需要依照你自身的具体情形有所不同来判定，建议去做一下工伤鉴定 ，按照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定得出的结果会划分成10个等级了，其中伤残1到4级意味着完全失去了劳动能力，伤残5到6级表明大部分丧失了劳动能力，伤残7到10级就是部分丧失劳动能力了。伤残等级评定标准里伤残的等级划分成了从一级一直到十级伤残。一级伤残划分依据是，日常生活完全没办法自己料理，全都得依靠他人协助或者借助专门设施，不然生命就难以维系；意识已然消失；各类活动统统受到限制进而只能卧床；社会交往彻底丧失。二级伤残划分依据是，日常生活随时需要有人帮扶；各项活动受到限制，仅仅局限于床上或者椅上的活动；无法进行工作；社会交往极其困难。下面是关于三级伤残的划分依据：其一，不能完全独立生活，需要经常有人进行监护；其二，各种活动受到限制，只局限于室内的活动；其三，明显在职业方面受到限制；其四，社会交往存在困难。下面是关于四级伤残的划分依据：首要方面，日常生活能力严重受到限制，偶尔会需要得到帮助；其次，各种活动受到限制，仅被限定在居住范围内的活动进行；再者，职业种类受到限制；最后，社会交往严重受到限制。五级伤残划分依据，其一，日常生活能力部分受到限制，时而需要监护；其二，各类活动受到限制，仅仅局限于靠近身边之处的活动；其三，工作方面需要显著减轻工作量；其四，社会交往匮乏。六级伤残划分依据，其一，日常生活能力部分受限，不过能够部分进行代偿，带有条件性地需要得到帮助；其二，各种活动的程度降低；其三，无法胜任原本所从事的工作；其四，社会交往范围狭窄。依据七级伤残划分，存在这样几种情况，其一，与日常生活有关的活动能力呈现严重受限的状况；其二，短暂活动的时候不受限，然而长时间活动就会受限；其三，工作时间明显需要缩短；其四，社会交往出现降低的情况。又依据八级伤残划分，有如下几种情形，其一，与日常生活有关的活动能力部分受到限制；其二，远距离流动受到限制；其三，工作呈现断续开展的状态；其四，社会交往受到约束。九级伤残的划分依据是，日常活动能力大部分受到限制，工作和学习能力出现下降，社会交往能力大部分受到限制。十级伤残的划分依据是，日常活动能力部分受到限制，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受到限制。按照工伤保险条例规定，工伤出现之后，要做两件事情，一件是工伤的认定，一件是伤残等级的认定，这两件事分别需要两个程序与两个部门来完成，工伤认定走一个程序，伤残等级认定也要走一个程序，工伤认定由一个部门负责，伤残等级认定由另一个部门负责。各级伤残待遇有着各自的计算公式，一次性伤残补助金方面，一级伤残补助金是本人工资乘以27个月，二级伤残补助金是本人工资乘以25个月，三级伤残补助金是本人工资乘以23个月，四级伤残补助金是本人工资乘以21个月，五级伤残补助金是本人工资乘以18个月，六级伤残补助金是本人工资乘以16个月，七级伤残补助金是本人工资乘以13个月，八级伤残补助金是本人工资乘以11个月，九级伤残补助金是本人工资乘以9个月，十级伤残补助金是本人工资乘以7个月。伤残金贴是不低于当地最低工资，等于本人工资乘以百分数，一级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以90%，二级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以85%，三级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以80%，四级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以75%，五级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以70%，六级伤残每月伤残津贴是本人工资乘以60%。当中工伤之认定尤为关键，乃日后索赔之重要凭据。你可循《工伤保险条例》第十七条规定，理应尽快，于发生事故伤害后三十日内，向当地劳动保障行政部门呈上工伤认定申请。单位不会那般积极，甚或压根不想申报。依规定劳动者个人能够申报的。3. 申请工伤认定，按规定得提交如下材料：其一，工伤认定申请表；其二，与用人单位存在劳动关系，涵盖事实劳动关系这样能证明的材料；其三，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表当中必包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害的程度等这些基本情况。4. 工伤认定可是决定下一步能不能享受工伤保险及其待遇的关键重要一步，必须抓紧去做。劳动保障行政部门依照规定，自受理工伤认定申请那日起，需在60日子内，作出工伤认定的决定，还要书面通知申请工伤认定的职工，或者其直系亲属，以及该职工所在单位。按工伤保险条例规定，单位没参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿的具体数额要依据劳动能力鉴定的等级来确定。要告知你的是，依照规定职工因工作受到事故伤害而需暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪的期间内，原来的工资福利待遇保持不变，是由所在的单位按月进行支付，别使得单位侵犯了你们各项合法权益，《工伤保险条例》第17条表明，职工若发生事故伤害亦或是按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为具有职业病，所在的单位理应自事故伤害发生的那天或者被诊断、鉴定为职业病之日开局计算的30日内，朝着统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没有按照前面条款所示的那般，去提出工伤认定申请，那么工伤职工，或者其近亲属，以及工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，能够直接朝着用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最高人民法院所作出的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》里的第八条有着这样的规定，法人或者是其他众多组织的法定代表人、负责人以及身为工作人员的他们，在执行职务这个过程当中导致他人受到损害的呢，依照《民法通则》第121条的规定，是要由那般法人或者其他组织去承担民事责任的。那些上述人员实施了与职务没有关联的行为从而致使他人受到损害的情况，应当是要由行为人去承担赔偿责任的。所以在一般的情况层面下来讲，工伤认定的实效是为1年。可是，针对那种超出工伤认定时效的情形，只要没超出《民法通则》所规定的两年时效期限，职工便能够向法院提起民事诉讼，以此维护自身的权益。
