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随着现代都市剧《欢乐颂》的热播，不少迷妹们纷纷宣称爱上了刘涛饰演的安迪，还给安迪组成了安曲CP、安樊CP，没办法，谁让导演给刘涛拿了霸道总裁的剧本就登场了呢？
剧中的安迪简直是职场女强人的完美代言。顶着名校光环，智商超级高，刚过三十岁已经在美国金融街稳稳扎根，然后被挖角回国直接做CFO（首席财务官），年薪七位数起。不仅如此，她还果断干练，下属在她面前耍滑头没戏，深夜里喧闹的邻居也被她教训得哑口无言。
然而，随着剧情的发展，女强人不好当的一面也显露出来。她开豪车，被邻居猜测是富商的二奶。她担任CFO要职，被下属八卦“跟老板的关系不一般”。她工作时专业果断有魄力，却被下属私下抱怨“笑都不笑”。她在论坛上被恶意中伤“小三”，下属们像是早料到一样嘘声一片。
剧中安迪遇到的一切，只是真实生活中职场女性遭受的不公正待遇的缩影，特别是处于风口浪尖上的女领导们，往往要比位于同等职位的男性承担更大的压力，更难得到认可。
一项有趣的研究中，关注了竞选获胜的新闻报道中对男性和女性领导人的称呼问题。通过分析泰晤士报和纽约时报对各个国家领导人的称呼，研究者发现在报道女性领导人时提到了大量关于性别属性和家庭情况的词，如“first lady”“first female”“a single mother”“the wife of”等；但是对于男性领导人，关于性别提到的只有“Mr”这样的称谓词。
可见，人们往往更关注女性领导者的性别，而非她的能力与成就。对于女性身份的过于强调，一方面可能由于女性在领导层一向稀缺的状况，另一方面也反映出人们对于女性担任领导职位的怀疑。即使女性领导者确实稀少，所谓物以稀为贵，媒体希望多加报道；但对于女领导者的家庭与配偶给予远超于男领导者的关注，在这一点上没有任何有说服力的理由，为什么不能更关注女性领导者作为领导者本身的能力和成就呢？
心理学上用性别刻板印象（gender stereotype）来解释人们对于男女领导者的态度差异。通常，人们对于女性的刻板印象标签是表达性的（expressive），体现为有助人性、对人友好、有同情心，具有养育、归属和求助的需要。相反，人们对男性的刻板印象标签是工具性的（instrumental），体现为独立有抱负、有能力、善于竞争，具有掌控、自主、攻击和成就需要。
所以，当如安迪这样的优秀女性成功占领了职场高位，将那些体现在男性身上的特质与女性身份相结合时，人们感受到头脑中根深蒂固的看法观念受到了冲击，体会到矛盾和不平衡状态。然而人们往往不愿轻易改变习惯的认知，而是像那些窃窃私语的职工一样，倾向于找出其他理由来巩固自己的已有观念，比如猜测“她是潜规则上位”之类，来强化自己“女性不善于领导”的刻板印象。
即使，当一个女性的成就是明摆在面前的事实，大家不得不认可。OK，我们承认你确实像男人一样厉害，甚至比男人更厉害。
但是，我们不喜欢你。
哈佛商学院曾在2003年进行过一项研究，来检验人们对于工作环境中男性和女性的知觉差异。研究者使用了Heidi Roizen这个成功企业家的真实案例，讲述了Heidi Roizen是如何通过她的外向性格和人脉取得成功的故事。巧妙的是，虽然讲的是同一个故事，但其中一组人听到的故事中主人公的名字叫做Heidi，而另一组人听到的故事中主人公叫Howard（Heidi是女性名字，Howard是男性名字）。随后，当询问这些参加者对故事主人公的看法时，两组的人都认为他/她很有能力；然而，Howard被认为是更加有吸引力的同事，Heidi却被评价为自私的人，大家并不愿意为Heidi工作。
