职场人，最关心的问题就是自己的升职薪资问题。确保不降职不降薪，以求得获得升职加薪。天下攘攘，皆为利往，这本没有错。但是职场的凶险依然存在，只是没有专制时代的血肉模糊而已。在面对职场升迁的问题时，以及背后各种潮涌逆流的律动，你更应该知道：
1.升降职原因明朗时怎么办？
职场有升，就有降。升职有时候不一定是好事，降职有时候不一定是坏事。如果自身正升职或者降职的事情时，其原因也是非常明朗的，这种情况下，怎么办？
既然原因明朗清晰，那么升职时确保在新的职位上，尽快进入新的状态。适应新的工作要求，并且尽可能快的做出成绩。而在降职时，所应该做的是，想办法使自己输的尽可能少一些，因为降职已经输了，所以少输就是赚了，尽快从错误失败中汲取教训经验。
2.升降职原因不明时怎么办？
除了情况原因清晰的升职降职外，有些时候，会出现一些特别情况。莫名其妙的某人就升职了，莫名其妙的某人就降职了。情况不明，当局者当然时被弄的云里雾里了。遇到这种情况，怎么办？
也好办，因为这种情况的升职，可能是你被人当做棋子可，成为他人的替罪羔羊了，另一种就是升你职的人，对你开始忌惮了。因此，最好能退掉就退掉。如果是降职呢？说明什么？说明有人再考验你，再试探你，所以你最好是欣然接受，通过了，就可能拨云见日。
3.如何判定升降职是好事还是坏事？
在职场升降的问题上，是好是坏，还是有些规律可以遵循的。首先，要看升你降你的领导是个什么样的人，是英明的、厉害的，还是糊涂的、一般的角色；其次，是时机，再升你、降你的时机，是其年富力强、如日中天得时机，还是其四面楚歌奄奄一息的时机；再次，就是看你自己的实力、份量、能耐，一句话就是此刻你是势力比较强，还是势力很一般。
以上三条规律性原则，即界定了升职降职，到底给你的是好事还是倒霉事。依据这三条规律性原则，会给你的职场带来可靠的分析工具，在你面对此类事件时，可以助你预判方向，做好正确的选择。
