工作能力不咋地的人，都有啥样的表现呢？本周咱来唠一唠。
工作能力强弱与否，是能够经由其所做的每件事情而得以展现的。通常而言，工作能力较弱之人，于日常工作里面，会流露出以下五个特点。今日，我们一同来仔细考量考量。
1.不主动
那种工作能力相当突出强悍的人士，会给领导十足的确定性，能达成反馈闭环。在事成之前，跟领导把目标清晰沟通好，事情进行当中，向领导详尽汇报进度进展，事情结束之后，给领导全面反馈最终结果。然而工作能力不太像样的人呢，根本就不会主动去做汇报工作进度这件事儿，一直等着旁人来询问。
罗振宇有过在《奇葩说》里讲过的一个观点，在职场里有一种最没啥前途的人，叫做反馈黑洞，上级交给他具体任务，以及客户给予他需求后，他做事既不及时予以回复，又不会主动去呈现工作的进展情况，就好像所有的信息都已经被黑洞给完全吞没了一样，既没有沟通交流，也没有任何回音，哪怕是在做事进程之中碰到了棘手难题，他也只是闷声不吭，将自己给孤立起来，直至最后事情没有办理妥当，他才开始絮絮叨叨地诉说存在这样那样的困难，而领导对于这种说法是根本不认可的，会对他进行批评。遇到困难了，所以就得赶紧说出来，只有这样，领导才能够帮着他把问题给解决掉。然而他却认为，领导是在刻意刁难他 ，他同样不觉得没有及时汇报存在任何不当之处。像这样的人，简直如同一颗不知何时便会给人带来惊吓的不定时炸弹。
2.不执行
领导交给他活儿，从没按时完成过，总爱磨蹭到最后，非得等领导催了，才着手去做。他对工作毫无热情，根本没主动性。是个老是习惯拖延的人，在职场很难长久混下去。
作家史铁生曾讲过，拖延最大的弊病不是把事情耽搁了，而是会致使自己变得优柔寡断，信心完全丧失。心态可是排在首位的，要是一个人长期存在拖延情况，没有什么信心，那么他肯定无法将工作落实到实处。
这一种不执行，极具极大欺骗性，他对领导派发任务，只会是个劲地不停、无休止地应承讲行、好，他看起来在工作方面无比积极，还态度诚挚、信口开河且再三地承诺做此事，实际上不过是存心想对领导展示、呈现得漂亮一些罢了。
然而事实上，他压根儿没有去思索该如何去做这件事情，也未曾去考虑什么策略，甚至都没有去寻觅资源找寻办法。在做事之前，他极为疯狂地给你描绘美好的愿景，拍着胸脯跟你讲述。
明明晓得完不成，却非要做出保证，只为先把项目拿到手，便是这般行事。发出承诺很利落，行动却始终不靠谱，执行期间，并非全身心投入，而是敷衍塞责地应对着。虽说事情做完了，然而结果与领导要求根本不相符，做的皆为白费力气的无用之事。
张一鸣讲过，把事情做到圆满，跟把事情做得完美，这二者绝不是同一回事。我们常常易于见到把事情做满的情形，然而却极易忽视把事情做好这件事。仅仅想着把事情做满，却不去思考找到办法执行到位的那些人，其在工作当中是很难做出成绩的。
3.不思考
当处于面对工作的这个时候，他总是选用那种效率最低的陈旧办法。他直接将先前的老办法、老模板照搬过来，从来都不晓得要创新。就像之前他从事的是抖音相关工作，如今让他去运营视频号。要清楚做视频号和抖音号的逻辑是全然不一样的，然而他依旧运用原来那一套古老做法，根本就不进行迭代更新。
于业务范畴而言，流程确实能够助力我们规范行为，进而提升效率。但无论怎样优质的流程，随着时间推移都会逐渐变得僵化。故而需要依据业务的变化情况，及时予以优化以及迭代。然而，他全然不进行思考，只是一味地生搬硬套。他在开展工作期间，始终秉持教条主义的做法，从来都不会举一反三，更不会主动去察觉问题、解决问题。
还有一种不进行思考的表现，那就是他老是反反复复地犯错误。 每个人的能力终究是存在上限的，总会有一些事情超出我们个人的能力范围，这种情况是实属正常合理的。 正所谓对过程要严格要求，对结果要能够放下、看开。 在你的能力达不到的范围以外，事情搞砸了，领导是会予以理解并且表示尊重的。
