1月开始，江苏有些企业退休人员的养老金会增加，去年涨了400元，今年能不能增加571元呢 ？
2026年起，江苏喜讯连连，工资要上调，最低工资标准提170元，部分退休人员养老金会增加，哪些退休人员养老金待遇能增加呢，去年增400元，今年能增571元吗？
依据江苏于2024年所发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，江苏对企退人员的过渡性养老金计算方法予以改变，使其朝着全国其他省份的计算方法靠近，而且针对此前依照老办法计算过渡性养老金待遇的企退人员，需补发差额。补发时间自2024年起始，一直到2026年结束。
比方说，存在这样一些人员，他们于1996年之后参保，并且拥有视同缴费年限，在2024年之后办理退休手续，对于他们而言，过渡性养老金等于养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限再乘以1.2%。然而，在此之前，江苏的过渡性养老金是通过将推算的储存额除以120个月来进行计算的，这样一来，就致使企业退休人员的过渡性养老金计算金额偏少，。
可以看一组数据，在2024年过渡性养老金计算方法调整前，江苏的人均养老金不高，像2023年人均养老金不到3500元，然而到了2024年，江苏人均养老金达到将近3700元，增长较为明显。
因为过渡性养老金计算方法被改革，企业退休人员从2024年起会得到待遇的补发，具体补发比例如下：2024年补发给40%，2025年补发给70%，2026年补发给100%，意味着到2026年起，能够领取到最终的养老金待遇了。
依照上述比例，要是去年补发了百分之七十，且补发金额是四百元，那么今年是否能够补发百分之百呢？补发金额是否为四百除以百分之七十等于五百七十一元呢？
实际上呢，这种算法是不对的，为啥这么说呢，是因为就补发金额这块而言，三年的补发金额加一起总共是100%，在2024年补发了40%以后，2025年和2026年补发的都是30%，要是在2025年补发了400元，那么到了2026年，补发金额同样是400元，而并非571元。大家能够依据个人的情形去计算一番。在补发完毕之后，这部分企业退休人员就会依照新标准去领取待遇了。
这里存在两类企业退休人员不会得到补发，一类是不存在视同缴费年限的，即没有过渡性养老金待遇的，还有一类是在江苏发布上述文件之后退休的人员，原因是他们自身能够依照新标准来计算待遇 。
综上所述
从2026年起始，江苏会依据先前发布的政策，持续针对符合条件的企业退休人员补发过渡性养老金待遇，今年的补发比例是100%，要是在2025年补发了400元，按照补发计算方法，今年同样能补发400元，而非571元。对于江苏的企业退休人员而言，在今年1月份养老金到账之际，能够核对此前金额变化，要是到账多了几百元，那应该就是过渡性养老金补发了。
