▮排版：无喧
▮首发：左然的屋子
嗨，你好呀，我是左然～
今天是小企业高管流锦的文章，关于如何应对职场危机的实用干货。
相信无论你是刚毕业的大学生，还是搬砖多年的打工人，都会从中有所收获~
产品部的梁经理上个月突然被裁员了。
听同事私下讨论，大致原因是梁经理早些年过度加班熬坏了身体，现在无论是体力还是精神状态，都无法满足产品开发的工作强度。而他今年也刚刚39岁。
我从未有过一刻感觉35岁职场危机离自己这么近。
不由想到网上流传的那句话：“35岁工作已嫌老，60岁退休仍嫌早。”
为了应对中年职场危机，也让退休前的二三十年活得不那么狼狈，我们只能让自己变得强大，变得无可替代，或者是无法被轻易替代。
具备非常专业的知识或技能
在某一领域成为专家
首先需要确定方向，在未来的五年、十年、二十年，通过哪种技能获得回报，然后在此领域进行深耕钻研。
那国毅在《百年德鲁克》一书中写到：知识工作者不是一种成本，而是一种资产，而资产需要不断增值。
知识与技能的增值就需要我们不断学习。
格拉德威尔在《异类》一书中也提到：
人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。
他将此称为“一万小时定律”。
要成为某个领域的专家，需要10000小时。按比例计算，如果每个工作日抽出2小时，周末每天抽出8小时，大概需要7年的时间才能成为一个领域的专家。
如果想应对35岁的职场危机，就应该在28岁时开始规划。
在这漫长的7年中，要耐得住寂寞，坚持不懈、坚定不移地打造自己的专业壁垒。
当自己变得不可替代，年龄、精力便都不再是问题。
陪伴一家公司共同成长
这需要我们有眼光，能够从众多初创小型企业中发现一个有前景的公司，同时也需要我们有勇气拒绝大厂的高薪和虚荣的诱惑。
通过5到10年的努力，与所在企业共同发展壮大，积累丰富的经验和知识。熟悉公司的运营模式和流程，建立稳固的人际关系网。
对公司的文化和价值观有更深入的理解，并与之形成契合。与公司的使命和愿景产生共鸣，并能够在工作中体现和传递这些核心价值。
在当今跳槽率、人才流失率居高不下的情况下，忠诚度也一种非常难能可贵的职业精神。
这些优势不仅仅是简单的技术或经验，更是深刻融入了公司的核心价值和文化，难以被新员工替代。
拥有良好的人脉
我有一位33岁的女性朋友，前几年为了照顾小孩没有工作，在家一边带孩子一边学习自媒体运营。去年孩子上了幼儿园，她打算重新工作。
然而，由于她三年的空窗期，先后被十几家拒绝。后来在经常交流育儿经验的妈妈群里发了几句牢骚，一位与她相熟的宝妈竟然给她介绍了一份自媒体运营的工作，待遇也相当不错。
托·富勒曾说过：交易场上的朋友胜过柜子里的钱款。
良好的人脉关系可以为我们提供职业机会、信息资源以及合作伙伴，无论对我们正常工作、跳槽还是创业方面都非常重要。
然而它的经营却非一朝一夕就能实现，需要我们在日常生活或工作中，主动且真诚地与他人建立联系，喝茶、聚餐，多交流，分享信息和知识，实现互惠互利。
我们还可以通过社交媒体平台或参加行业社团，与专业人士建立联系，参与话题讨论学习，提高自身能力。
保持足够健康的身体
在竞争激烈的工作环境中，身体健康有助于保持持久的职业竞争力。它可以使我们精力充沛，效率变高，从容地处理工作任务及承担更多的工作责任和挑战。
积极的心态和乐观情绪也可以增加团队的凝聚力。
只要你足够有激情、有活力，就可以让身边的人忘记你的年龄。
我们应该尽早重视并积极维护自己的身体健康，通过合理的饮食、适当的运动和充足的休息来保持良好的身体状态。
可以创收的副业
鸡蛋不要放在一个篮子里。如果精力和时间允许，一定要拥有一个副业。
它让我们在增加收入来源的同时，拓宽技能和经验，提高我们的综合能力。
它让我们可以在感兴趣的领域或爱好上发挥创造力，成为追求梦想、发展自己创业想法或实践的平台，同时也是备用职业选择。
然而，需要注意一点，发展副业一定要确保自己能够合理安排时间和精力，避免副业对正常工作产生负面影响。在开始副业之前，也要了解下相关的法律法规和公司政策。
就像巴菲特提出的价值投资一样，长期持有一家优秀公司的股票，投资回报就会像滚雪球一样越滚越大，越滚越远。
让时间成为价值，让经历成为经验。
从28岁开始，认真规划和投资自己，到35岁时我们就能从容面对职场危机。
作者简介 ：
流锦，80后离异单亲妈妈，毕业于一所普通二本院校，小型企业高管，想把写作与自媒体发展为副业，努力中。
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