今晚（5月18日）19:30，剑哥在视频号直播间给大家直播，主题是：职场中如何使用丛林法则让自己强大
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对人性的理解是我们每个人在社会中的行为基点，所以人性是每个人都需要补上的一课。
人性就是人区别于其他动物的心理特点，它会不自觉的支配我们的行为；就像渴了就会吃饭，喝了就会喝水，这是一种本能反应。
虽然哲学家一直强调，可以用后天意识去压制人性（朱熹所说：去人欲，存天理），事实上人性不可能压制。长期看来，一切反人性的手段都是注定失败的。
懂得人性，就知道为什么我不能这样，别人为什么要那样，怎么做对彼此都好，这就是一个高“情商”的人。
所以，今天我们就来说说，职场上有哪些不为人所知的“人性”法则？
01
按照人性规律办事，以人性角度看人
人性中有两个部分，一个是人作为高等动物生来具有的本性，比如自私、贪婪、攻击性、嫉妒心、偷懒等等；还有一个是后来教育带来的“道德”层面的东西，比如敬畏心、同理心、荣誉感等等。
在职场上，两个层面的人性经常处于交战状态，而且，往往真正起支配作用的是前者。
因为职场是利益场，一个人嘴上说得再高尚，内心也会屈从于利益，最后归结到四个字上：趋利避害。
很多人却对人性无知，天天从道德的角度看人，对别人充满期待。
办公室里被同事排挤，就想：“他们都是群坏人！”
看到别人溜须拍马，就想：“风气都这样坏了！”
得不到领导的重视和提拔，就感慨：“我什么时候才能遇见好领导！”
任何时候，对不能理解的事情回到道德判断总是令人舒服的，但毫无用处。
按照人性规律办事，就知道人情世故必不可少，求人办事儿得拎东西送礼，是人都爱听好听的。
以人性角度来看人，就是看到各种不合理现象的合理之处，从而积极地向内寻找答案。
被同事排挤，就想想为什么他们不排挤别人偏偏排挤自己；
看到别人马屁拍得好，就要意识到情绪价值也是一种价值，学习别人说话的技巧；
领导不重视，就好好研究下领导，他到底需要些什么，怎样才能成为他眼中重要的人。
以人性角度看人，就可以认清自己的不足、培养自己的韧性、将目标内化于行动。
说到这点，插一句题外话，为什么传统的管理学理论在实际中经常会拉胯，就是因为管理说到底必须基于人性的，而象牙塔里的管理学抽离了人性。
不懂人性的人，肯定无法做好管理者。
《突围》里面的齐本安，是一个好人，绝对的道德楷模，但他上任五个月， 把中福集团掀了个底儿朝天，元气大伤，最后国资委派了新领导来全面接管，最后自己也被边缘化，就是个例子。
02
战胜自己的人性，顺应对方的人性
低手的人性系统，就是顺应自己人性，老想着我想干什么；高手的人性系统，就是顺应别人的人性，想对方会干什么。
优秀的人永远跟别人的人性顺着干，跟自己的人性反着干。
人性既然是贪婪的，就想办法满足别人的贪婪，这样才可以达到自己的目的；人既然都喜欢听好听的，所以就不要吝惜当面赞美。
以上都是跟别人的人性顺着干。
跟自己的人性反着干，就是要对抗自己的人性，才能不断进步。
职场上久了，都会有懒散退让之心，然而想往上走，就要提醒自己要时刻保持振奋，面对机会主动去争去抢。
人都喜欢呆在舒适区，闲下来别人摸鱼打游戏，你就要多读书、学技能，把时间利用起来；回了家，别往床上一躺就刷抖音。
做管理就要心肠硬，下面人办错了事，该骂骂该罚罚，干的不好就开掉，这个时候不要再一副菩萨面孔、大爱泛滥了。
