于法，实在是徒取窘辱，令人愤懑不平，悲愤不已。
上过我四六级班的上万名孩子，我非常想在课程的最后一段带领大家模考冲刺，目送大家进入今年的考场，也非常期待看到各位的喜报。但是无奈，一切到现在不得不因为公司对罗叔的非法辞退戛然而止了。
四六级成绩出分后，很多同学发来溢美之词，言辞之间透露着你们对罗叔的喜爱和认可（图26）。同时很多同学也很关心我的去向，但是很遗憾，我没有办法对曾经教过的学生解释我为什么好好的不教了。很多学生和家长问我，在仲裁结果出来之前，我也没有办法给出任何一个理由。
但他们可能从风言风语里，尤其是新东方那里听到，我涉黄。目前网络上只要搜我的名字，都是“黑料”（图27、图28）。
四级六级考试通过
罗叔课程好评
