最近，人力资源和社会保障部、财政部门、国务院国资委共同发布《关于进一步强化国有企业技术人才薪酬激励机制的通知》，提出了七项具体办法，旨在帮助国有企业构建以技术水平为依据的薪资分配体系，推动待遇增长与能力提升之间形成良好的相互促进关系。
该文件指出，需改进技术类职位的薪资体系，倡导按劳取酬的原则，让付出更多者获得更高报酬，推行薪资待遇与职位重要性及个人技术水平同步增长的机制，恰当设定技术类职位的初始薪资水平，建议参照不低于同等级别管理层的基本薪酬，来科学划分技术类职位的薪资层级。文件还要求设立专门的技术人员补贴，该补贴应与技术水平直接关联，制定明确的补贴金额，确保技术精湛者获得更多收益。
要求健全专业人才薪酬提升体系，企业集团强化薪资总量向技术专长人士的分配偏向性。
设立创新成果激励举措，确保贡献突出者获得更多回报，针对普通职工的点滴创新给予个人奖励，对于攻克关键工艺难题、提升核心质量水平等重大技术突破，表现卓越者将获得专项表彰，同时研究对技术骨干实施长效激励方案。倡导公司探索更多元的创新奖励途径，健全以创新水平、品质、成果、贡献为标准的技艺人才奖励和人才评估机制，举办多种类型的技能比武活动，畅通技术岗位和对应级别技术、行政岗位的转换渠道。
要求各区域及相关部门加强政策引导与支持，健全企业薪资调查及信息公开机制，有条件的地区需公布按职业类别或工种岗位、按技能层级划分的薪资水平数据，供企业作为决策依据。
