1、过度礼貌，謵惯性讨好
做事总是小心翼翼，唯恐冒犯到任何一个人，对待所有人都客客气气，降低姿态。宁可自己遭受吃亏与委屈，也要率先去迎合他人的情绪，将“讨好”深深烙印在骨子里。真正在职场中的体面，是从拒绝无底线的妥协起步的，你的善良应当带有一些锋芒。
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《界限》，《原生家庭》了，《被讨厌的勇气》，《自卑与超越》了，《操纵心理学》，《停止讨好》了。
2、思维混乱，抓不住核心重点
嘴上说的条理紊乱，表达欠缺逻辑性，老是兴起哪处就讲到哪处。许久都阐述不明一桩事的关键所在，聆听的人没法把握要点，还得顺着你的思绪来回打转，既疲惫又迷糊。职场之中交流的实质是传递价值，逻辑明晰比口若悬河更为关键，把握不住要点的表述，等同于无效输出。
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《简单的逻辑学》，《批判性思维》，再者是《学会提问》，还有那《思考快与慢》咧，接着有《麦肯锡方法》，然后是《战略性思维》，继续是《认知觉醒》，最后是《影响力》。
3、嘴笨迟钝，接不住话也搭不上茬
脑子常常处在“待机状况”，不论是跟同事聊天，还是在饭局里头交流，都没办法插上话、接不住梗，只能低头闷头吃饭，或者装作玩手机，靠沉默来掩盖尴尬，还得依靠身边有其他人陪着，才敢融入人群。能把话说好是一种本事，能接上话是一种智慧，灵活的表达能力潜藏着你的在职场里的存在感。
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有讲述非暴力沟通的书籍，有关于沟通的艺术的书籍，有涉及掌控谈话的书籍，有实用口才大全类书籍，有关于学会提问的书籍，有高效演讲方面的书籍。
4、心态紧绷，遇事容易慌神怯场
只要一被点名上台的时候，大脑就会呈现空白的状态，说话的语速会不由自主地加快，脸颊会泛红，手心也会冒汗。总是在意其他人的眼光以及评价，特别害怕因为自己表现不佳，导致整个人透着一股不自信的局促感觉。稳定的心态在职场当中属于加分项目，松弛感才构成用以碾压对手的隐形实力，越是慌张越容易暴露自身短板。
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叫作《独处》的，名为《松弛感》的，称为《情绪钝感力》的，称作《如雪如山》的，叫作《幸福的方法》的，名为《高敏感是种天赋》的，称为《梨子小姐与自己相处》的。
5、遇事甩锅，缺乏担当意识
项目一旦出现问题，首要反应并非去解决，却是寻觅借口来推卸责任，刚刚开口就说“全都是别人没有配合妥善”“客户临时更改了需求”。从来都不愿意去反思自身的疏漏所在，将责任推卸得干干净净。在职场之中拼搏，比拼的并不仅仅是能力，更是一种担当精神，那些只会甩锅的人，永远都无法获得真正的信任以及重用。
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讲述责任病毒的那本书，名为担当的那本书，关于高效能人士七个习惯的那本书，阐述做事逻辑的那本书，名为靠谱的那本书，讲把事情做好的那本书。
在职场待了较长时间后发觉，真正的能力向来并非是“讨好每一个人”，而是具备清晰的界限，有着利落的表述，拥有稳定的心理状态以及敢于承担事情的那份担当。那些致使你感觉“战战兢兢”“毫无办法”的时刻，实际上全都是能力在发出警示信号。职场成长的关键核心，是破除内部消耗、补足不足之处，与其老是纠结他人的看法，倒不如静下心来雕琢自身。毕竟，充满自信且从容的状态，敢作敢为的态度，本身就是能力最好的证明。
