评估一个人的职业表现怎么样，我们要从多个角度去审视，我归纳的这些角度可以供大家参考，用来判断一个人的工作水平高不高。
根据我长时间观察和分析所得，个人工作能力的高低主要体现在以下几个方面：
一、与领导同事相处的理解沟通能力
一个企业如同一个庞大的集体，几乎不存在某个领域的从业者可以独自一人承担全部工作的情况。对于一名职业上的出色人才而言，准确传达、深刻领会、有效落实工作指令，是评估其职业素养的核心标准。
这一点尤其是在中国职场中具备一些地方“特色”。
以一个现象为例，当代众多企业的管理者在分配工作职责时，常常言简意赅，尽量减少话语，最后总会补上一句，“你是否知晓我的意图？”
员工方面，即便上级的指示不够清晰，同样对员工的理解力构成挑战。部分主管在分配任务时，往往仅说：“这个任务由你负责，认真完成，我相信你。”这样的说法存在缺陷吗？显然存在，主管在表达时，并未明确任务的进展要求，也未指出哪些情况需汇报，哪些事项可自行决断。
许多职员畏惧不向主管直接咨询，担心因此暴露自身能力不足。然而，对于业务水平出色的从业者而言，在与上级分配工作之际，必须将所有细节逐一核实明白，这样才能防止将来发生一些意料之外的状况。
工作中，行动迅速、认真负责是基本要求，然而清楚自身职责，并定期向主管陈述任务进展，才是更关键的因素。
最出色的职员往往能洞察主管的隐含信息，准确把握其真实意图。各级人员接到领导指派的任务后，大都全力以赴地完成，并且不会推诿塞责。这是因为任务执行期间，必须注重交流与领会。
二、开阔视野，明确未来方向的学习能力
未来职场中淘汰掉的人，一定是不思进取不具备学习能力的人。
当今网络普及，个人与机构皆在激烈的市场竞争中寻求立足点，竞争越激烈，对知识的渴求就越发强烈。
任何职业或专业技能，都必须持续钻研，不断精进；同时，也要积极拓展知识领域，增强未来市场竞争中的把握能力。
罗胖经常提及一个概念，即终身学习者。不少人向我询问，持续学习的意义究竟何在？我告知他们，持续学习的意义十分明了，原因是当前世界瞬息万变，竞争异常残酷，而坚持不断学习的目标只有一个，那就是在持续变化且竞争激烈的未来社会中，寻获属于个人的理想立足点。
掌握学习技巧的人，不论是为了提升职业素养还是转行，都比其他人拥有更佳的应变本领和更宽广的发展路径。加入新单位，与同期入职的同僚对比，拉开你们距离的，根本在于学习本领。
永远年轻，永远好奇，这就是学习的自我驱动。
三、提升工作效率必备的专注力
我知道你们的疑问，这篇文章到此都没有提自身的业务熟悉能力。
确实，个人工作技能的深度和广度极为关键，不过这同样有若干必要前提。比如：需要集中精神。
当今职场环境，因为受到移动网络信息的干扰，我们总被微博、微信及其他各类应用分散注意力，难以集中精神处理事务，导致工作成效下降，最终影响薪资水平。
衡量一个人的工作能力强不强，他的专注度可能非常重要。
丹尼尔·卡尼曼的《思考快与慢》一书里，丹尼尔把集中精神于某件事的状态称作“心流体验”。这是什么含义呢？打个比方，当我们全神贯注于某项活动时，由于过度投入，会觉得时光流逝得特别快，丹尼尔把这种现象命名为心流体验。
比如，当你进入盼望已久的网咖，或品尝佳肴，又或与心仪之人相伴，那些瞬间我们常觉得光阴飞逝，这就是专注力的体现。
当一个人调动全部感觉去完成某项任务时，就体现出了专注，这也就是所说的沉浸状态。
不仅是未来，现在专注力就已经成为职场中的一项独特品质。
四、事前验尸、事后复盘的纠错能力
当我们在说失败乃成功之母的时候，我们其实是在说什么呢？
失败是常态，成功是少数。
任何人都会产生失误，这一现象在职业环境中尤为明显。无论是针对整体项目的评估，还是具体事务中的疏忽，事前进行彻底检查，事后进行深入分析，这种纠正错误的能力，是判断一个人职业能力高低的关键要素。
预先分析，可以理解为在采取行动前依据事实展开的理性思考，目的是评估某项计划的成功可能性以及可能伴随的隐患；而事后回顾，则主要针对已经完成的事情，归纳其中的得失与经验教训。
失败是何原因，成功又出于何处，哪些方面值得我们学习，哪些方面需要我们下次防止？
人可以类比为机器，机器固有的清理错误功能，具有显著作用。工作中，预先检查事后总结的修正本领，最为关键。
这四项，是我看重的判断个人工作水平高低的要素，可供借鉴。
