7月很快就过去一半了，职场新人们很快就会度过他们工作的头半个月。但我相信，许多职场新人们依旧没有适应工作的环境以及节奏。
从我们签下劳动合同的那一刻起，我们的身份就正式从学生变成了上班一族，和刚上大学的时候不同，踏入社会是一件极其残酷的事，因为这个世界对职场新人实在是太不友好了。
你可能此刻在抱怨：
公司对你不友好，入职前知道工作多，但不知道这么多；
上司对你不友好，总是埋怨你不会做事，但其实他自己也不过Just so so；
还有就是像对“90后”一样的那种贴标签式的不友好，一说到“职场新人”，就是公司地位最低的员工，连定个餐都会问题层出不穷的菜鸟。
各位新入职场的朋友：想哭吗？知道为什么这个世界对你不友好吗？原因其实并不复杂：
公司不友好，是因为当你真正进了公司后，看到的全是公司的缺点，但是有哪个公司是十全十美的呢？
上司不友好，是上司自身能力的限制，毕竟不是每个人都能遇到如人生导师一般的上司。千里马常有而伯乐不常在，就是这个道理。
自身不友好，是因为初入职场的迷茫让你过于在意他人的眼光，你应该做好自己，发挥自己的特长。
好吧，现在静下心来，找找你和职场老人的差距在哪里。
咱不和那些职场十年的高手比，就和打拼职场三至五年的大侠比，你们之间的差距还是不小的。
1差距一：职场技能
职场新人：懵懂
职场大侠：娴熟
工作三年的职场大侠有很熟练的职场礼仪，谢谢，您，Best regards, yours sincerely 用的滚瓜烂熟，接电话先打招呼，挂电话先等客户；让领导先坐先开口，让下属记笔记，自己悄悄跟领导耳语补充意见以尊其颜面。
他们已经很少会再因为细小的错误而遭到批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一了解，能够单独面对客户，或是亲自PPT开大会。
最重要的是他们不仅行业基本功过硬，而且一部分还是颇有建树之人，其见解独到有时让职场新人们惟有望其项背。
2差距二：职场交流
职场新人：害羞
职场大侠：主动
工作三到五年的人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经验的人知道，表达是工作必备的工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看到的交际，开朗外向并无多大关系。
工作中邮件也好，微信也好，口头也好，开会也好，表达几乎是占据工作三分之一时间的工作内容。表达方式、技巧的好与坏将直接影响你和同事的合作，影响你对工作的理解，从而影响事情的进展，乃至最后的工作结果，你的业绩水平。
所以，在一个需要字句斟酌的沟通环境里，如果不表达的话，你连“游戏”都无法参与其中。因为这些人已经将沟通表达提升到了更高的层级了，有三年经验的职场人通过说话能够搞定事情，能够安抚情绪，能够激励下属，能够让老板满意，因为对他们来说，表达就是工作。
3差距三：职场见解
职场新人：服从
职场大侠：思考
就像人类和人工智能AI相比，是一个质的区别。他们考虑的问题、层次、角度、乃至方式方法都有很大区别。
工作三到五年的人在工作上已经有了自己的想法，他们会根据职业生涯发展道路，而决定跟谁先打交道，当然，这不会那么功利和死板，但是有一些基本的是必须要遵循的，比如在大领导面前做一个乖巧聪明的孙悟空，在直属领导面前成为踏实肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成为懂得调解气氛的猪八戒。
每一个职场人，都希望能够尽早地脱离初级阶段，早点进入下一阶段，即升职。最直接的动力，当然是升职后带来的高薪水。但是，大多数职场新人不是不想升职，而是不知方法，不知方向。
老板会需要什么样的人？
上司会夸什么人？
同事会赞赏什么人？
怎么让大家都开心，都满意你的行为并期待你来掌控更大的责任？
仅仅知道这些就够了吗？
不够，还差一样——
证书！
如果你身处银行想升职：怎么也得把银行业专业人员中级职业资格证书拿下吧；
如果你已投身基金行业想升职：必备基金从业资格证书，这可是今年金融行业最热门的证书，连私募大佬们都得在年底赶快考过才成；
如果你是财务人员：注会，税务师职业资格证，已成为升职加薪的标配。
总而言之，从进入职场开始，我们不能后退，只能进步；
而如果你渴望前行，就请：
别再观察犹豫，抓住机会赶快参与！
