决定你职场成败的，不是你的才华而是你的沟通能力。
职场社交中，所谓的能力其实就是沟通能力。
善于沟通的人有三个明显的长处，首先，旁人乐意听你述说，其次，可以处理现实中的难题，再者，能够带动周围的人。
机遇，常常光顾那些勇于陈述的人。掌握高明的交流技巧，能化解你日常中绝大多数的困境。
导读：怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？
我们毕生都在经历认识他人、任用他人以及被他人任用的不断过程，评估一个人工作能力的高低，根本上是认识人的问题。
处理同一件事情时，交给不同的人去做，往往会有不同的结局，这除了受到客观环境和条件的影响外，还跟每个人从事工作的水平有别有密切关系。
能力出众者，能够领会上级的安排，圆满达成任务，还常常能别出心裁，带来意想不到的收获。
完成任务的效率及成果
干练的从业者不仅能够达成既定目标，而且特别关注其衍生作用，也就是以最小的投入换取最佳成效。
我们在日常生活中，拥有充裕的空闲，能够从容地处理个人事务，然而在职场环境里，几乎没有人能够整天或者接连数日，仅仅承担十分简单的工作。
并且随着个人不断进步和岗位逐步提升，要处理的任务会持续增加，碰到的挑战和难题也会相应增多。
姜汝祥博士曾提及这样一个事例：有三位同校同专业的毕业生，他们获得的薪水却大相径庭，造成这种差异的原因，源自于处理一件极其普通的事务时，他们所展现出的截然不同的态度。
领导要求他们核算港口船只的皮革数量，第一个人决定不进行核算而静待结果，第二个人只清点了船上的皮革件数
另一个人完全理解了主管的想法，收集了好多方面的信息，为他在会上的交涉做了周全的准备，所以最后他自然能拿到更多的报酬，因为他交出了让主管最满意的答卷。
现在工作中存在大量无所作为的人员，整天表面上很忙碌，实际上多数时间都在从事徒劳的努力，或者在对工作的失望和抗争中虚度光阴。
相比之下，那些才干出众、办事利落的人，毫不费力就能搞定手头任务，做事井井有条，而且失误极少。
对待问题的处理方法
衡量个人在职业领域表现优劣，最终依据是工作成效是否显著，以及任务落实是否到位。
干练的从业者，在应对事务时往往能另辟蹊径，选用与众不同的策略，又或者经过周密思考，以最小的资源投入达成目标。
唯有应对事务时善于权变，方可确保任务顺利高效且品质上乘，亦能彰显为一名卓越的职场人士。
这家生产销售公司成立至今，各地方业务一直独立计算账目，发展态势平淡无奇，新任管理者到任后即实施激进变革，调整集团架构，废除各分支机构的独立法律地位，转而实行人力物资合并管理。
历经十余载殚精竭虑，公司不可思议地转亏为盈，这位管理者也逐级高升、薪酬丰厚、仕途顺畅。
塑造个人独有的可转移才干是衡量职场人员能力高低，并以此区分彼此的关键依据。
真正有能力的人，在处理不同任务时，能够灵活运用其技能，这些技能或认知方式，并不仅限于本岗位，还能迁移到其他工作领域。
或者，转向另一份工作，抑或彻底进入一个完全陌生的领域，这种技能都能轻松驾驭，显示出极好的普适价值。
任何任务都能迅速掌握并分解处理，最后圆满结束，这就是职业强人能够独立负责，较之他人肩负更繁重职责与挑战，并且全都出色完成的核心缘由。
完成任务之后的自我反思
一个真正出色的职员，不仅能圆满达成任务，还会用心审视，持续发现不足，从而推动工作实现更高水平。
工作告一段落后，务必深入进行反思和归纳，这样在下一次处理同类或相似任务时，就能防止重蹈覆辙。
个人经历的差异，造成每个人认知水平不尽相同，这也使得面对相同资讯时，人们会有不同的解读，特别是容易受到个人意识倾向的干扰，倾向于采纳符合自身期望的内容，而忽略不符合的部分。
但高级官员的言论往往含义丰富，需要部下自行解读领悟，能力平庸者或许难以领会其深意，导致工作成效低下，难以获得上级认可。
职场人士，解决难题的能力是关键素质，只有当问题出现时，积极寻求办法去处理，处理完毕后仔细反思并作出反馈，上级才会安心地将核心任务分配给我们。
唯有持续攻克难题并反思得失，个人职业素养方可逐步增强。
时常反问自身：是否存在更优的途径处理该事项？怎样才能防止今后再出现同类失误？
这些人肯定能比那些从不进行回顾和提炼的人进步得更加迅速，时间长了，他们也能获得更加出色、更加高效的处理难题的本领。
