公众号更改了规则，推送不按时间顺序。 如果您不想错过精彩的原创文章，请设为“星”。 如果您觉得文章不错，欢迎您在文章右下角“点赞”“阅读”，下次更新会优先推送。
左边是工作场所，右边是采购
有故事。 有方法。 有工具。
2022 年 11 月 14 日
这是2022年第097篇原创文章
共第530篇原创文章
全文2703字，阅读时间约9分钟。
你能用一句话来定义坏人吗？ 真的很难说。
但孔子做到了——孔子说：君子和而不同，小人同而不和。
“君子和而不同”是指君子在人际交往中能够与他人保持和谐友好的关系。 不过，他在具体问题上的看法并不随波逐流。 相反，他有自己独立的判断、想法和意见，并且能够恰当地表达出来。 因此，君子是由内而外始终如一的。 不要屈服，不要扭头。
“小人同意而不同意”是指小人在问题上习惯迎合别人的看法，附和别人的意见，特别是强势一方的意见。 但内心深处却不一定认同，甚至可能充满仇恨和恶意。 所以，一旦有翻身的机会，他们就会立刻倒戈。 他们习惯于成为双方的中坚力量——他们没有独立的意见，谁有权势就支持谁。 这是它们的典型例子。
01职场小人的六大特征
1、不择手段，不择手段
小王三个月前刚刚加入公司，从事采购工作。 因为他比较专业，也很努力。 通过更换供应商，我们在成本方面很快取得了进步，并多次得到上级的口头表扬。
同组的老马是一位老员工。 他没有专业的采购技能，对自己的工作也不是很上心，但嫉妒心极强。 只是不要小看别人的善行。 之前已经有好几个新员工被他排挤过。
看到小王做得越来越好，他不止一次去找老板，郑重地说：小王不太靠谱。 最近引进的供应商都是他的相关户，成本高很可能是其他地方操纵的，而且可能还有暗中转移的利益。
谎言说一千遍就可能变成真理。 几次交谈后，老板对小王的信任受到了损害，不再积极支持小王的一些举措和建议。 也有一些谣言开始流传。
这让小王心里难受极了，他最终黯然辞职。
2.嫉妒和八卦
你身边有没有被称为“台湾香膏”、“包庆文”、“留言树”的人？
如果他们一方面对别人的事情特别“关注”、“感兴趣”，另一方面又有很强的嫉妒心，那你就要小心了！ 因为嫉妒心强的人看不到别人比自己强，尤其是周围的人。
如果他们看到别人比自己优秀，轻则冷嘲热讽，重则散布各种假消息，甚至可能到处闹事，以免天下大乱。 目的就是攻击你、诽谤你。
3、善于抹黑，先控诉
销售总监A负责A业务板块，销售总监B负责B业务板块，两人各管一件事，但相处得很好。 后来C业务出现了，需要A总监和B总监整合资源，一起下单。
虽然是联合下单，但A总监整体的贡献其实超过了70%。 即便如此，A总监觉得既然是共同下单，那么将演出平分给两队是没有问题的。 其实A主任早就知道B主任不厚道，所以主动让步，认为这样就可以了。
但B主任不知道A主任在想什么，认为A主任的团队要垄断结果。 于是B总监就怂恿下属向老板投诉，说自己之所以能拿下这个订单，是靠着人脉关系。 事实上，A主任并没有做出任何贡献。 甚至因为嫉妒他而暗中破坏他，导致这桩大事几乎永远无法完成。 这会给公司造成很大的损失。
你看，小人先告状，没商量就坑你了。 这在这个故事里不就体现的很清楚了吗？ ！
4.逃避责任，喜欢责备别人
“推卸责任”是职场小人非常典型的特征。 点击阅读：
5、欺凌下谄上，顺阳逆阴
一个典型的表现就是软者欺硬者，硬者畏惧。 他对上级百般认同，阿谀奉承，360度阿谀奉承，想尽一切办法来达到自己的目的。 但他对下属毫无责任感，排斥异己，专门欺负老实人。
对方总是言不由衷，无论是在工作中还是在与人打交道时。 例如，他们表面上遵守公司的一些举措和老板布置的任务，但暗地里却不遵守。
