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五、考试
（一）考试方式
设定为体能和岗位适应性测试的岗位采取笔试、面试、体能和岗位适应性测试的方式，其他岗位采取笔试和面试的方式。
（二）笔试
1.笔试科目。本次公开招聘进行分类笔试，共分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）和医疗卫生类（E类）四大类，其中医疗卫生类(E类)又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目。所有参加笔试的考生均须参加相应类别的两科考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟。《综合应用能力》考试时限为120分钟。笔试两个科目题本为合订本（医疗卫生类（E类）《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本），由考生选做相应部分题目）。笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。报考者按相应的岗位考试类别参加笔试。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。人力资源社会保障部人事考试中心下发了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件2）。各考试类别由招聘单位及其行政主管部门根据招聘岗位的工作内容、职责及所需测查的能力要素确定。
2.笔试时间：2024年3月30日(星期六)，具体安排为：
上午8:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用到直尺，请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生自行携带以备使用（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺）。
3.笔试地点：详见准考证。报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证原件。
4.笔试成绩查询：5月中旬，考生可登陆报名系统或向防城区人力资源和社会保障局查询本人笔试成绩。
5.划定笔试合格分数线。根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况，按考试科目划定并在防城港人才网公布笔试合格分数线。
（三）面试
1.面试方式
面试方式为结构化面试方式。
2.面试组织实施
面试工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。
3.面试人选确定
（1）在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
（2）因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，须由各招聘单位主管部门提出申请，经防城区人力资源和社会保障局审核报防城港市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
4.面试资格复审
由防城区人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。
面试资格复审时间：见面试资格复审公告。
（1）确定进入面试范围人选后，由防城区人力资源和社会保障局通知进入面试范围的人选提供有关申请材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。
（2）进入面试范围人选的资格复审所需材料：
①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等；
②在职在编人员还须提供现单位及其行政主管部门同意报考材料；
报考者提供的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格证、服务基层项目人员服务期满证等）及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格复审结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。
出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由防城区人力资源和社会保障局通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由防城区人力资源和社会保障局直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格复审同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格）的考生应提供放弃声明书面材料。
面试资格复审结束后，在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人员名单。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人员，按实有人数面试。进入面试的人员由防城区人力资源和社会保障局电话提醒考生按规定时间、地点参加面试。
5.面试时间、地点
面试时间、地点详见面试公告。
6.面试成绩
（1）结构化面试满分分值为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。
（2）面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
7.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。
8.面试不收取考生费用。
（四）体能和岗位适应性测试
面试结束后，需要进行体能和岗位适应性测试的乡镇消防站招聘岗位，在防城港人才网发布体能和岗位适应性测试公告，公布体能和岗位适应性测试入围人选名单。
1. 入围体能和岗位适应性测试人选的确定
根据考生综合成绩（笔试合格成绩和面试合格成绩）从高分至低分顺序按岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围体能和岗位适应性测试人选。
2. 测试方式
采取现场进行体能和岗位适应性测试方式。
3. 测试组织实施
测试工作由防城港市防城区消防大队负责组织实施，并电话提醒体能和岗位适应性测试入围人选按规定时间、地点参加测试。测试工作方案须于面试后一个星期制定，送防城区人力资源和社会保障局备案后组织实施。体能和岗位适应性测试项目及标准按《国家综合性消防救援队伍2023年消防员招录体能和岗位适应性测试项目及标准》有关规定执行。
出现体能和适应性测试项目结果均达不到合格以上标准，或均自愿放弃体能和适应性测试情形的，取消该岗位的招聘。
六、考核和体检
考核、体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人员中按综合成绩（综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩）由高分至低分依次递补。
（一）考核、体检人选确定
1.采取笔试、面试的岗位：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。
2.采取笔试、面试、体能和岗位适应测试的岗位：在体能和岗位适应性测试项目结果均达到合格以上标准的基础上，根据报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩），从高分至低分按岗位计划招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。
（二）考核
需要进行体能和岗位适应性测试岗位的考核工作由防城港市防城区消防救援大队负责组织实施，其他岗位的考核工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
（三）体检
体检工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。其中，需要进行体能和岗位适应性测岗位设定为双侧单眼裸眼视力这一体检项目标准的，按消防救援行业标准执行，其他体检项目及标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。
七、公示和聘用
根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。考核或体检不合格的不得确定为拟聘用人员。
拟聘用人员名单在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日，拟聘用人员名单经公示后，不再递补。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按规定程序报批后，由防城区人力资源社会保障部门办理增人手续。
原则上，本次招聘新进人员的岗位聘用工作应于2024年8月底前完成。
八、工作职责要求
（一）加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）提高工作效率。各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强公开招聘的组织实施工作，精心组织，周密部署，密切配合，进一步提高工作效率，确保招聘工作高效有序开展。
（三）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（四）实行回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位；工作人员要认真履行职责，执行回避制度。
（五）严肃招聘纪律。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定严肃处理。
九、注意事项
（一）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。
（二）本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2024年版）》设置。
