有不少人对“早退中人”存有误解，觉得那是不够退休条件、违规提前办理退休的人，这表明这些人对养老金情形全然不知。知晓些许退休知识的人都清楚，“早退中人”于我国机关事业单位养老保险改革期间，是在特定时间依规退休的特殊群体，他们的待遇事宜，关联着公平与保障。
公众都知道，2014年10月1日，我国开启机关事业单位养老保险制度改革，设定了2014年10月1日至2024年9月30日的十年过渡时期。在这十年当中退休、改革之前参加工作的人员，统统被称作“中人”。
而被大家称作“早退中人”的，专门指的是在十年过渡期里面，在2014年10月1日到2019年9月30日这五年当中，正常达到年龄，按照规定去办理退休的那些人员。他们并非“提前退”，越发不是“违规退”，而是赶上了改革的第一波，依法合规进行退休的老同志们。
依照改革“保低限高”的政策规定，养老金需分别运用老办法以及新办法各计算一回：要是新办法计算得出的结果比老办法高，那么高出的部分并非能够全额进行发放，而是依照退休年份逐年按照相应比例发送，较早退休的中人只因退休时间最早，所以发放比例是最低的。
①在2014年10月至2015年期间退休，仅仅发放超出部分中的10%，其余的90%都被扣除了。
②2016年退休：发20%，被扣掉80%
③2017年退休：发30%，被扣掉70%
④2018年退休：发40%，被扣掉60%
⑤2019年退休：发50%，被扣掉50%
明显地，在相同条件、相同工龄的情况下，早退的“中人”养老金中，新办法高出老办法的那部分，被扣除了百分之九十到百分之五十，与后期退休的“中人”相比较，待遇差距显著，长期处于吃亏的状况。
许多年来，这个团体始终踊跃地表达诉求，期望能够将在过渡阶段被折扣扣除的养老金给补发回来。他们并非是想要额外得到照顾，仅仅是期望改革待遇能够公正地得以兑现，让那些早早退休、为工作奉献了一生岁月的人，享受到理应拥有的保障。
以十年为期的过渡期已宣告结束，各个地方按部就班地着手理顺“中人”待遇事宜，同时开展差额补发工作。满心期望社保部门可以秉持实事求是的态度正视“早退中人”面临的切实困难，充分认可他们合情合理的诉求，将累积的历史欠账予以补齐，从而让每一位符合规定办理退休手续的人员都能够内心安稳、毫无顾虑。
