景顺长城基金老将余广“清仓式”卸任。
7月11日, 景顺长城基金作出公告, 称余广因个人方面的原因, 卸任了景顺长城核心竞争力, 以及景顺长城核心优选一年, 还有景顺长城核心中景一年持有, 另外还有景顺长城核心招景等4只产品的基金经理职务, 其离任的日期是7月10日。澎湃新闻记者得到消息, 余广将会离开公募行业, 暂时没有下一站的安排, 是以休息沉淀作为主要目的。
能够知晓, 余广, 持有银行 哣 和金融, 工商管理硕士学位, 还是中国注册会计师, 曾经出任过蛇口中华会计师事务所审计项目经理, 杭州中融投资管理有限公司财务顾问项目经理, 世纪证券综合研究所研究员, 中银国际（中国）证券风险管理部高级经理, 在2005年1月前往景顺长城基金, 于景顺长城工作时长超过21年, 除了身为基金经理，还担当公司总经理助理, 以及股票投资部总经理职务。
余广作为业内十分少见的那种“双十”基金经理, 也就是从业的时长超过了10年, 并且年化的回报率超过了10%。根据Wind数据所显示的内容, 截至7月10日, 景顺长城核心竞争力基金作为其代表产品, 管理的年限超过了14年, 任期总的回报达到了极其高的583.51%, 实现了年化的回报为14.11%那么多。该基金在2012年的时候还曾经成为了当年的股基业绩冠军。
就基金整体的业绩情形而言, 截止到2026年7月10日这个时间节点, 于卸任的4只产品范围之内, 由余广进行管理且时间长度最长的景顺长城核心优选一年A（其接手时间为2020年5月）, 它的任职其间所实现的回报是41.08%，年化回报的数值为5.73%；除此之外, 景顺长城核心中景一年持有（于2020年12月开始管理）、景顺长城核心招景（早在2021年1月便已进行管理）, 它们各自的任职回报分别呈现为1.90%、-21.54%这样的状况, 年化回报按照顺序依次是0.34%、-4.31%。
此次余广卸任的四只公募产品, 此前就已经陆续开展了基金经理增聘工作, 分别是由周寒颖、农冰立、张靖、董晗这四位基金经理接续进行负责管理。据相关了解, 这四位皆是属于成熟的“中生代”, 各自拥有十分鲜明的特色, 从业经验处在10至20年之间, 并且各自所代表产品的长期业绩同样也是不俗的。
从整体方面来看, 在这一年之内, 基金经理离任的人数已然创造出了历史同期的最高纪录。澎湃新闻的记者依据Wind数据进行统计, 截止到2026年7月10日, 在这一年里基金经理的离任数量已经达到了236人次, 创下了历史同期的新高, 并且涉及到了109家基金公司（其中包含持有公募牌照的券商资管）。有118家基金公司在一年内公告新聘请了基金经理376位, 新聘请的人数同样攀升到了历史的高点。在这一进一出之间, 行业人才的流转速度突然加快。
像是, 同样是处于7月10日, 中欧基金拥有百亿资金规模的基金经理罗佳明鉴于个人方面的原因, 对4只产品进行清仓处理后离任；7月1十号这一天, 广发基金的林英睿再度卸任了2只产品, 在这之前的6月就已经卸任了旗下正在管理的4只基金；6月18日均, 万家基金具有周期经验的“老将”叶勇因为个人因素离职, 对旗下管理的6只基金进行清仓后卸任；6月13日, 公募领域的“老将”贾成东因“个人原因”, 卸任了旗下正在管理的申万菱信所发行的新动力混合以及申万菱信行业精选这两只产品；6月12号, 广发基金的百亿基金经理吴远怡卸任了旗下正在管理的2只基金。
从基金公司所披露的公告里的信息去看, 在离任或者离职原因那方面的描述上, 各个基金公司的说法并不相同, 涵盖了: 个人方面的原因, 工作方面进行调整的情况了, 内部结构方面进行调整的情形, 业务方面作出调整的状况等。其中, “个人原因”依旧是被运用得最为频繁的一种解释。
针对此情况, 业内相关人士展开分析, 他们指出, 所谓的“个人原因”背后常常会交织涵盖多重方面的考量因素, 其中存在这样一些不同情形, 有因为个人职业规划而主动选择转身的情况, 像是出现“公奔私”这种现象或者跳槽到同行业其他公司；还有因为业绩考核方面承受压力、投资风格发生漂移或者规模在短期内急剧暴增从而导致被动进行调整的；另外也存在因身体方面出现状况而暂时进行休整的, 或者是由于公司投研架构进行升级、增聘共同管理搭档等公司内部所做出的安排。
