写在前面的话
电视剧《岁月》改编自严真先生的小说《水波涛》。 是一部非常经典的职场电视剧。 该剧讲述了刚毕业的大学生梁志远（胡军饰）在艰难曲折中逐渐从青涩走向成熟的故事。 经验。 我们在他身上可以看到很多人成长的影子。 是一部值得我们细细欣赏的好剧。 小编根据个人职场感悟，更新了本系列的剧情解读，希望与读者朋友们交流，共同成长。
俗话说，良好的开端是成功的一半。 每一个刚刚踏入职场的新人，一定都希望在单位领导的心目中留下良好的第一印象。 那么，职场新人如何才能有一个良好的开端呢？ 今天我们就以经典职场电视剧《岁月》中主人公梁志远（胡军饰演）的表演为例，和大家一起探讨这个话题。
1、端正棋子心态
大多数职场新手最明显的特点就是理论点很少，实践一片空白。 初入职场时，大家都渴望指导理论和实践，渴望闹大新闻。 电视剧《岁月》的主角梁志远也不例外。 他是 20 世纪 80 年代末的一名研究生。 仅他的学历在那个时代就已经非常令人瞩目了。 本该到中医研究所报到的他，却阴差阳错地被人喜欢了。 卫生局局长温庆臣（王早来饰）点名留任局内。
上班第一天，梁志远就接手了局里老前辈吴果（于和伟饰）交给他的新“任务”——拖地、打水。 这也是他刚上班几天的唯一任务。 无聊的闲逛中，他走进单位资料室，卫生局的“大闲人”罗清水邀请他玩游戏。 通过老罗的话，我们知道梁志远是局里的重点培养对象，他的名字已经传遍了卫生局。 对此，梁志远自嘲，“什么培养目标，杂工而已”。 老罗用一颗棋子来比喻自己的旅程，“就像这颗棋子，只能放在外面，放在里面，他就不是棋子，他就成了将军。” 这个比喻非常巧妙、直观。
打零工似乎是每个职场新人的必修课。 既然是必修课，那就一定有它的道理。 我们先来看看家务活一般包括哪些内容。 不说打水、拖地这些体力活了。 用老罗在剧中的原话来说，年轻人不做，为什么要让老胳膊老腿的老同志做呢？ 另外，复印扫描文档、收发传真、简单的业务对接、粘贴发票等，这些细碎的事情做起来没有成就感，但却是做好工作的基础。 首先，我们可以学习使用扫描仪、打印机、传真机等常规办公设备； 其次，复印分为一面和双面。 业务对接需要提前做好，粘贴发票需要美观、流畅、符合规范。 这需要耐心、细心和计划。 能力培训； 最后，通过做事，我们增强了与他人的沟通，也让同事对自己有了新的认识，为以后开拓工作局面打下了基础。
2. 认真准备入职谈话
《岁月》第二集中，梁致远去给温导送了一个装满水的保温瓶。 看到送水的人是新来的梁志远，文主任连声感谢他，并询问志远最近是否适应了新环境。 智媛犹豫了一下，说道：“好吧，好吧。” 温主任听出了言外之意，笑着问道：“怎么了？” 志远支支吾吾的表现，其实反映出了他对新环境的不适应，甚至是不满。 这种不适应和不满，一方面可能会稍微降低自己在领导心目中的印象； 另一方面，在别人眼中，它可能反映了一个人对部门甚至整个单位的看法，这是一个人的直接领导“优越感”的标志。 眼药水”。
相信每个职场新人都经历过与单位领导的入职谈话。 类似“你适合这个环境吗？工作感觉如何？”之类的问题。 通常是此类谈话的开场白。 之所以提出这些问题，一方面是领导随意的客套话给下属留下了平易近人的印象，缓解了新人的紧张情绪； 另一方面，也是通过这样的交流来增强个人环境适应能力、学习观察能力、言语组织能力。 也就是说，这种看似轻松的谈话并不能让你畅所欲言，而是需要精心的准备。 首先，对于领导者来说最重要的始终是下属对工作的投入。 新人可以围绕自己的职位准备演讲。 如果能从单位和行业发展的角度讲亮点就更好了，但思考后一定要务实。 不要过多谈论你的观点； 其次，不要因为上述原因谈论与同事相处以及单位工作环境的负面感受； 最后，如果领导问起生活中是否有什么困难或需要，尽量不要谈论，而用礼貌用语。 领导不感兴趣。
3、主动拜访领导
很多刚进入职场的新人可能会对是否要主动去见领导有疑问，那么我们先来看看梁致远在剧中的表现如何。
梁志远去烧水间打水时，遇见了局里的同事于晓兰。 聊天中，于晓兰提到前几天局里的于副局长问过志远的情况，问他为什么这么多天没跟自己打招呼。 我们可爱的智媛根本不知道余副院长是哪个寺庙的神明。 于老师急了，直言不讳地说：“局里有好几个领导，你明白谁是第一把手，谁是第二把手吗？” 并指出了规矩，“你得先到码头去，还等着领导认识你呢。” 啊”。
事实上，致远的被动意识在职场新人中可以说是非常普遍的。 很多人觉得主动去见领导很尴尬。 笔者认为，第一个原因是几乎每个人在学生时代都有回避老师的心理，或多或少把领导当成老师。 这是心理惯性； 第二个原因是他们胆怯、迟钝。 我想太多，不知道在领导面前该说什么。 如果我说错了，领导会怎么看我？ 反正我还没去过，所以脑子里有很多画面。 既如此，还不如躲起来玩游戏看剧； 三是脸皮薄，顾面子，理智冷漠。 我觉得主动去见领导会给其他同事一种老于世故、阿谀奉承的印象。 事实上，正如于晓兰所说，领导很忙。 闲暇时偶尔提起你，已经很好了。 从某种角度来说，新员工主动与领导见面不仅是一种职场礼仪，也是在领导面前展示自己、加深印象的绝佳机会（当然这需要我们提高我们的口才和形象）。 做好准备）。 我相信没有哪个领导不欢迎新人来拜访他。 毕竟，领导者也想了解新人的品质、成就和想法。 要想了解这个层次，绝对可以大方地拜访领导。
好啦，今天的话题就先说到这里吧。 晚安，亲爱的读者。 如果您有好的意见，欢迎留言补充。
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