经历：20年人力资源管理实战经验
愿景：为企业发展和个人发展提供落地解决方案
三十而立，然而到35岁的职场人将遇到了职场危机，不管未来怎样，首先要学会抓住这三个关键钥匙，帮你解开职场危机，拥有更多机会，成为职场不可替代的人才。
第一个，在单项能力上从专注提升到更高的专业水准。
35岁以后，如果你觉得自己没什么优势，专业能力也一般，工作效果也刚好及格，领导对你的态度是可有可无，那你就一定要做好第一个突破：在单项能力上从专注提升到更高的专业水准。
这个专业水准不是只满足及格或达标为主，更好是要通过你的能力创造出价值超出领导的预期，高出客户的期待，这样你才被领导或客户认可、肯定和信任。
什么叫单项能力呢？
以售楼工作来举例子，我就是最会接待的那个人，我也不会卖房子，但是我能通过我的沟通能力让客户开心，让客户愿意多留下来了解楼盘信息和优势。把这项沟通和服务的能力做到极致，这就是我的单项能力很强。
第二个，不只是像管理者一样思考，更是要拥有经营者的思维。
因为到了35岁的我们，精力有限，上有老下有小，要顾工作又要顾家庭，总觉得时间不够，效率逐步降低，因此这个时候你一定要知道什么是重要的，什么该干，什么不该干，每天都要做好计划并按重要程度进行排序执行。
所以，你不仅要有管理思维，更要有经营者思维，要知道什么叫目标？什么叫资源？什么是价值？什么是好结果？
第三个，35岁以后在选择平台上一定要选择发展中的企业。
这个选择非常重要。当一个人处在一个相对稳定的企业，一定是贬值的，因为价值很难得到发挥，能力也很难得到提升，但是你在一个发展中的企业，你一定是跟随企业的发展来提升自己，相当于是被动地跟着企业成长，企业带着你成长。这是一种共生共赢的好局面。
如何应对35岁职场危机？一定要重视这三个关键点：
第一个，在单项能力上从专注提升到更高的专业水准。
第二个，不只是像管理者一样思考，更是要拥有经营者的思维。
第三个，35岁以后在选择平台上一定要选择发展中的企业。
这家公司要发展，或者这个行业在发展，这个领导关注发展。
这是35岁的三把钥匙。
