参加职场综艺是当今HR采用的一种新的招聘形式。
在这个信息爆炸、自媒体盛行的时代，Z世代员工同时步入职场。 传统的招聘方式已经不能满足企业的招聘需求，以往的招聘方式也不适合新时代雇主品牌信息的渗透。
职场综艺是一种能够全面展示企业形象的创新形式。 这也是人才刷新对公司认识、引起对公司关注的绝佳机会。
因此，近年来职场综艺应运而生。 大多都是基于职场观察和讨论，有些综艺处理问题的方式被观众奉为教科书级别！
职场综艺支持
雇主品牌建设“三步走”
时代在不断发展，年轻求职者更注重体验。 迎合年轻人娱乐方式的职场综艺对于为企业打造“Z世代喜欢的雇主品牌”具有很大的优势。
01
建立一个角色
你是什么样的人，自然就会吸引什么样的人。 这就是吸引力法则。 上职场综艺本身就是一个公司实力的体现，也是实力的展现。
同时，综艺节目还可以展示公司日常工作情况，展现工作真实自然的一面，通过一句话、一个动作、一个表情传达立体的雇主形象，更容易吸引候选人他们以相同的频率产生共鸣。 人们。 B站的综艺节目《职场是个技术活》就淋漓尽致地体现了这一点。 参加节目的大型互联网公司滴滴通过节目向大家展示了日常工作、日常沟通、解决项目问题的方方面面。 值得一提的是，滴滴为项目中的实习生提供了充分的项目支持、情感信任和提升空间，让他们能够改变和成长，体现了滴滴雇主品牌的温暖和值得信赖。 让求职者对公司有更多的认同感。
零周刊、穷游网、旺德曼智威等企业参加了“上班吧！” 《妈妈》综艺正在传递一个信号，“我们鼓励妈妈们重返职场，具体的经历让她们有更强的斗志和责任感。” 向求职者尤其是女性求职者传递“理解、宽容、责任”。 “平等”的企业形象为公司赢得了一波积极关注。
如果公司实力雄厚，给应聘者留下良好的第一印象，具有相同特征的人才就会“来这里”。
02
展现风采
高管形象的展示也是塑造企业雇主形象的重要形式。 一个公司的精神内核一定要体现在高管的工作方法和价值观上。
正如《激动人心的offer 2》中的四位高水平教学律师一样，他们在节目中展现了不同风格的工作能力和领导力，或平和大方，或知识渊博睿智，或业务和智力极高。 风格各异，每一个都吸引了一波粉丝。 郭涛，律师事务所最优秀的男性人物，展现出平和、专业的领导风范。 他学历高、经验丰富、智商高、情商高。 他说话充满力量，没有炫耀。 他简直就是“现实版何以琛”。 他看似愤世嫉俗，实则感情深厚。 ，让求职者对君和有更好的印象。 优雅大气的梁璐也是君禾综艺中唯一的女高管。 当得知王颖菲熬夜准备辩论时，她立即变身邻家大姐姐关心她的身体状况，叮嘱她“劳逸结合，不要用力过猛”。 毕竟，工作是一场持久战。
在讲述30岁年轻成熟上班族的综艺节目《跃进高级职场》中，首席创意官马图兰表示，自己不喜欢开会，语言清晰，很善解人意。 谁能当这样的老板？ 不爱？ 她向公众展示的高管形象也是雇主品牌形象的一部分。 她办事效率高，反应清晰，注重大事，放小事。 和这样的同事一起工作真的很容易。 你永远不必被云层和山脉所包围，你知道在哪里聚集你的力量。 打哪里。
对于正在转型的企业来说，综艺节目还可以用来改变公众的认知，给企业带来新的改变。 2021年《我们职场新人》，格力用这档综艺刷新了大众以往的认知，让老牌国企焕然一新。 以“品牌孵化博主”的形式为老品牌寻求自救，再次拉近了与市场的距离，并在4场直播中实现了从23万到65.4亿的跨越。
03
获得好印象
毕竟求职者是招聘的主要受众，也是进入公司后踏实做事的人。 他们的所想、所做，构成了公司健康发展的基石。 尤其是Z世代求职者更加注重自身感受和自我价值的实现。 他们走在潮流的最前沿，常常能带来有趣、新鲜的想法。 创新、开拓、前沿思维的碰撞，能为企业注入新鲜活力。
《闪亮的你》中的实习生薛梦琪是一位非常社交和表现力的美女。 公司敢于接受她不拘一格、创新的态度，无形中为自己引来了一波好感。 关爱职场新员工，学会了解他们的心理诉求和价值主张，可以激发员工的职场潜力，赢得年轻人的价值观和文化认同，为企业赢得一波好感，放大用人单位的价值。品牌。
95、2000年代出生的求职者是一个个性十足的群体。 与以往的求职者不同，他们更关心自己对雇主的“感受”，这意味着他们内心渴望得到尊重和认可。 企业招聘必须以更适合年轻人的方式吸引候选人。 雇主品牌建设必须更加灵活，考虑年轻人的喜好，才能体现雇主品牌的价值，打动Z世代新员工。
关于作者
紫金：一个间歇性疯狂的“职场秀人”，体内住着24个比利。 我热爱文字和思考，什么都可以写一点，我坚信时间的力量。
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