在当今的职场中，我们身边的同事来自五湖四海，不同的人文环境，不同的文化根源，导致我们在职场需要面对形形色色的同事。在人际关系越来越复杂的今天，在职场中如何建立良好的人际关系，或是恰到好处的处理因为人际关系而带来的问题，对于我们在职场上的发展和提升职场幸福感显得尤为重要。那么，我们究竟该如何处理和应对来自职场的人际关系呢？
工作能力永远是第一位
虽然我们讲职场就是个小社会，这里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但是我们需要清楚的是，归根结底，企业和单位都是以发展和盈利为目的的组织结构，所以职场首先是工作的场所，其次才是人情的江湖。能力是职场安身立命之本，不管你是职场萌新还是职场老人，做好自己工作范围内的事情永远是职场中的第一要务。良好的工作表现和过硬的业务能力，保证你能够顺利出色的完成工作上的任务，不会拖团队的后腿，要知道一个什么都做不好的人，很容易成为讨人嫌的对象。其次，出色的业务能力也是我们自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人来说，大家还是都很钦佩的。
职场中切忌以自我为中心
适当的具备一些共情能力，有利于维护和增进同事间的关系。简单来说，就是要学会从他人的角度来考虑问题，我们要坚决维护自己的权益这无可厚非，但是在必要的时候，也要善于作出适当的自我牺牲。因为要完成一项工作，靠我们自己是不够的，这就经常要与别人合作，所以在取得成绩之后，我们也要学会共同分享，切忌处处以自我为中心来表现自己，将团队的劳动成果占为己有。如果你事事整功，过于爱表现自己，那这样一次两次之后，就渐渐的会被同事孤立，没有人愿意再帮助你了。所以在“精致的利己主义”面前，提供给他人机会、帮助其实现生活目标，当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手给予帮助。能够帮助我们搭建一个良好的人际关系和工作环境，另一方面，良好的人际关系往往是双向互利的，我们给别人的种种关心和帮助，当自己遇到困难的时候也会得到回报。
保持初心，但不要做职场上的“老好人”
职场要明人情，需要我们了解一些权术和规则，但要知世故而不世故。基本的为人处事要会，不四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂，因为领导不会提拔一个连人际关系都搞不好的人。但是，很多人因此误认为处事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，这就大错特错了。在职场想要处好关系，就是要做一个好人，而不只是搞搞表面功夫。大家都是成年人，你的帮助究竟是真心帮助还是敷衍了事，你的言行举止是否正派，时间久了大家都是看得到的，相信没有人愿意和一个满脑子都是坏心思的人做同事。
另外，我们讲保持初心，在职场上做一个正派的人，但不要做职场上的“老好人”。事实上很多职场里面那种什么忙都帮，好说话的老好人通常在职场上没有什么大的发展。首先是他自己面对别人帮助的请求时来者不拒，那么，这必然会让我们自己分散精力，导致的结果自然是在自身专业和工作方面落后了。另外你的有求必应容易让人产生你的价值贬值，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。所以职场做好人也要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，恰到好处就好。
在职场中做一个有原则的人
心理学家马斯洛曾经说过:人类最大的欲求，就是想得到他人的认可。所以，一些人为了得到这种认可所犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但是，我们都知道就算是给万物带来光明的太阳，尚且有人会嫌弃和吐槽它太过炙热和耀眼，何况是以利益导向为主的职场呢？在职场中，我们没办法让所有人都喜欢自己。而做事没有原则也会让自己一再退让，不但在职场上树立不起权威性和地位，有时候还会为难自己。所以这就需要大家坚守自己的价值观和原则，要分清楚什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情并不是你该做的。
短期看，这样会显得我们有时候有那么一点“不近人情”，或者是受到议论，甚至是失去一些肉眼可见的“利益”。但是从长期的效果看，对于底线和原则问题上的坚守，能让我们在职场中活得更加真实透彻，在职场中树立一个让人可以信赖、依靠的形象，所带来的潜在回报和机会是花多少功夫和钻营都没有办法获得的。
和不同性格的人该如何打交道
如前文中所提到的，我们在真实的职场中会遇到各种各样的人，这些不同性格的人必然会有一套自己的行为方式，那么如何根据对方性格的不同对症下药，处理与他们之间的关系，这就成为了一个很现实的问题，下面就以我个人的经验来做一些分析和建议。
职场中面对自私的人，不如投其所好。对于自私的人而言，他们的同理心基本为零。所以如果想通过上文中增进关系的方式与之产生共鸣，可以说是很困难的事情，因为他们在行事时都在为自己考虑，这个时候想获得他们的帮助和合作就只有投其所好。如果遇上顽固的同事，最好的方式就是适可而止。在职场上，一些年龄大的员工受制于经验和环境，他们的思维方式也会渐渐固化，面对这样的同事，不要想挑战，不要想改变，除非你有决定性或压倒性的道理和逻辑，否则你们的思维不在一个点上，这样的交流只会让关系越来越差。而如果和寡言少语的人打交道，那就要谨言慎行。不要随意的去表达观点和议论其他的同事和领导，因为你很难知道他们的内心里究竟想的是什么。
最后我想说的是，职场固然要明人情，需要我们了解一些权术规则，但要我们更要做到的是“知世故而不世故”。职场中基本的为人处事要会，不因为自己的一些习惯和行为四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是在事业上取得成功的拼图，毕竟一个连人际关系都搞不好的人又如何成功的去做事业呢？而如果你发现所在的公司里几乎全是有心计的人，那只能说明这家公司不怎么样或正在快速腐烂，良禽择木而栖，贤臣择主而侍，不如尽快离开这样的公司另寻出路。
