小编推荐语：通常初涉职场的新人会被称为草莓族，为何会有如此称号呢?因为草莓很柔弱，经不起磕碰，而职场新人的心理也如草莓一般柔弱，面对工作上的压力和挫折，曾经的朝气蓬勃和踌躅满志就萎缩了，变得颓废不振，丧失自信。看看下面这些新人的经历，让自己变得强大起来吧。
职场新人 压力面前当逃兵
就职于一家国企的小王难掩焦虑地说道：“同学们都羡慕我一毕业就找到了工作，收入稳定。可这几个月下来，我最大的感受就是‘鸭梨山大’啊! ”
今年小王研究生刚毕业，在企业从事人力资源管理工作。对于入职3个多月的她来说，这份工作做并不是很顺手，“我大学念的是英语专业，和现在的工作根本联系不到一起，做工资报表、安排培训什么的，全部都要从头学，每天都小心翼翼，生怕犯错。 ”
工作2年的阿春用“步步惊心”来形容自己的工作状态。 2011年从某高职院校毕业后，阿春进了一家婚庆公司做婚礼策划。 “起初是因为感兴趣，跟着一位熟人入了行，再加上就业压力大，当时想着能有份工作就挺不错了。 ”
现如今的年轻人都追求婚礼的个性化，所以要求越来越高，为了策划一场让客户满意的婚礼，经常熬夜加班。 “最难的是在公司与客户之间找到平衡点，既要让公司获利，又要让客户满意。 ”阿春说自己有时候会哭，想着实在熬不住了就辞职。
“压力大，吃不消，还很难养活自己。 ”面对工作压力，做了6个月保险销售的小张选择了辞职。小张算了一笔账，自己业务做得不太好，每个月只有2000元，除去房租、交通费、伙食费后就所剩无几了。从小没吃过什么苦的他撑了几个月后，还是选择辞职回老家了。由于家境不错，心疼孩子的父母也默许了他在家待业。
信心满满、光鲜亮丽地进入职场，却因难以承受压力和挫折当起了“逃兵”，选择频繁更换工作甚至待业在家，“草莓族”成为抗打击能力较弱的职场新人的“标签”。
缺乏定力 这山望着那山高
“换了几份工作，却不知道自己适合做什么，越来越迷茫。 ”说起这几年的工作变换，青年阿成十分苦恼。
阿成大学毕业2年换了3份工作。 “毕业那年却了一家国企做内宣，半年后跳到另一家国企，随后又换了1家企业，目前在这家公司做策划，感觉一直没有安定下来。 ”阿成称频繁换工作的原因包括：离家远、工资低、加班多、压力大等等。
人力资源部专家表示，像阿成这样“眼高手低”的职场新人，他们也遇到过。一些职场新人总觉得自己没有被重用，但当你真有重要任务给他的时候，又不一定能扛得起。事情没有办好被领导说两句，有些新人就会生气，有些干脆辞职走人。
“工作上缺乏定性，容易‘见异思迁’，是‘草莓族’的一种典型表现。”心理咨询专家分析，“草莓族”的家境都较好，因他们大多是独生子女，在成长过程中，从小受父母呵护，因此很少有真正不顺心的事。导致他们应试能力强、社会适应能力弱，业务水平出色、心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一样“一压就扁”。
调整心态 扬长避短做达人
职场“草莓族”，原本是流行于台湾的一种称谓，用来形容年轻人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。 “草莓族”明显特征包括：很难融入新环境，较难适应集体生活，不善于团队合作;面对工作竞争压力，心理承受力差;工作主动性及积极性均较差，面对挫折，缺乏化困难为动力的能力。
职场新人如何去掉“草莓族”的标签，尽快融入职场生活?