哪怕你犯错，领导也不会害怕，即便你有坏习惯，领导也不会在意。然而，领导会忌惮下属反复地犯错，明明已经向其指出了问题，可他却不去改正，总是在相同的地方遭遇失败。并且，无论怎样劝说，他都固执己见、不肯改变。事实上，这并非是他的能力出现了问题，而是他的态度存在毛病。一旦一个人的态度不端正，那么在工作中就很难取得显著的成效。
4.不担责
首要的不担责表现，是他不敢扛事，面对有挑战性之事，他会躲闪，会下意识往后退缩，当遭遇一些压力、碰到一些困难时，他又极易崩溃，瞬间就乱了方寸，他心里老是想着：“这超出我的能力范围。”“我做不到。”“我毫无办法。”这就是不敢扛事的样子。
第二个不担责的表现，是热衷于甩锅。取得成绩的时候，他把功劳都归自己。遇到困难之际，他即刻找人背锅。他有受害者思维，一出现困难，就马上从外部找原因，认定是别人错，把自己当成受害者。他总念叨，‘这是他做的’，‘上面领导说的’，妄图把责任撇清。
老是爱把责任推给别人的人，是绝对不会拥有什么充满希望、前景光明的前途的。这是由于他根本没有办法去赢得其他人的信任，从而致使别人觉得他是一种极其让人感觉靠不住的模样。在这样长久持续下去的情况下，朋友对待他会采取避开、远远躲开的态度，同事对待他会把他进行单独、孤立隔开，所以必然是做不成任何一件重大、有影响力的事情的。而那些敢于承担重大责任，勇于扛起沉重职责的人，才是真正在工作场所能够拥有无限前途的人。
现已，外部环境的变动情形以极快速度发展，我们每日遭遇的全都是饱含不曾确定性质的难题。公司的前行路线，部门的业务涵盖范围，团队的工作事务内容，随时都有依照形势的改变而做出相匹配调整的可能性。这便要求团队里的每一个人员都拥有全新的认知理念、全新的行事办法、全新的应对策略，能够及时实现转变，创造出全新的业绩成果。
举个例子，新的技术问世了，公司的业务到底可不可以用着？新的工具现身了，能不能运用起来提高工作效率？新的工作流程，同行施行起来效果明显，我们可不可以也借鉴学习？不学习的人，只关注他自身的那一小片区域，整天担忧他的地位稳不稳定。他最害怕的就是改变，因为改变就意味着存在不确定性。他甚至会借助消极对抗、满心抱怨、贬低嘲笑等手段，来拒绝改变，拒绝学习。
那么，一个在工作场所的人的价值，恰恰是在他能够持续处理新冒出来的问题这方面得以体现。面对变幻不定的环境，面对接连不断地出现的新问题，要是他不学习，不进步，不处理，最终就会被冷酷地舍弃，被他人替代，被完全淘汰掉。
抛开从外部获取知识不谈，公司内部好些优秀同事所具备的出色经验，同样是值得我们去学习的。可是呢，存在一些人老是自以为是地觉得自己天下无敌，根本一点都不屑于向身边的人去求取经验。他们要么是因为放不下面子，要么是一心觉得别人的经验完全没有价值，坚定不移地相信自己有着独特的一套方法。
话说得更严重些，面对具体的一项任务，还有特定的一个问题，就算同事已然顺利完成，同时还整理出了相当不错的流程以及办法。等到他开始着手去做时，他却是全无在意，只是一味盲目地坚信自己，不断重复去做那些没有实际效果的事，最终得出的结果居然比先前还要差。就这样持续下去，周围的同事都已然向前跨越了很大一步，然而他却依旧深陷于自身错误的方法以及思维之中，根本没法从中摆脱出来，只能在原地停留，毫无进展。
这样不想念书的家伙，仿佛等同于一个从来长不成的巨婴，陷落于“全能自恋”里边，注定难在职场此路径上前进的长久呢。 这点就是工作能力差劲的人均具有的5方面性格特质，这也是一个人不够老练的呈现。要是想象在场域之上取得成果，那就一定得成为一个可以对自己、对别人负责的成熟的人呀。
