“男女同工同酬”是世界各地工作场所的普遍现象。 随着越来越多行业女性员工比例增加，女性成为职场中坚力量，薪酬平等成为企业发展的重要问题。
— 来源中国女性网
《职场性别差距报告显示：女性职场渗透率正在提升》
在私募股权领域，性别平等和女性职场地位一直是备受关注的话题。 近日，法国知名私募行业协会France Invest携手SKMEA商学院，共同开发培训项目，推动行业女性员工数量增长，帮助她们突破职场“天花板” 。
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法国投资局
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France Invest是法国著名的私募股权行业协会。 截至2020年，该协会拥有超过500名会员，其中包括300多家法国私募股权相关公司（如123 Investment Managers、17 Capital、21 Invest等），以及来自投资咨询行业的170多名专业代表。
从今年6月开始，SKEMA将为France Invest的企业会员提供性别平等、职场权力等主题的培训班和提升课程，帮助他们实现既定目标。
本项目针对企业不同受众群体提供3类培训课程：
01
女性高管
此类课程针对的是在企业管理组织工作或希望将来能够从事这一工作的女性。 通过情景体验课程，学生可以进一步提高协调人际关系的能力，扩大在公司治理中的影响力，发挥更加积极的作用。
02
女性领导力和自信
本课程针对想要提高自信和领导技能的职业女性。 SKEMA商学院的Michel Ferrary教授将通过情景设定、头脑风暴、结对学习等教学方法，帮助他们克服对性别偏见的恐惧，深入了解自我价值，以更积极的态度面对职场挑战。自信的态度。
03
密切配合，共同前进
此类课程将以团队建设活动的形式进行，拉近公司女性和男性员工之间的距离，让个人和团队都能深刻理解职场平等的重要性。 在性别平等的基础上，注重提高团队凝聚力，改变就会发生。
2020年，法国投资署发布了性别平等宪章。 该协会已有300多家企业承诺签署并决心在2030年之前实现促进性别平等的两个重要目标：
公司投资团队中，女性占比40%
员工人数超过500人的公司董事会中女性高管比例达到30%
我们的目标非常明确：女性应该在商业投资和企业管理领域拥有自己的一席之地。 这既关系到工作场所的性别平等，也关系到工作绩效。
大量研究表明，企业中的混合团队往往比单一性别团队产生更大的价值。 我们真诚地希望为我们的企业会员提供逐步实现平等的手段和途径。
在走向终点的路上，与SKEMA商学院合作，增强企业会员的平等意识，是重要的一步。
法国投资协会主席
多米尼克·盖拉德
SKEMA商学院一直致力于促进工作场所的性别平等、包容性和多样性。 早在2008年，SKEMA就已经启动了企业女性地位的调查研究。 此后，每年都会发布《企业女性地位》专题研究报告。
就在今年，SKEMA商学院中国校区的五名学生被选为2021WOMEN@DIOR项目的新成员，参加以性别平等和女性领导力提升为主题的培训。
