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无论是上下班，还是茶余饭后，总会听到这些话：
“为什么我做了那么多，领导就是看不见?”
“我工作也很勤奋，却怎么成了领导头疼的员工?”
也许，很多人进入职场之后才发现，如何应对一个“整天忙碌的老板”并且在有效时间汇报自己的工作，真的不是件容易的事儿。
那么，如何提高你在职场中的“能见度”呢?
要想建立职场信用标签，汇报就是一个至关重要的途径。
久经职场多年，不知你有没有发现，职场达人和普通职员最大的区别莫过于“懂得如何汇报工作”。
究竟如何汇报工作呢?今日推荐的这本《不会汇报工作，还敢拼职场》也许就能帮到你。
这本《不会汇报工作，还敢拼职场》是国内第一册有关职场汇报的专著，从职场汇报入手，对职场各个方面的事情都做了较为详细的介绍，并辅以生动贴切的举例让读者从中领会积极汇报的重要性。
全书体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧经验总结，让读者学习到汇报的技巧和诀窍，非常实用。
想必我们会问道，为何要掌握“汇报工作”?
比如说，在我们的身边，一些职场小白刚进入职场，不喜欢汇报。
这是为什么呢?其因有二，一是认为工作完成的效果不佳而怕领导知道他的表现，二是自认为这是一种形式，觉得没必要。
殊不知，这些都是不合理的心态，切莫主观的认为主管都了解自己的工作。
所谓汇报工作，通俗的来讲就是把自己已经完成的事情、正在工作的事情和将要完成的事情汇报给领导，让领导心中有数。
简单来说，就是两方面：
1、 领导需要知道什么?
2、你还想让领导知道什么?
一般来说，工作汇报根据场景可以分为三种：日常工作汇报，项目进展汇报，个人情况汇报。常规汇报注重“清”“重”“实”三个要点，建议每日写工作日志，帮助你更好的工作管理和成长见证。
日常工作汇报，一般为每天的站会，一般包含几个要点框架：
1)昨天完成了什么工作?
2)今天计划要做什么?
3)过程中遇到了什么困难和问题?
说到汇报，应该包括三点：
第一，现状，但不必自夸;
第二，存在的困难，要实事求是，不要什么困难都摆出来;
第三，解决困难的思路，或者是请求领导支持和帮助的内容。
倘若汇报得好，领导自然就会满意，就会对你或你单位的工作给予肯定。或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够从中受到鼓舞，增强进一步做好工作、战胜困难的信心。
话说回来，大家都在做事汇报，那么你如何在人群中脱引而出呢?
最好的方法就是：职场中做有“声音”的人!
如何理解呢?一个工作团队要建立优良的信息系统，需要全体工作人员的共同努力，张开自己的嘴巴去收集信息、提出建议、广泛交流。同事和领导听到你的声音，才会知道你的存在，更多的展示机会。
但是，一个出色的建议者必须是一个出色的建设者。
在一个时刻找准自己发出声音的位置，并在这个位置上保持住自己的想法，发出自己的声音的职场人。
通常能够自信地肯定自己的能力、积极地参加团队发展，并且也发自内心的热爱自己的工作。要不断地学习新的知识，拓展自己的眼界，克服非理性因素，摒弃私利，成为一个拥有自己声音的出色职场人。
中国经营报·职场评价这本《不会汇报工作，还敢拼职场》时说，这是一本针对“职场小鲜肉”和干活出力多、领导却不知道的“默默老黄牛”写的。职场规则很多，但首先是要学习“汇报工作”，明白边界。
“许多人都知道汇报工作重要，但汇报工作时机很重要，汇报工作一定要给你的上司绘制一张“心理周期图””现代快报评价道。
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