宁夏银川市金凤区的挂职干部钟文磊，近期在发改局进行了为期一段时间的挂职锻炼。此次经历，不仅让他对经济领域有了更深入的了解，还增强了他的服务意识。同时，这段经历也极大地拓宽了他的视野，并促使他思维更加开阔。总之，钟文磊此次挂职锻炼收获颇丰。
为切实解决年轻干部在基层面临的不适应和技能不足等问题，银川市金凤区采取了多种措施，包括点名召集和组织部门推荐，引导年轻干部通过跟随学习、实践锻炼和岗位体验，积极吸收新知识、磨练新技能并积累新经验，从而在基层一线得到锻炼和成长，促使他们的业务水平与实践能力同步提高。
金凤区针对年轻干部在专业领域知识能力上的不足、以及解决基层矛盾策略匮乏等问题，采取了问卷调查、实地走访和座谈等多种形式，对年度的专业培训需求进行了深入调研。在此基础上，他们综合分析，明确了岗位和干部的具体需求，并据此科学地规划了教学课程。以举办培训、专项训练等形式，丰富地设计了国情深入调研、岗位前培训、阅读交流等六项基本培训项目，并增设了“局长授课”、“每周五讲座”等十个专业核心课程，内容涉及群众工作技巧、基层治理中的党建作用、新型生产力发展等多个方面，惠及了九十多位年轻干部。同时，邀请领导们亲自登台授课，通过分享个人经历传授经验、讲解技巧，从而拓宽年轻干部的视野和格局，并加强他们的综合素质。
始终坚守中心工作的推进步伐，无论其延伸至何方，年轻干部的培养与锻炼亦同步跟进，金凤区积极选拔和配备杰出干部，让他们在重大工程、关键任务以及产业发展的前沿阵地经受考验，磨练意志。针对推动高质量发展之需，组织选拔了超过十名干部，让他们在经济和信访部门进行挂职锻炼及跟班学习，同时实施了全过程的监督、全流程的记录以及全面的评估体系。这一体系由组织人事部门、派出单位和接收单位共同负责，对挂职干部进行持续的指导和监督。金凤区开展了“决战一百天、目标要实现”的攻坚行动，在此过程中，众多年轻干部遵循部门与企业联姻、干部负责具体事务的工作模式，他们深入到重大建设项目、关键企业和个体商户中，密切关注项目进展、积极争取资金支持，不断拓展经济视野、增强专业技能。
将基层一线和关键岗位打造为年轻干部成长的“摇篮”，金凤区巧妙地运用了岗位间的“延伸交流”和跨领域的“互动交流”等多种形式，聚焦政务服务、乡村振兴、基层治理等关键领域，分阶段选派了53名新录用公务员至政务服务窗口、五星级村居进行跟岗学习，同时跨单位、跨行业进行实践锻炼，深入体验服务群众、处理纠纷等基层日常工作，以此弥补他们在实战经验方面的不足。同时，通过导师辅导的方式，将53位年轻干部分成10个调研攻坚团队，指派发改等8个部门的主要负责人担任首席导师，引导年轻干部依据自身专业优势，在跟岗实习期间查找问题、识别瓶颈、攻克难题，重点关注楼宇经济、文化旅游融合、村集体经济的发展壮大等关键领域，撰写了10篇专题调研报告，旨在发现并解决实际问题。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）
