一位来自山东的朋友询问道: 自己正在单位上班, 每个月所获取的工资仅仅只有3500元, 然而社保最低缴费基数的60%这一档次已然达到了4504元。社保缴费基数是按照社平工资的60%来计算的, 为何不能够依据最低工资标准来缴纳呢?
60%从哪来？
在1995年的时候, 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》已然明确, 一旦职工个人缴费基数低于社平工资60%, 那么便按照60%计入。然而, 那个时候的社平工资口径主要是依靠城镇非私营单位就业人员平均工资。
后来, 在2019年时, 《降低社会保险费率综合实施方案》里, 国家明确规定, 核定基数上下限是按照“全口径城镇单位就业人员平均工资”的60%至300%来核定的。其中, 灵活就业人员的缴费基数下限统一降低到全口径社平工资的60%, 注意, 有一些地方是要求100%的。
然而, 深圳、厦门这两个城市。以及广东、浙江那些地方。这些属于特殊区域的地方。在之前过去的某一段时期之内。确实是存在过依照最低工资来确定缴纳费用基数下限的情形的。不过如今呢。全都已经统一这个口径了。明确规定要使用所在省份全口径社会平均工资的百分之六十了。
最低工资标准和60%社平工资差距有多大？
当下, 全国多数地方的最低工资处于2000至2600元的范围之内, 然而, 60%的基础下限却是在4000至6000元之间。举例来讲, 如下呈现的是全国31个省份2025年的缴费基数上下限情形, 其中缴费基数下限最高的上海市已然达到了7460元。山东省青岛市当下的缴费基数下限是4504元, 然而, 其最高档的最低工资仅仅只有2400元。
如今, 全国范围内的养老保险缴费比例大体上是统一的, 其中, 灵活就业人员的比例为20%, 单位职工个人的比例是8%, 用人单位的比例则是16%。缴费基数存在较大差异, 如此一来, 养老保险缴费的钱数也会有较大差别。
为什么缴费基数下限不能降到最低工资？
缴费基数倘若低, 那么养老金待遇同样会低, 缴费基数可是直接决定退休待遇的, 一旦降到最低工资那就意味着养老金会大幅缩水, 比如说去看一下下面的养老金计算公式。
平均缴费指数与缴费基数相关, 养老保险个人账户余额按缴费基数 8%积累, 缴费基数高, 养老金计算结果更高。
首先, ②全国统筹呈现出一种整体布局的态势。我国自十四五期间起, 便致力于推动养老保险全国统筹工作的开展, 其缴费政策实行全国统一的要求, 这一举措乃是出于保障养老保险基金能够在长期阶段维持稳定性的目的。倘若擅自进行降低缴费基数下限的行为, 那么将会对养老保险基金的收支能力产生影响。
③存在代际公平情况, 当下是通过当前缴费来供养退休人员, 要是缴费基数过低, 就会致使基金收支失衡。
有没有什么折中方案呢？
确实是存在这样的情况的。国家早就推行了就业困难人员社会保险补贴这一举措, 针对残疾人员, 以及大龄或者长期处于失业状态的人员, 还有就业面临困难的高校毕业生之类的群体而言, 能够享有国家的促进就业相关政策, 与此同时,还能够获取就业人员社保补贴。就业社保补贴最高能领取到个人缴费的三分之二, 这也能够大幅减轻享受补贴期间的缴费负担。
对那些属于大龄且领取养老金的人员而言, 若其距离法定退休年龄的时长不足一年, 那么失业保险基金还会补贴作为养老保险的个人缴费部分。
另外, 对于灵活就业人员而言, 存在着这样一层情况, 即他们能够自由地选取位于60%至300%的缴费基数各自上下限之间的缴费基数, 这同样是一种达成减负目的的方案。
事实上, 养老保险是以累计方式进行计算的, 若经济条件存在困难, 那么便能够暂停缴纳费用, 而其缴纳年限在累计计算时不会清零。这同样可被视作是与养老保险制度所贡献时间的长短相适配的。
大体而言, 养老保险百分之六十的最低缴费档次并非随意确定的, 而是在“参保人承受能力”以及“养老金可持续性”之间寻得的平衡之点, 短期内不太可能会采用最低工资标准的。
