面试常见提问：请你自我介绍一下
这个提问是人力资源部门负责人面试时一定会问的，这个问题的提出并非真的想了解应聘者的个人背景，因为，应聘者的背景信息基本上在个人履历中都有体现。他提出这个问题的根本目的在于测试应聘者的语言组织能力，以及考察在阐述过程中的一些细微表现。
所以，我们应该怎么回答呢？
看看如下对话：
HR："请你自我介绍一下"
A君："您看简历吧，基本上我都写在简历上了。"
HR：汗…
HR："请你自我介绍一下"
B君："我叫XXX,年龄24，性别男，籍贯……"
HR：倒…
HR："请你自我介绍一下"
C君："这话从何说起呢？话说10年前……"
HR：晕…
面试前，切莫以为考官没仔细审阅你的履历，若未审阅便邀请面试，实属占用其宝贵光阴，因此必定是认定你的履历较为匹配，才会安排面试。
其次，个人陈述并非要求复述简历中的所有信息，那些信息在简历里已经呈现，面试官更希望了解你的语言组织能力以及思维条理性。
第三，这种说法不宜连篇累牍，需要节奏感强，有松有紧，有起有落，重点应逐项陈述自己的长处，使人听后觉得你很随和。
说话技巧并非我们常说的会聊天或者口才，这只是片面看法，在面试时，需要呈现的说话能力是指，说话让人感觉舒服，能体现交流本事。
回答范例：
您好！我是XXX大学计算机应用技术专业的应届毕业生，在校期间承担了多项课外任务，参与了多个应用系统的构建与规划，精通Java开发工具以及应用系统各类开发技术。通过学习与实践，积累了多种技术实现经验，取得了一些初步成果。
刚完成学业，了解到贵单位在发布工作机会，个人技能与岗位要求很匹配，因此提交了个人资料。期待能通过贵单位的审核，谢谢。
大家清楚了，这个面试范例的自我陈述十分精炼，然而，内容却很全面。
如实表明是最新一届的毕业生，同时指出虽然身份是应届生，却参与了众多课余实践活动，并且积累了实际的项目开发经历，还形成了一些初步的成果。
已经阐述了对这项职位及个人才干的综合评估，同时也抒发了对面试官的殷切期盼。
意思表达时不卑不亢，言简意赅，让人听起来就感觉很舒服。
此时你的目标已经实现，可以体现你的"言语技巧"和"人际沟通"，同时让人体会到你的"交流"水平。
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