相信绝大部分同学都知道，银行的面试形式主要有两种，一种是半结构化面试，另一种是无领导小组讨论，不过近年来，银行面试有很多新题型不断涌现，让人措手不及，比如辩论赛、无领导对抗赛、即兴演讲、你画我猜等（线上面试同样如此）等等。
今天小编就给大家集中讲一下银行面试的新形式~
01
即兴演讲
所谓的即兴演讲就是在特定的情境和主体的诱发下，自发或被要求立即进行的当众说话，是一种不凭借文稿来表情达意的口语交际活动，演讲者事先并没有做任何准备，而是要随想随说，有感而发。
在银行面试中，银行HR常采用这种形式，来测试面试者的语言表达能力、随机应变能力、逻辑思维能力、自我情绪控制能力等。
即兴演讲的题型？
即兴演讲一般会由银行面试官给出指定命题，由同学们进行思考后，再进行演讲，准备时间一般在1-3分钟（甚至有30秒的），准备时间非常短，非常考验同学们的个人能力。
考过的演讲题目有：
如何看待拾金不昧？
竞争和合作哪个比较重要？
幸福是什么？
你怎么理解大爱无言?
谈谈青年人的责任感？
......
如何应对即兴演讲？
很多同学会遇到话题不熟悉、紧张等情况，导致脑子一片空白，什么都讲不出。但即兴演讲其实是有套路的，这个套路是指逻辑框架，你必须要有自己的逻辑框架，并且不同话题的反复练习。
比如，常见的三步分析法：
△ 它是什么？
△ 如何看待或分析它？
△ 它给予的启发或你的认识。
你始终围绕着这个框架去展开说，是很容易达到“逻辑清晰，观点充分”的要求的。
02
辩论面试
银行辩论面试的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方按照规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。二者不同的是，银行辩论面试不需要评出胜负。
辩论面试主要考察点？
1、逻辑性
在高强度的语言对抗当中，自身逻辑的严密性决定了你说话的逻辑是否合理，不因他人语言攻击而自乱阵脚。
2、应变能力
很多同学平时说话侃侃而谈，到了正式面试场合就变成了“社恐”，说不出话来，这意味着你的应变能力可能不够好，银行HR会合理怀疑在工作中你也可能如此，这就得不偿失了。
3、团队意识
一般银行辩论时都不会是一对一质询辩论，而是三对三、四对四辩论。自己一个人说得开心没有用，还要及时关注自己队友的观点，能够进行承接、补充，三人或四人连成一条防线。
4、礼节
在辩论时，即使是处在对立的阵营，也不能出现人身攻击或是抢话、打断次数过多的情况。
辩论面试的主要题型？
银行辩论面试要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论，题型自然就是辩题。
辩题大体上可以分成三种类型：
(1)是与非，如"高薪是否能够养廉";
(2)正与反，如"人性本善还是本恶";
(3)此与彼，如"社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德"。
03
角色扮演
角色扮演要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。
例如，处理难题、接待来访、主持会议等。应聘者在角色扮演中要注意把握角色的工作特点，还要注意人际关系上的处理，如缓和气氛的方法、化解矛盾的技巧以及情绪的控制等等……
角色扮演真题？
请用“飞机、手表、银行、灭火器”这几个词语，编一个积极向上的故事并演出来，这几个词语要求在话语中体现出来，角色要求要有主持人、妈妈、计时员、群众若干，要包含但不拘泥于这几个词和角色。
【要求】
1、思考2分钟后小组成员共同讨论，用给出的词编一个故事并表演内容，讨论时间为25分钟;
2、表演展示，人物角色自行分配，时间不超过5分钟。
当然，不管银行的面试形式如何，想要顺利通过面试，唯一的方法就是掌握面试的评分标准，多看、多练！当然如果实在不知道怎么准备，也可以寻找海帆专业老师的帮助！
END
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