工作能力差的表现可能包括以下几个方面：
1. 欠缺主动性：不情愿主动去承担工作任务，不踊跃积极地寻觅解决问题的办法，缺少自我激励的能力。
其一，欠缺创新意识，其二，不情愿去尝试崭新的工作方法以及思路，其三，对于工作来说，缺少新颖的想法与创新点，其四，不愿意去冒险尝试新的事物。
3. 欠缺耐心以及细心，不情愿认真地去完成工作任务，缺少对于细节的关注，还有处理能力，极易犯下粗心大意的错误。
缺乏沟通协调能力，表现为，不愿意同同事进行有效的沟通和协调，也不愿意与上级进行有效的沟通和协调，还不愿意主动去寻求帮助和支持，并且缺乏团队合作精神。
5. 欠缺专业方面的知识以及技能，不肯去学习全新的知识与技能，缺少专业的素质还有职业素养，不能够胜任工作任务。
另外的通俗说法如下：
没办法，你怎么表述都听不懂，领会不了关键要点，理解能力真的欠佳，聪慧之人稍微提示便立刻明白。
2、不乐意跟领导进行沟通，工作所处的阶段，遇到的各类问题，自身可不可以解决，从来都不予以反馈，到了那个时候。
解决不了活着闯了祸了，只能领到擦屁股；
碰到领导交代的事儿，老是没办法按时做完，老是爱拖着，非得等着领导来催促，不停地催，对工作缺乏应有的热情。
4、做事情的时候，不能够分辨出重点所在，自己对哪个比较喜欢就先去做哪个，做事情并未拥有相关的计划，做到什么程度就算到什么程度。
5、不懂怎样汇报工作，沟通表达不清；
6、不喜欢和同事沟通聊天，把自己置身于团队之外，
7、沟通表达的能力欠佳，没办法将事情清晰地表述明白，话语缺乏逻辑性，使得别人听了之后一头雾水。
解决问题的能力欠缺，办法极为稀少，点子也凤毛麟角，一旦碰到困难以及问题，常常是举足无措，毫无应对之力。找出所欠缺的能力后，才能够逐渐变得越发厉害。
