当90后还在职业生涯初期里摸爬滚打，一部分95后也已开始迈入职场。最近，网络调研公司刚刚发布的《95后新蓝领现状报告》（非官方），让我们看看针对这些城市最辛勤的95后“工蚁“们的调查报告。
95后蓝领职场调查报告
他们的职场现状
结论
超九成95后通过网络招聘就业
95后新蓝领外出打工时，会优选离家近的大城市，多数会选择本省的省会城市，其次是紧邻一线城市或其他大城市。
95后新蓝领找工作也是蛮拼的，网络招聘、熟人介绍、人才市场招聘等是最主要的就业途径，在一、二线城市中，95后新蓝领通过网络招聘实现就业者占比超过九成，而在三、四线城市，熟人介绍实现就业者比例更高。
日均干活9.4小时月均休3.7天
结论
95后蓝领平均每天工作9.4小时，加班更是家常便饭，仅有不到20%的人工作时间在8小时以内。
另外调查还发现，仅10.7%的95后新蓝领每周能休息2天，而36.5%的新蓝领每月只有1至4天的休息时间，另外有3.8%表示除了工作，基本没有双休。在工作强度较大的前十类职业中，司机、切配工、快递员、按摩技师及房产经纪人等排名居前。
对于加班和高强度的工作，52.7%的新蓝领相信“付出总有回报”，并且希望通过不断的历练，让自己快速成长，不仅是多挣加班费，更多的是累积工作经验。
结论
平均月薪3000左右基础福利差别大
相对于工作强度而言，新蓝领的收入整体较低，一线城市平均每月收入在3到4千元间，二线城市仅为2到3千元。
从调查数据来看，不同职业的收入水平及福利待遇存在着明显差异。总体来说，收入水平及待遇与职位的要求、能力成正比。数据显示，10项基础福利待遇中，新蓝领拥有最多的为加班费，达到45.9%，但也只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。
调查还发现，95后新蓝领对工作的满意度普遍较低，最不满意的方面是工作没挑战，上升空间小，这也成为了他们跳槽频繁的主要原因。
他们的职场心理
面临多重压力，以经济压力为主
结论
95后新蓝领面临多重压力，经济压力及心理压力是主要的压力来源。调查发现，仅4.1%的新蓝领表示没有压力；没有压力的新蓝领人群中，80%在二线城市，他们平均月薪在3千至4千，且自我感觉目前工作算稳定、轻松。
面临的压力与职业有直接相关，其中按摩技师的压力类型数量最多，平均面临2.8个，最突出的是竞争压力、经济压力及心理压力。而施工安全员等职业面临的压力相对较少，他们入行后工作较稳定，目前主要面临的是经济压力。
结论
平均3.4个月换一次工作
大数据显示，95后新蓝领平均3.4个月换一次工作，男性跳槽更频繁。换工作频率是“越年轻越折腾”，20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月内就会换一次工作，而20岁及以上的这一比例是10.3%。
从工作性质看，职业门槛越低，跳槽越频繁；偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定，如会计出纳、采购人员等。
总体来看，95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间，占比高达55.0%，重视锻炼机会的也有接近4成人，其次才是收入及福利待遇。
他们的职场梦想
结论
工作满意度不高，但创业意愿强
95后新蓝领对现在工作的满意度不高，其中58.6%的都不是自己的理想职业，而在偏沟通服务类工作的新蓝领中，这一比例达到72.5%，主要由于工作没有上升空间，多数属于重复性劳动、缺乏挑战。
95后对新蓝领职业的信心度也偏低，仅6.1分（10分表示非常有信心）；其中从事门槛低、重复性劳动多的新蓝领对职业未来发展的信心尤其低。
不过调查显示，95后新蓝领创业意愿强，占比47.1%，其次是从事白领/高级白领或当自由职业者，分别占比21.0%、17.8%；调查发现，男性更向往创业，而女性希望成为白领比例明显高于男性。
他们的消费状况
结论
消费观念比较踏实、保守
95后新蓝领的“城市生活”并不易，同时面临住房压力及经济压力。租房族中53.8%会选择合租，另外更有3.8%选择租住地下室；而不需租房的多半是和父母同住或单位提供员工宿舍。
除了房租外，这些新蓝领们平均每月花费1392元，其中一线城市中以北京的消费最高，而二线城市中南京的最高，仅次于北上广深四城市；消费最低的为太原，仅732元。
总体来看，95后新蓝领目前每月存款较少，每月存款额在1000元及以下，占44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。但相对于白领的提前消费理念，每月月光或不够花的现象，蓝领的消费观念比较踏实、保守。
这项调查让人多少有些意外，95后蓝领虽然也有90后频繁跳槽的问题，但他们也有积极的职业理想，且吃苦耐劳、勇于创新，值得肯定与鼓励。
