近日，一份《90后基层白领就业报告》（简称“报告”）显示，90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，平均月薪为3918元。
90后平均月薪已近4000元
据经济参考报9日报道，由某招聘平台、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布的《90后基层白领就业报告》显示，90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，平均月薪为3918元，其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位，北京5570元，位居第二。
其中，
低于1成（8%）的人群月薪低于2000元，
接近3成（26%）人群收入在2000-3000元之间，
另有3成收入在3000-4000之间，
不到2成的人群收入在4000-5000之间，
月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。
抱着被全世界点赞的心态进入职场
90后的成长过程不愁吃喝，对工作没有“吃饭刚需”，所以他们更加重视工作对自我实现的功能。这也决定了兴趣爱好是他们择业的第一要素。90后职场肖像报告显示，与70、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同，90后在择业时多以主观喜好为第一选择。
“如果工作无趣、不快乐、不爽、没有发展空间，他们会转身就走。”按照北京大学精神卫生汪冰博士的说法，90后是抱着被全世界点赞的心态进入职场的。
汪冰说：“70后身上还保留着追求‘我们’一致性的特征，80后、90后则更多是追求‘我’。而90后虽然是一个群体，但他们觉得自己和谁都不一样，在个性、多元、彰显自我的道路上走得更远。”
汪冰觉得，比起80后，90后更多呈现一种“自驾”的状态——我的方向和公司的方向如果是一致的，就一起走；如果不一致，那你自己去吧。“这就需要管理者及时提供赞美，调动他们的主动性”。
90后职业倾向：“前途”大于“钱途”
报告显示，90后小白领的就业观相对理性，除了薪水之外，行业及岗位也成为他们在求职过程中重点考虑的因素。不仅如此，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。小编注意到，49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。
智联招聘在4月8日发布的90后职场肖像报告也显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后显然对于工作要求更高。工作对他们而言并不只是养家糊口，满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入，能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。