仅仅由于名字中暗含的性别信息，就导致两人收到了完全不同的评价。越成功的男人越受欢迎，越成功的女人越不受欢迎。这个结果既让人震惊又似乎在意料之中，震惊是因为我们从来不会承认甚至没有意识到自己隐藏着的性别刻板印象，意料之中是因为我们细想就会发现确实如此。
我们习惯于将专注于事业的女性称之为女汉子、男人婆、爷们、汉子。也许你也和小编一样，小时候看过一部都市女人主题的电视剧叫《粉红女郎》，里面有一个被称为“男人婆”的角色，正是因为她工作太拼命，周遭的人就认为她无心爱情，婚姻无望。
等等，似乎我没有那么讨厌我的女领导啊！那么回想一下，你期待的女领导是以什么形象出现的？她们要很有协同性（cooperativeness），重视领导与下属之间的友好合作，更加有同理心，倾听下级的需求，给予更多的关怀。女领导者往往面对着双重的要求——人们既要求她们能够果敢能干、有竞争性，又要求她们能够关怀下属，体现女领导者的女性特征。而我们对男领导则不会有后一种要求，这对于女领导来说是否也是一种额外的“情绪劳动”呢？
在大多数电视角色中，那些工作认真努力的女性同时被贴上的性格标签，往往是“自私”“冷酷”“无趣”。她们或许是欺负傻白甜女主，不被男主和观众喜爱的悲剧女配；或许是现代都市女性情感大剧中，因为工作冷落了家庭导致家庭破裂，最终放弃工作重回家庭的“贤妻”们。
小编十分赞赏安迪的角色设定，不是因为她的高智商和成功，而是因为她展现给众多年轻女孩们的是：当一个女性拥有自己的事业、眼界、见地和兴趣，养成独立、自信、果敢的人格，这样的人生可以多么美好而从容。原来女孩子的人生除了努力按照贤妻良母的标准发展，还有另外一种可能性。但是，众多观众对安迪的喜爱并不代表人们对于职场女性的接受认可；也许仅仅是因为作为观众的我们开启了一种“上帝视角”：我们能够发现安迪在职场的拼杀之外，还会跟小曲这样的“妖精”结成联盟，还会在“要不要见网友”的问题上纠结，甚是可爱。剧中的两个多金大叔或是蓝颜、或是被她吸引，都在为女强人的女性魅力正名。但是，剧中出现的其他职场女性，如关关和小邱的女领导，就难以得到观众的喜爱，大家只看到了她们作为领导的严厉苛责。但如果把她们换成男领导，你还会对他们的严苛心生不满吗？
既然女领导在当下社会文化下处境艰难，热爱工作的女性们该怎样追寻女性职场精英之路？Facebook的首席运营官桑德伯格作为一名成功女性，一直鼓励更多有志于工作的女性坚持自己的职业愿望。她在自己的畅销书“Lean In: Women, Work and the Will to Lead（向前一步：女性，工作和领导意愿）”中呼吁女性要有远大的梦想并主动掌控自己的生活，并在TED演讲中号召女性要对于自己的能力更加自信，为自己能够胜任的职位和应得的薪水努力争取，并与伴侣共同承担家务和养育孩子的责任。
一部好的电视剧能够带来的是积极价值观的传播与树立，若是能涌现出更多如安迪那样受大家喜爱和认可的优秀女性职场精英，也许能够缓解一些女领导们背负的“生存压力”。
愿越来越多的女性能够踏上通往职场精英的道路，向前一步，再向前一步。
参考文献
Williams, J. E. (1990). Measuring sex stereotypes: a multination study.Sage Pubn Inc.
刘琴. (2008). 新闻中的性别歧视:对女性与男性领导人竞选获胜新闻报道的批评性分析.云南大学.
Loden, M. (1985). Feminine leadership or how to succeed in business without being one of the boys. New York: Times Books
桑德伯格TED演讲地址：
部分图片来自百度贴吧-刘涛吧
作者 |Ashley
来源|京师心理大学堂
编辑 | 草右
