这其实是一篇旧文，借着海清的热点重新整理了一下，
不得不说，连风光无限的女明星都逃脱不了中年危机，更何况我们这些X民。
不得不说，30岁真是个神奇的年纪。
（30岁危机初现，35岁危机出现）
以下为正文。
人吧，只有到了那一步才会对那一步的事情有感受，不然你都觉得是别人在放屁，或故弄玄虚。
比如？
比如中年危机。
说中年可能有点过分，就叫30岁危机吧。
30岁危机怎么来的？
30岁也混到了公司中层，再加上自认是最不一样的烟火，看谁都不服。
老板？老板也不服。表面“是是是老板说的都对”，心里MMP。
这还都不是根本原因，根本原因在于，难道你40岁了还在企业打工？跟00后一起写代码？跟95后一起做地推？跟90后争夺一个管理岗位？
在大公司，年轻人心里抱怨这老家伙怎么还不走，他不走我们怎么上位？
在小公司，老板看你一年就看够了，天天逼问你你还能给公司创造什么价值？不能创造就早点滚。不然我招你来做什么？当然前提是小公司能活个一两年。
很多人都有同样的疑问：职场上，35岁以后的女性哪儿去了？
看看你的公司，35岁以上的女性是不是特别少？
原因大家好像也都明白，要么回归了家庭，要么自己做了小生意，要么找了个闲差，要么去卖保险。
你还别说，卖保险，简直是35岁以后女性的最佳选择！
30岁危机更多是对于女性，男性的危机普遍出现在40岁。
不管30岁还是40岁，职场危机都是一道坎。
都说能早发现问题就能及早避免或改正。
但是，你真的没办法让一个25岁的人在做选择的时候就考虑着中年危机。
25岁？还正迷茫着人生能想到狗屁中年危机？
转眼30岁到了，看到了中年危机。
就算看到了，对于绝大多数人来说也束手无策。
对于30岁后且还在公司上班的女性来说，情况无非以下几种（其他种欢迎吧补充）。
需结合下边的婚育情况。
公司高管：责任很大，家庭事业必须都要抓好。累是肯定累的。但再累估计也升不上去了。（能混日子的公司的高管不算，而且也轮不到你）
公司中层：不管生育已否，都很难升迁了吧。
公司执行层：这类人最安心，肯定不差钱，能升迁最好，不升也无所谓，工作只是一份工作，不要过多纠缠我。
貌似从中总结出了什么：升职要趁早！
就婚育情况来分析就残忍的多了：
已婚已育二胎：家里事巨多，照看两个孩子都能是份全职工作。必须得有老人帮忙带，孩子一有事就要请假，所以就算还在上班也不在追求啥突破，最好是一份闲差，赚点钱补贴家用。加班？家里两个嗷嗷待哺的孩子你让我加班？
已婚已育一胎：首先生不生二胎是个问题。公司最怕原本以为你稳定了，结果你偷偷怀了二胎。一个孩子肯定比俩压力小的多，婆媳关系不错的家庭基本不用本人太操心（了吧？），工作还能再拼一拼搏一搏。
貌似这是最优答案，要卡上人生的最优答案，请28岁前完成生子。
已婚未育：这类人最惨。就算工作再不爽也只能忍着，万恶的资本不嫌弃你就不错了。但真的，实在实在干不下去也就辞了吧，再给气不孕了。
必须要说，职场对于女性是残忍的。
未婚未育：赶紧找家好公司。
狗子一条：倒是不太担心什么。
丁克：大概是最幸福的一群人。
所以，你处在哪个阶段？
面对30岁危机，不同的人做出了不同的选则。就拿我身边的朋友举例吧。
之前是设计狗，现在在家做自由职业，画画画做做稿，也能落得吃喝不愁；
有的扛起相机给人拍照，现在也有了自己的工作室，至少落得自由自在还见多识广；
有的用积蓄开了民宿，生意不错，至少做了自己喜欢的事；
有的家里男人赚钱多，就安心作了家庭主妇，惬意倒是真惬意。
唯独苦逼了像我们这种既没钱又没手艺还没勇气的人，蜗居在办公室格子间，忧患着自己的中年危机。
不禁时常想到一个问题：
工作的意义仅在于拿一份工资吗？
浑浑噩噩没有成就就只为拿到一份工资吗？
你说是就是呗。
END
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