领导能力的10大差异：优秀与平庸的对比
管理才能，是工作场合里必不可少的才能。然而，不同管理者之间，却存在巨大差距。以下列举若干要点，助你更清晰地认识卓越管理者与普通管理者的不同之处。
优秀的领导
培育新人：卓越的指挥者明白怎样栽培部下，使他们转变为称职且富有贡献的集体一员。
珍视部下：留意部下的生活状况，重视每位团队成员，打造一个融洽的办公氛围。
他们关注员工的内心体验，体察员工的所思所盼，帮助员工排忧解难。
敢于坦诚过失：他们从不推卸义务，勇于面对自身的差错，并且主动修正。
他们会对部下制定清晰的方案，并且引导他们达成目的。
他们善于科学分配员工职责，使各项事务得以顺利高效地推进。
他们通常具备良好的品德，很少表现出急躁的情绪，在任何情况下都能维持沉着和清醒的头脑。
他们会努力为部下争取必要的条件和好处,务求使团队成员获得应有的帮助。
他们营造了包容友善的职场氛围，提倡同事间彼此借鉴，促进个人进步。
备受推崇：其管理方式广受部属的敬重与支持，集体向心力旺盛。
平庸的领导
把部下当作手段：他们经常把部下当作晋升的凭借，无视员工的个人进步和成长。
经常责骂：他们经常责骂下属，缺乏对员工的尊重和理解。
他们刚愎自用，只顾自己的决定，任意妄为，情绪波动很大，完全不理会下属的感受。
甩锅高手：他们勇于甩锅，遇到问题时常常推卸责任。
许诺不切实际的事情：他们向部下做出虚假的保证，导致工作人员感到沮丧。
不考虑配合：他们不考虑员工间的配合，全凭自己的感觉行事。
责骂成瘾：他们天天责骂员工，导致员工身心疲惫。
只顾自己：他们只顾自己的利益，不管下属的死活。
上班如上坟：下属每天上班如同上坟，身心疲惫。
深恶痛绝：下属对其深恶痛绝，团队氛围紧张。
认识这些不同点，能让你更准确地评估一个领导者的才干和行事方式，进而挑选出符合个人需求的工作场所。
