前两天跟朋友吃饭时，不自觉地聊到了各自的工作。
她在公司做HR也有三年多的时间了，工作兢兢业业，不管是领导布置的任务还是同事拜托的事情，她都会很认真地去执行。即便再忙再累也从不抱怨，遇到问题也是埋头苦干，自己想办法解决。
她以为只要勤奋靠谱，想必领导会很喜欢。
然而这几年来，公司的提拔名单里都没有她。
她很苦恼，也不是没想过突破，每天工作完了还到处找资料学习，但越学越忙，越忙就只能更加埋头苦干，好像永无止境。
我想了想，对她说了以下的一段话：
其实，领导确实不会提拔埋头苦干的人，因为只知道埋头苦干的人大都有3个缺点：
第一、缺乏主动
埋头苦干也好，加班加点也罢，都只是个人行为，领导并没有从这些举动中看出成效，或者了解员工努力后的成果。
作为员工而言，如果不能够主动地去寻求展示自己工作能力的机会，很容易就会被淹没在人潮中。
毕竟，领导眼里永远只有结果。
第二、效率太低
每个人花在工作上的时间都是有限的，在有限的工作时间里完成更多的工作，或者将工作完成的又快又好，才是企业希望重用的员工。
然而，很多人，即使花了很多时间在工作上，仍然吃力不讨好。
并不是说努力不好，但努力从来不代表价值。恰恰相反，效率低的员工，往往是企业额外的成本。
第三、不会学习
最关键的是这一点，不会学习不代表不学习。
HR应该是非常知道学习重要性的群体，但很多人被一句“勤能补拙”给欺骗了。比勤奋更重要的是找到正确的学习方法。
职场上并不是存在花了时间就一定有收获的事情。
只有掌握了正确的学习方法，制定精准的学习计划，学习的价值才能得以体现，埋头苦干却颗粒无收的窘迫才能得以化解。
我们只需要记住一点，公司当然需要基层员工，但真正不可或缺的永远是有格局，有想法，既能出谋划策又能着眼未来的优秀人才。
作为HR，学习不是临时抱佛脚，盲目跟风，而是通过科学专业的学习计划，养成高效的学习习惯，最终形成自己独一无二的核心竞争力。
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最后，我还是想说：
看完这篇文章，没有任何价值。
看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。
因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。