那些甜言蜜语、暗藏刀剑的坏人更可怕——他们表面上和你关系很好，实际上却想坑你。 一旦他们发现你没有掌权，他们就会开始挖你的墙，说你的坏话。 如果他们发现了你的秘密，他们就会在背后背叛你。
6、自私、落井下石
你见过极度自私、踩着别人肩膀往上爬的领导和同事吗？
他们信奉的原则是“不为己为己，天罚地灭”。 事情成功了，功劳都是你的； 当事情失败时，错误都是其他人的。
02小人闹事的四招
1.利用信息不对称
小人惯用的手段就是颠倒是非、颠倒是非。 大多数时候，这可以通过利用信息不对称来实现，比如利用一方不在场，或者缺乏适当的沟通渠道，或者只说出部分对自己有利的信息。
2、善于抓住人性的弱点
人无法逃避做错事。 小人善于抓住你的弱点，然后想方设法将其放大、攻击，让别人认为你无能，不利于做事。 为了取得别人的信任，丑化自己的形象。
3. 主动出击、带头
恶棍通常是最先抱怨的。 为了黑人，他们孜孜不倦地试图抢占话语主动权和道德制高点。
4、先支援后杀戮，不流血
要特别注意那些自夸自己健全、能言善道的人，因为这可能是他们被杀的陷阱。 举得越高，摔得越惨！
有一次，小王的项目获得了公司年度表彰。 有同事在领导面前说：小王，你真棒！ 我们部门今年的表现完全取决于你们的项目。 话音刚落，为首的脸色就黑了。 “什么？你想超越你的师尊，立下赫赫战功吗？”
还有一次，老板给小王分配了一个项目，一般需要30个人日。 老板提到了一句话：这个项目是个好项目，但是目前的人力和预算有限……
同事听后立刻说：很简单。 小王很有能力。 估计15个人天就够了！
如果小王在没有意识到的情况下接受了这种奉承，后果将不堪设想——做得好就应该做，做不好就会被骂。 而且你的老板会认为你又蠢又天真！
03对付职场小人的五种方法
一、主动沟通，避免信息不对称
我发现职场上很多人不善于与人沟通，尤其是不善于或根本不愿意与领导沟通。 这是个大问题。
学会主动沟通，这样就不会给小人制造信息不对称的机会。
二是主动设防，不给小人任何纪念品。
古话说：无害人之心，必有防人之心。 职场就像江湖，鱼龙混杂，事情复杂。 您需要时刻保持警惕，防止发生意外事件。 尤其需要避免的是过于信任他人或不屑于与他人比较的心态。 因为这可能会给坏人创造信息不对称的机会。
当你要与反派合作时，需要明确彼此的角色和职责，量化考核目标，将一切白纸黑字记录下来。 我们要尽力避免给小人提供颠倒是非、颠倒是非的机会。
三、坚持原则，学会说“不”
人们不仅会尊重专业的人，还会尊重坚守原则的人。 因为坚持原则的人会勇敢地说“不”，而不是做一个“好人”。 面对小人的PUA（包括阿谀奉承），你的让步、阿谀奉承不但不会获得他的尊重，反而会让他更加肆无忌惮、一往无前。
四、做好人、做好事、树信誉
只要你的动作正直，就不用担心你的影子歪歪扭扭。 做事先做人，妥善处理各个层面的人际关系。
然后不断增强自己的实力，努力取得成绩。 最终，事实雄辩，谣言不攻自破。
要知道，就像企业的声誉一样，一个人的声誉建立起来之后，就成为了个人的护城河，不是一两个小人就能撼动的。
五、让自己变得更强
从心理学的角度来看，欺凌弱者、畏惧强者是人的本性。 人们自然会害怕那些比自己强大的人。 这个“力量”可能是体型、体力、智力、能力……强大，就意味着你会处于劣势。 如果在古代，处于劣势就意味着可能会丢掉性命。
你的能力越强，小人就越不敢动你。
所以我们说：让自己变得更强，是解决一切问题的关键。
>>> 结束
请备注“姓名+城市+原因链接”
