视同缴费年限也会被清零吗？这5种情况需要提前知道，看看
视同缴费年限这个概念，相信多数人是有所了解的，一旦顺利获得确认，便能够额外领取一笔过渡性养老金。
这既是参照缴纳时间，也是结合实际缴纳时间，二者合起来成为养老金核算的关键要素，因此这一点十分关键。
对于视同缴费记录，也有可能被归零，下面列举五种情形，这些情形都会造成视同缴费记录归零，现在就让我们逐一探讨。
第1种情况，因严重违纪被企业除名。
而这里的违规行为包括违反国家法律或机构规定，若性质恶劣，将导致视同缴费资格受损，严重时可能被完全取消。
第2种情况，因个人档案材料缺失，并且无法补办缺失的材料。
众所周知，若要确认视同缴费的年数，个人档案是不可或缺的文件。
务必确保个人档案所有文件完备，倘若某些材料遗失，譬如下乡登记卡不见且无相应替代文件，社保机构将无法核实，由此视同缴费年限可能无法确认，最终会失去相应的过渡性养老金。
第3种情况，换工作时社保断交，并且没有补录。
如今社保已能跨区域接续，然而若离职时，前雇主未完成相关手续，而后雇主又未能迅速接续。
如果后来不去社保机构登记视同缴费期限的记录，那么原先的视同缴费期限或许会被锁定。
这种情况只是暂时停顿，并非彻底消除，等到退休人员补齐了转移的记录，提交了齐全的资料，视同缴费时间就会重新计算。
第4种情况，因犯罪判刑。
若涉及刑事犯罪，且被判处有期徒刑以上处罚，刑期结束后重新就业，那么先前被视为缴费的年数，极有可能完全失效。
只能从重新开始工作的时间，来计算缴费年限了。
事实上，此处还需补充一种情形，即若从雇主处离职，同样会干扰对视同缴费期限的确认。
但是必须留意，终止劳动关系与商议结束雇佣关系并不相同，前者是单方面决定的，而且会对既往的视同缴费记录产生作用。
但是开除就不一样了，很有可能就会导致视同缴费年限清零。
第5种情况，擅自离职被单位除名。
这表示没有事先通知单位，已经提前离开了，如果超过了规定的期限，就会被单位从名单上清除掉。
那除名前的视同缴费年限，就有可能会被清零了。
因此咱们要关注，涉及视同缴费年限的认定，当参保人员面临前述几种情形时，极有可能造成其视同缴费年限被归零的结果。
由此咱们得知这些信息之后，务必要预先采取预防措施，尤其是针对个人历史资料中的内容，必须确保齐全。
一旦发现存在空缺，应尽快设法补齐，在转换职业场合，务必立刻办理社会保险关系迁移手续，同时将应计缴费的年数准确录入系统。
总而言之，视同缴费期限相当关键，这直接影响到，我们退休后的退休金数额，因此，对他的确认，我们务必认真对待。
阅读完上文，倘若诸位尚存疑问，抑或对退休金核算有疑问，请点击下方专栏，届时可获得专属的专栏咨询服务。
