问题：
回答：
先上结论：
除了例行内容，自我介绍要有亮点，要让大家自动给你打上某个“标签”。
比如：
有不错的实践经验、竞赛狂人、学习成绩不错、学校不错、跑步健将、K歌达人、书读得真多......
以下是详细回答：
职场处处是机会，也可以说，处处是竞争——因为资源、机会总是有限的。
而争取有限的机会，从入职第一天的自我介绍就开始了。
站在1名基层管理者的角度来看，某个有价值的任务，应该给到一群新人中的哪一位呢？
肯定是优先分配给最有潜力的人。
管理者怎么找出最有潜力的人？日常的观察肯定是必不可少。
而这种观察，就从入职第一天的自我介绍开始。
如果新人的自我介绍只是一些例行内容（比如姓名、学校、专业、家乡、岗位等等），平平无奇，是无法给上级留下深刻印象的，自然容易被忽略。
面试时有自我介绍，重点是要突出自己的亮点，比如：
丰富的实践经历、优秀的学习成绩、高含金量的荣誉/证书、特长（比如国家二级运动员）、习惯（比如坚持跑步3年）......
入职后的自我介绍，同样要讲出亮点：
1）比如，介绍自己是羽毛球国家二级运动员，很快大家就会给你打上“羽毛球高手”的标签。
以后打羽毛球，大家都会主动找你一起玩儿，意味着，你就能更快与大家混熟。
（当然，能有国家二级运动员之类称号的人，毕竟是少数。
但即使只是学校/学院篮球比赛的冠军/亚军团队成员，同样能得到“篮球打得不错”的标签。）
混熟了，一是得到大家指点的机会就多了；
二是一些沟通、协调的工作，上级就会优先考虑你。
如果你能完成得不错，下次新的机会，上级肯定又会优先考虑你。
同时入职的两个人，起初能力都差不多，为什么几年后，1个不断升级，1个原地踏步？
原因就是，升得快的那位，在最开始就抓住了一个看起来微不足道的机会，再加上自己靠谱的表现，机会就会越来越多。
2）再比如，自我介绍时，把在校期间的多个实践经历和成果都简单讲讲，无论是上级，还是老员工，潜意识都会觉得，你的技术功底不错。
在分配任务时，你得到的任务就会比其他新人难一些。
成长能不更快吗？
职场是个有限资源的竞争游戏。
如何超越同龄人，争取到宝贵的机会，更快地发展？
要抓住每一次公开表演的机会。
就从做好入职时的自我介绍开始——给自己贴上一个甚至几个让人印象深刻的标签。
