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作者丨姚金源丨三毛HR成长俱乐部（hrloo818）
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说起董明珠，大家的第一印象就是“格力说话者”、“铁娘子”、“女强人”、“敢说”。
确实，在中国企业家中，她是为数不多的能够迅速引起轰动的女企业家之一。 不久前，她因直播带货而上了头条。
近日，他在接受采访时的一句话引起了广泛热议。
采访中，知名财经作家吴晓波问道：“我听说格力有一个规定，跳槽的员工基本上不用做，是吗？”
董明珠没有回避什么，很直接地回答：“我也不是根本不会用，家电行业跳槽的人我都不要。”
……
这句话虽然过于武断，但似乎也体现了一家大公司对于员工跳槽、人才选拔的态度。 在职场中，很多管理者对于频繁跳槽的员工也抱有类似的态度。
01
跳槽是什么意思？
频繁的辞职毁掉了一手好牌。 第一个教训是：动不动换工作都是死路一条。
这并非危言耸听。
知乎上有一个热门话题：HR真的不喜欢频繁跳槽的面试者吗？
超过 90% 的经验丰富的 HR 人员回答了以下问题：是。
其实不光是HR，在很多人的心目中，频繁跳槽的人就是不靠谱的代名词。 因此，很多公司在筛选简历的时候，都会直接把那些经常跳槽的人直接pass掉。
例如，京东的招聘有硬性要求：应聘者必须在前一家公司工作2年以上。
这些标准的背后，往往意味着公司对跳槽者的审查，或者是一种法律偏见。
跳槽并不可怕。 可怕的是跳槽动不动就发生。 更可怕的是，跳槽很容易成为一种习惯。
因为跳槽首先意味着避免问题。
虽然不排除公司原因，比如拼多多这样的公司最近让人想逃离，但这毕竟不是常态。 更多的时候，它意味着你放弃了你想要坚持的事情。
逃避是有用的，但不能经常使用，否则会带来很多负面影响。
尤其是那些经常换工作超过3次的人，当你去新公司面试时，无论是HR还是你的直接领导，他们对你的第一印象一定是你很容易逃避问题，没有信念。毅力。 这种印象一旦形成，就很难再利用。
其次，跳槽也意味着忠诚度低。
这也是管理者在选拔人才时非常重视的一点。
公司本质上是盈利、赚钱的。 公司与员工关系的本质是利益分配。 为什么老板们如此看重忠诚度？ 当然，我希望给你相对少的钱，得到你相对多的服务。
所谓忠诚度高，是指员工经过多年的工作，养成了主动为公司着想、把公司利益放在第一位、踏踏实实做事、不带任何其他想法的习惯。
最后，跳槽也会严重影响你的心态。
我有一个朋友，毕业后就进入了一家国企，凭借出色的业务能力很快得到了领导的认可。 不到两年他就升职了，成为公司最年轻的中层员工。
后来，他对公司的经营理念不满意，想要跳槽。 尽管领导层极力挽留，他还是辞职去了另一家公司。
第一份工作是他最长的工作经历。 接下来的五六年里，他换了六份工作，变得爱抱怨、容易焦虑。 一方面他觉得大环境不好，另一方面他也怀疑自己的能力。
这是典型的心态崩溃了。
02
我们为什么要换工作？
其实对于跳槽者来说也是一种委屈，因为没有人会无缘无故跳槽，就像没有人会无缘无故单身一样。
所以我们总结了几个频繁跳槽的原因，看看你是否中招了：
一、缺乏职业规划
尤其是刚刚步入社会的年轻人。 当他们从学校进入社会时，他们不知道自己想做什么，只知道自己不想做什么。
但为了尽快找到自己的第一份工作，为了快速摆脱父母的束缚，很多人都会先去找工作，正所谓骑着驴找马。 然而骑驴找马更像是善意的谎言。 驴换了一次又一次，马却始终没有找到。 即使换了之后，马也找不到了，方向也迷茫了。
这都是没有良好职业规划的结果。 当和尚每天打卡并不能形成完整的职业体系，所以只能跳来跳去。
二、被动辞职、无奈跳槽
所谓被动辞职，无非就是被下岗。
