越来越多的残疾人在职场绽放光彩
用化名小光称呼的这个人，是那种有着智力障碍问题的残疾人，他在一家企业所设置的工疗车间里工作，持续了好几年时间，然而就在去年的年底期间，他办理了离职手续 。
“那家企业，原本距离家并不远，小光每天在固定的时间上下班，通过以物易疗的方式，每个月都能够拿到工资，所在单位还为其缴纳五项社会保险，就如同普通的上班族是一样的情况。”小光的母亲说道，这些年来，儿子的工作状况以及身体状况都是处于不错的态势，无奈在去年的年底，企业搬迁到了距离数十公里以外的地方，“如此之长的通勤路程实在是太不方便了，选择离职也是没有其他可选办法的事情。”。
本文配图均为资料图。通讯员供图
今年初，小光母亲着急地来到市残疾人劳动就业服务中心求助，彼时小光待在家里，不仅没了收入，还需要有人时时看护，其母亲称“经济是一方面因素，最重要的是，我担心他长期宅家，心理状况和沟通能力都会退化”。工作人员了解情况后，马上介入服务，很快，一个连锁超市理货员的岗位向小光伸出了“橄榄枝”。经过一段时间培训，小光正式上岗了。
超市有店长，还有店员，他们都对小光挺好，并非那种刻意去照顾他，而是能让他自然而然地融入进去；先前，这孩子做事是听他人口令的，可是如今已然会主动和同事合作了；现下他每天心情都特别愉快，工作也愈发如鱼得水……真的是太感谢你们了！小光母亲脸上布满了笑容。
超市理货员，服务员，工厂工人，按摩师等传统行当之外，如今咖啡师，快递员，计算机工程师，网络主播等新行当出现了……社会对残疾人工作认可度渐高，越来越多残疾人在职场发出光彩。
有就业能力、就业意愿的就业年龄段残疾人，就业率已超99%
据悉，截止到去年年末，宁波处于就业年龄段且持有相关证件的残疾人数量为5.9万人。就残疾类别而言，肢体残疾的人数是最多的，在就业年龄段残疾人里所占比例为40.05%，排在其后的是精神残疾、智力残疾，它们分别占比20.10%以及18.16%。从残疾等级方面来看，三、四级残疾的人在就业年龄段残疾人中所占比例为62.42%。
市残疾人劳动就业服务中心的孙主任告知记者，在政策的推动之下，在各级残联以及社会各界的共同努力之时，于宁波，拥有就业能力，且具备就业意愿的就业年龄段的残疾人，其就业率已经超过了99%，特别值得一提的是，由于互联网经济的发展态势，催生了多种就业的新形态，进而也激发了残疾人群体多元就业的创意！
智力残疾人、精神残疾人、重度残疾人以及大龄残疾人，在未就业的残疾人集体里，是就业难度最为突出的。孙主任讲，残疾人就业的“瓶颈”主要涵盖这三点，其一，部分残疾人自身能力表现出较弱态势、极其缺乏技能，并且竞争意识也不强；其二，个别用工单位出于经济效益方面的考量，吸纳残疾人的积极性不高；其三，就业市场之上适合残疾人的岗位数量较少。进一步推进残疾人就业，依旧需要多方不间断地付出努力。
多方合力，进一步支持和推动残疾人就业
就业是残疾人融入社会、创造美好生活的最直接途径。
4月时，在政策保障方面，宁波市残联以现有的残疾人就业保障金制度为根基，会同市人社局等6个部门，制定并下发了《宁波市用人单位超比例安排残疾人就业奖励办法》等3个办法，这为我市残疾人就业培训、就业服务、补贴奖励等相关资金的投入，进一步给予了保障，还加大了对超比例安排残疾人就业的用人单位的奖励力度。
于服务保障方面，市残联持续完善窗口“一对一”就业服务机制，完善“就业援助月”就业服务机制，完善专场招聘会就业服务机制，此皆属常态化，还加大职业技能培训力度，将辅助性就业作为突破口，把灵活就业当作突破口，持续改善就业困难残疾人的就业状况，汇聚政府方面的合力，汇聚企业方面的合力，汇聚社会方面的合力，达成线上推动的就业援助格局，达成线下推动的就业援助格局，实现线上线下交互推动的就业援助格局。
我市残联相关方面负责人表明，后续，本市会积极去承接全省残疾人高质量就业先行市的试点工作，途经构建起政策体系，接着打造服务的平台，进而强化服务保障，随后组织开展残疾人高质量就业的行动，借此激发调动全社会各方面积极因素，使其去关注并支持残疾人就业，以此为残疾人事业的发展营造出优良的环境以及条件，最终来推动残疾人实现全面发展以及向着共同富裕迈进。
宁波晚报记者王思勤 通讯员林军 王尚卿 徐秋林
