今日话题：目标
今日文章较长，但其重要性较高，还请逐字逐句去读，阅读时长7分钟。
《中国好声音》导师汪峰有一句老梗叫做“你的梦想是什么”
汪峰：告诉我，你的梦想是什么。
选手：我......我选周杰伦。
今天所写的话题是目标，与梦想还是有一点点差别的，而且这个目标也仅限于职场目标，更有针对性。
你的职场目标在哪儿呢？
是考个公务员，工资稳定，项目慢慢做，大把注意力放在新来的小鲜肉身上，嘘寒问暖给人介绍对象？
还是说在一个势头也不怎么好的企业里勉强混日子，等着老板炒鱿鱼也踢你一脚？
或者说在一个好的企业，仗着自己老员工资历大老板不忍心开除，活在自己的舒适圈里，体验“技能跟新人同水平，工资确是新人两倍”的爽快感？
对于“混日子”这个话题，“请辩”的蔡垒磊老师写了一个表格，描述的十分贴切。
公司混日子
公司不混日子
你混日子
倒闭
被裁 / 裁员
你不混日子
跳槽 / 流失
加薪
从表格中可以看出，不管公司状况怎么样，自己混日子的结果始终是负面的。相比之下，只要不混日子，最糟糕的状况也是跳槽，还有机会。
许多人虽意识到不应该混日子，但却拿不出实际行动。在减肥界这就是典型的“管不住嘴迈不开腿，舒舒服服做饱死鬼”。
这些人会感到舒服吗？其实这些人心里的焦虑远大于舒服。
心理学中描述焦虑：本质是对于“一定要”做成某些事的执念，由于害怕不确定性而产生的非理性的欲望和期待。
今年的上半年我一直处于焦虑之中，在工作之中能够打起精神有目标行动的时间很少。分析原因，我不知道自己要学什么，但又想努力干好本职工作。这份不确定性的结果一直折磨我到现在。写这篇文章实际上更大的意义在于“教育”我自己。
就像上楼梯一样，一脚登顶就是“非理性的欲望”，我基础没打好就想做完美的工作也是“非理性的欲望”。既然这样，就必须坦然接受这份失败，一步一步上楼梯。
解决完焦虑，重新看职场目标在哪里。
职场是对自己进行价值估量的一个地方，你值多少钱一目了然。但由于存在着信息不对称，你可能超过老板出的价，也可能不足这个价，就看哪一方先发现这个信息了，谁早发现对谁有利。
比如发现自己的价值能匹配上更值钱的位置，是不是很开心？事实上，跟你同一价位的人还有许多。此时与价值相同的人竞争一个职位实为下策，在《三体》中有个著名案例叫“降维打击”。不如将自己的价值升值，从更高维度一下秒杀全部人。
如何升级自己——打造全方位核心竞争力。这就是文章最前方所提到的“目标”。职场人的目标只有一个——打造全方位的核心竞争力，并将其不断的迭代升华。
这是职场最重要的一招，但这几个字实在是太简单了，让人无从下手。这个职场最重要的心法我会在周五单写一篇文章来更详细的讨论实际的方法。
在“打造核心竞争力“之前，我们要先做一点准备，解决两个问题，先磨刀，再砍柴，下手才能稳准狠。
问题一：遇到不合适的工作要不要跳坑？
一个基本事实你得知道，人一生可能会换多次工作。
对于手里这份工作，请想一下，未来20年这个行业发展如何，可以对照着这个行业的前20年进行判断。再对照上述给的表格，选择混日子或者不混日子，就大致能判断出结果是怎样的了。
问题二：如何形成目标感？
目标感就是知道自己要的是什么东西，并心无旁骛的去追求。心无旁骛就是要彻底摒弃周围人对你的一切打击、排斥、否定。
为什么呢？
1.你知道自己想要的东西，别人不知道你想要什么。他们的意见根本没用；
2.你的目标是赢，他们的目标是舒服，两者互不干扰；
3.你的有效成长的确让一部分人产生危机感，跟我一起的同事进步飞快我也觉得害怕，我也想跟上他们。这个时候可以采用两种策略，一是默默完成进化，二是对于真正重要的人，要去鼓励他们跟自己一起狂飙。
想清楚这三个原因之后，来看最后的内容：形成目标感的三个要素。
目标方法行动。
知道自己想要的是什么，就赶紧想方法，有了方法立刻去做，1秒也耽误不得。
混日子的下场总是不好的。如果因为混日子存在职场焦虑，先承认自己的失败，再行动起来。一切行动都是为了打造核心竞争力，多余的动作不要做。
关于跳坑要明确两点：树挪死人挪活，判断行业前景很重要。
有了目标请立即寻找好方法行动，心无旁骛去追求。
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