近年来，裁员已成为常态。 被公司解雇的人，被公司拖欠工资的人，公司破产的人。 这些不可抗力因素也加速了跳槽大军的流动性。 尤其是2020年，疫情将这种不可预测的危机无限放大，很多人被迫换工作。
第三，没有钱，人就会不快乐
我记得之前有一个调查，高薪低满意度的工作和低薪高满意度的工作你会选择哪一个？
30岁以上的人大多选择前者，而30岁以下的人更多选择后者。
对于30岁以下的年轻人来说，他们对自己的选择更加简单。 他们去工作、赚钱，是为了过上幸福的生活。 当你现在的工作严重影响你的生活，每天996，工资又微薄时，你还有什么理由坚持呢？
而对于35岁以上的中年人来说，有的年老，有的年轻，他们的选择更加无奈。 他们满意与否并不重要。 只要有钱，他们就可以做任何事。
马云说，“员工离职的时候，要么工资不够，要么觉得委屈”，对于想跳槽的求职者来说，再适合不过了。
四、志存高远，志向低，无契约精神
这类人属于频繁跳槽的高危人群。
在他们看来，工作就是想干就干，不想干就走。 没有契约精神。 做与不做的标准也很混乱，比如对老板不满意，不喜欢同事，甚至早上不想起床。
他们根本不在乎自己的行为是否会给公司造成损失，也不需要按照合同法提前申请。 只要你不想再做了，随时可以走开。 特别容易沾沾自喜，志向远大，意图却很低。
正是这样的人，让很多HR变得笨手笨脚。 他们对每一个频繁换工作的面试官都有先入为主的想法，以免再次被骗。
03
给经常换工作的人的一些建议
“如果一个人经常辞职再就业，他的信用就会出现问题。” 浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安曾在公开场合表达过对频繁跳槽的看法。
▲李直播截图
辞掉一份没有价值或者太无聊的工作并没有什么错，但是如果你因为各种原因一而再、再而三地频繁换工作，你就真的需要反思一下自己了，因为这肯定是弊大于利了。
缺点之一：影响专业能力
职业能力的核心是职业能力，是职场人立足社会的基础。
专业能力体现在两个方面：一是学习什么专业，二是从事该专业的时间长短。
如果你跳槽到另一家公司，即使你从事的工作仍然是你的专业，但由于公司情况的不同，你过去的积累无法在新的岗位上延续，这会对你产生很大的影响，尤其是如果你经常换工作的话。
缺点二：影响薪资福利
职场上有句话叫“跳槽穷半年，转行穷三年”。
在现在的职场环境下，频繁跳槽必然会导致过渡期，而过渡期是没有收入的。 同时，当你加入新公司时，一般都有一个试用期，短则三个月，多则半年。 这个过程中的待遇也比较低。
这些都是跳槽的直接成本。
当然，也有人通过跳槽来加薪，但只有少数专业高手能做到，而且是努力的结果。 对于大多数专业人士来说很难做到这一点，因为行业相似，同一职位的要求也相似。
缺点三：影响职场人脉
网络一般体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。
其中，职场最为重要。 毕竟，你的工作上限决定了你的网络上限。
人脉总是通过时间和资源慢慢积累起来的。 你在公司工作的时间越长，你对公司业务就越精通，你能获得的资源就越多，你能积累的人脉就越多。 但如果频繁换工作甚至行业，就是无形的人脉消耗。
你不仅无法利用过去积累的人脉，甚至会让人对你现在的处境感到困惑，从而影响你在职场中的可信度。
04
写在最后
对于普通上班族来说，如果没有在公司三五年的积累和奉献，最好不要轻易跳槽。
当然，如果公司状况不佳，或者你确信自己在现在的公司不会取得任何成长，无法满足自己的经济需求，跳槽确实是一个突破性的选择。
确实有人通过不断换工作而取得成功。
所以，本文的目的不是为了批判跳槽现象，而是希望大家在跳槽之前能够冷静地分析一下利弊，不要冲动，不要陷入频繁跳槽的怪圈。 ，一步一个脚印地走好职业发展的每一步。
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