2月13日，财联社被记者闫军讯，又有一位掌管百亿资金的基金经理，辞去了高管所担任的职务。
在2月13日的晚间时分，广发基金的副总经理，同时也是联席投资总监的傅友兴，由于工作方面的种种缘由，将会卸去公司副总这一职务。当下，其正在管理的产品有2只，而管理的规模达到了102.76亿元。
公募业高管的职业选择愈发受行业留意，一方面存在部分资深基金经理辞去高管职位，其目的在于摆脱行政事务，进而专注于投研工作；另一方面部分基金经理在卸任高管之后，实际上是有着后续另外的职业规划。傅友兴卸任之后，是离开高管职务还是离职呢？显然这受到行业的高度关注，谜底或许将会揭晓。
存在一个有意思的现象，近些年来，广发基金吸引了诸多优秀基金经理加入，在冯汉杰之后，原中庚基金的吴承根、原建信基金的周智硕、原嘉实基金的苏文杰等追求绝对收益、进行周期投资的名将纷纷加入，从而补齐了广发基金主动权益的策略。
在业内人士看来，A股市场风格的轮动速度加快了，单一的投资主线没法持续保持领跑态势，特别是针对头部来说，仅仅依靠赛道型基金已经难以为继了。在公募基金高质量发展的这一背景情况之下，基金管理人必须要具备多元的策略储备以及穿越周期的投研能力。
百亿明星基金经理卸任高管
广发基金公告称，公司副总经理傅友兴因工作原因卸任高管职务。
傅友兴身为资管老将，具备超 13 年基金管理经验，履历可显，2002 年 2 月直至 2006 年 3 月，傅友兴于天同基金先后出任研究员、基金经理助理以及投委会秘书，2006 年 4 月起投身于广发基金，曾担当研究员、基金经理助理等职务，还依次担任过研究发展部副总经理、总经理，此次卸任之前，他任职广发基金管理副总经理、高级董事总经理等职位。
傅友兴在投研理念方面，着重于基本面的研究，借由深度探究企业价值，重视股价的安全边际，进而谋求确定性相对较高的投资回报，在投资方法上，着重针对各个行业千挑万选出未来业绩能够持续增长、竞争力较为强劲、可着眼较长时间的公司当作核心配置。
当前为止来算，傅友兴其在管的产品存在两只，其一为广发睿阳三年定开，其二是广发稳健增长混合，二者加起来的管理规模是102.76亿元。就业绩这一方面而言，其更好的任期回报为187.2%，这两只产品在近一年的收益率分别是35.77%、19.85%。
市场对于百亿明星基金经理的变动予以颇为关注，从业内普遍存在的规律来进行观察，存在着这样的情况，有一部分充当老将角色的基金经理脱离现有高管职位，以此摆脱掉繁重的行政性事务，而去选择专心致力于投研工作，能够安心地管理产品；同时也有部分基金经理在卸任高管之后，也陆陆续续地离开所管理的产品，乃是有着属于自己的职业规划和打算。
对于业绩不错的傅友兴下一步举动，财联社也将保持关注。
广发持续引入基金经理
搭建投研梯队，完善投研梯队，这是头部基金公司一直持续在做的工作。比如说富国基金，公司总经理陈戈就谈过，在熊市的时候持续引进三分之一的基金经理，这里面就包括像范妍、白冰洋等这样的知名人士。对于资产管理行业来讲，投资的底层逻辑，研究的底层逻辑，组合管理的底层逻辑，以及价值创造的本源，最终都得依靠深厚的认知壁垒。然而卓越的认知，加之稳定的输出，从来都离不开对专业的敬重，更加离不开对人才进行体系化的培养。
近些年来，广发基金不断持续地吸引着人才加入进来，从以往过去的印象方面来看，广发基金里面赛道基金数量较多，缺少缺乏绝对收益等多种策略的基金经理。
1月23日，从中庚基金离职的吴承根，目前已跳槽到了广发基金，中基协网站表明，2月4日，他备案成为了广发基金。
吴承根曾跟丘栋荣共同管理中庚价值灵动，丘栋荣离职后，他独自管理，到他离开为止，该基金5年收益达166%。吴承根的投资方法论属于低估值价值投资策略。他以绝对收益作为导向，严格把控回撤，核心是从中微观层面寻觅低估值、高预期回报的结构性机会。同时，重视资产配置与风险管理，在管理中庚价值灵动基金时，他会依照合同约定的股权风险溢价模型来动态调节权益仓位上限，以此控制产品回撤。这也正是当下广发基金需要的基金经理类型。
更早一些时候，周智硕从建信基金转移到广发基金，此时他已然开始承担重要责任了。
在2025年2月1३日时，周智硕投身加入广发基金，到了当年8月21日，其被增聘成为广发多元新兴股票基金经理，且与刘格菘一同进行管理，而在9月9日，刘格菘离任卸任；紧接着，他又被增聘为广发稳健增长、广发行业严选三年持有期基金经理，分别和傅友兴、刘格菘共同管理。当下阶段，周智硕所管理的产品数量为3只，其合计管理规模已然增长至178亿元。就从前十大持仓方面来看，行业呈现分散状态，在他的投资理念当中，是以专注个股的“风险收益比”以及“风险剩余”作为核心，采取自下而上的选股策略。
此前，苏文杰离职了嘉实基金，他擅长周期投资，之后，他作出选择，做出了加入广发的行为，其管理规模也有显著提升，呈现如此态势。
名声响亮的将领从公开募集资金的机构跳槽至公开募集资金的机构，处于前列位置的依旧是主要的挑选对象，并且广发基金争分夺秒地吸引具备才能的人加入。
据财联社记者了解到，当下广发基金的投研人员数量超过200名，其旗下存在8个权益投资团队，投资经理的平均从业经历超过10年，在大平台的研究、风控、交易、科技以及客户管理的支持状况下，发挥出各自的优势特点，确保了投资能力具备多样性和专业性。
对于人才梯队培养这块，广发基金设立了专门的基金经理学院，为人才设定专门的培养周期，安排最出色的基金经理去担任带教以及投研小组长。
业内观察人士指出，从过往A股市场长期运行具备的特征去瞅瞅，行情走势展现出显著呈那样震荡波动的特性，市场热点轮动时的节奏是比较快的，仅仅依靠单独一个投资主线或者赛道是难以达成长期持续保持领先的。在这样的环境状况之下，基金短期业绩所呈现的表现常常容易受到市场风格做出切换的影响，而中长期业绩所展示的表现更能够客观去反映基金管理人穿越牛熊周期、持续创造阿尔法这样的专业能力。
