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职场内能混好的，是遵守游戏规则的人。
游戏规则就是你知道你是谁，能干什么。比如体制内工作，要注意：体制是不生产财富的，它不需要能力特别突出的人，只要你能干好你的工作，和周围同事，领导关系融洽，就是好员工。
至于什么绩效不绩效，个人觉得是给关系户或者领导心腹加菜的由头，不要太放在心上，如果很在乎这些绩效带来的收入，那你要记得，把收入的三分一送出去，不然，总有一天你连工资都可能拿不全，这是我的切身体会，文人相轻，你拿好处大家看在眼里，他们看不到你背后的努力，只看到了所谓的“不公平”。
如果这时你再恃才傲物，等于火上浇油，等你一旦工作中有了疏漏，死期就到了，树倒胡松散，到时你会发现，你以前“功劳”“业绩”对你是没有一点点帮助的，因为你让这塘“死水”有了波澜，有了高低上下之分，那就是你的原罪。
以下几点要强调：
1、就算自己能干上了天，也要装得谦虚再谦虚，低调再低调，就算自己是鲜花，周围是狗屎，你也不能把这层意思透露一丝丝给任何同事领导。就算他们主动讲起，你也不要附和对方，最好及时转移话题。
2、多干活，少说话。闷头干自己的活，直接领导给的活，其他领导给的，请示直接领导后再干。尽量少说话，要说就说称赞别人的话，而且要在点子上，如果实在不会就闭嘴。
3、蝇头小利记得不要争，土特产记得大家分。平时吃点小亏没什么，关键时候不会有人拉你后腿才是最重要的。
4、领导当着众人面表扬你，你记得先提及领导的指导，同事的支持，然后再说自己，谦虚是王道。领导单独夸你，你先夸领导，然后表忠心。
5、工作不顺利，不顺心，有问题不要在领导面前发牢骚，就事论事提出来，虚心请教领导，看看怎么解决问题，领导最讨厌整天散布负能量的人，要知道，他们只想把事情做好，最喜欢的是，嘴甜且能干的那种人。
6、不要轻视暂时失势或者退休、下位的人，尊重他们，关心他们，因为人在低谷时，别人的一点好他都会记得，会感恩。
7、永远不要在背后说任何人的坏话，哪怕你非常讨厌他，也一个字不要多说，尤其是不要在外人面前说某个人的不好……
8、很多事情，看破不说破，不要到处打听传播，会被人贴上惹是生非的标签，人见人厌。
9、在职场有抱负想发展的，平时就要注意和领导的关系，平时送小礼，遇事送大礼，临时抱佛脚最忌讳了。
10、不要跟别人分享你成功的喜悦，也不要分享让你开心的事情，永远要记住，人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好，尤其是当初不如自己的人。气人有，笑人无，这是人性。
11、不要轻易送礼，送一次下次不送，会把领导气死的，既然不太会送礼，一辈子不送就是了。
12、人脉是用来锦上添花的，不是雪中送炭的，遇到真正的困难，不要指望领导和同事，只能靠自己。
13、和中层领导谈话要务实，多谈工作，谈技术，谈管理等实际的东西，提高他们对你“术”方面的评价。
和大领导谈话要务虚，谈理想，谈信念，谈三观，提高他们对你“道”方面的认识。切记不要颠倒了。否则领导们会觉得你夸夸其谈，眼高手低。
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