退休人员养老金按视同缴费计算，这算是实际缴纳吗？实际情况是怎样的？这样做是否恰当？
当前有关按实际缴费月数计算的退休年龄问题，是众多职场人士高度关注的，尤其是公司退休的员工群体。
当前，企业退休人员的视同缴费记录认定越来越少，而机关事业单位退休人员的视同缴费记录认定则相对较长。
当面对这种情况，很多人会提出一个疑问，即养老金的视同缴纳部分，究竟算不算真正的缴费，这种做法是否合乎情理。
这一期节目，要向大家深入阐释，所谓的视同缴费，究竟是怎样一回事。
咱们先解释一下，所谓视同缴纳并非真正缴费，也就是说，并非真正往社保账户里投钱。
这项政策是养老保险体系变革中的特殊安排，将改革前的工作经历视作已缴费状态，以此为基础核算一笔过渡性养老金的补偿。
视同缴费年限，是针对机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，在本地养老保险制度改革实施前，已经参与工作的工龄，进行的一种计算方式。
对于下乡经历和军龄等，特定历史阶段的时长，同样能够当作等同缴费期来计算。
我们这才搞清楚等同支付是何物，相信各位对其的合理性，便有了相应的了解。
视同缴费年限存在一定的合理性，为什么会这么说呢？
养老保险的推行时间相对靠后，特别是机关事业单位的职工，他们参与养老保险的起始点更晚。
实施之前，已有部分人员先行就业，这些工作经历如何处理呢？
若不按视作缴费的年数来算过渡性养老金的话，那么这些工作经历是否就失去意义了。
这部分人的待遇实在不合理，他们确实付出了劳动，然而计算退休金时却忽略了这些工作经历，这样的做法公平吗？
养老保险制度改革若缺少视同缴费年限，那么中人养老金水平极有可能出现显著下滑。
有了视同缴费记录，可以保证养老保险体系平稳运行，新规与旧规能够顺利过渡，既保护了参与保险者的利益，也维护了社会秩序。
此外，养老保险制度实施之前，已就业的人员同样付出了劳动，而视为缴费的年数就是对他们这种付出的认可。
还有明确条款说明，国有机构及机关团体工作人员在参加基础养老保障之前，其视同缴款期应缴付的款项由政府部门负责，因此从这个角度思考，视同缴款期是恰当的。
我们再看看最初探讨的一个议题，企业退休人员的视同缴费期在逐步缩减，根本原因在于这些单位参与养老保险的起始时间相对靠前。
他与体制内人员不一样，企业员工大多从1992年至1996年就持续缴纳了费用，而体制内人员却是在2014年10月以后才启动缴费，两者在起算时间上，有着明显的区别，因此可以确定的视同缴费期限，必然不会相同。
然而，不能仅凭此就认定视同缴费年限缺乏合理性，这种观点相当狭隘。
总的来说，养老金的视同缴纳，确实是不需要实际缴费的，而是将过去的工作时间，当作已经缴费来计算过渡性养老金的金额，使这部分时间能够获得应有的补偿，因此它具备一定的合理性。
对于未包含视同缴费记录的人，或者视同缴费记录确认较少的情况，同样需要关注实际缴费的时长。
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