在求职的道路上
简历是展示
个人能力、经验和潜力
最直观也是最重要的工具之一
正值春招
各大企业的招聘通道全面开启
不少同学在社交媒体上询问
如何打磨出一份亮眼的简历
如何让自己脱颖而出？
如何让自己被快速看见？
如何提高简历质量？
STAR原则请收好！
S（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事。
T（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
A（Action）
自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做。
R（Result）
最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标。
举个例子
有一位同学，他曾经在学校的就业创业指导中心做过兼职，他是这样去描写自身经历的：
于2021年1月起，至2023年9月止，在校就业创业指导中心，担任管理部副部长。
在手续办理方面，累计受理了超10000人次的毕业生就业手续以及就业政策咨询，与此同时，毕业生的满意度达到了98.8%。
擅长运用 Excel 来对数据予以分析，曾经引领团队，在 1 个月的时间之内，处理了将近千个就业质量方面的数据。
历经累计培训，多达40位团队新人得以参与，致力于确保在1月以内，让新人掌握基本流程，且要在3个月之时，使新人熟悉全部流程。
简历的颜值也是加分项
利用视觉化的方法
可以有效吸引注意力
增加被筛选出来的机会
具数据以及经历之可视化，于简历里运用数据去呈现经历，能够更为直观地展现经验还有能力。
对图像进行处理之处在于，于设计简历这个事情上，要恰当地去运用颜色，以及图标还有排版。而需要留意的是要维持简洁以及专业的状态，防止出现过多的花哨元素。通常来讲是选择出一个主色调，而且整个页面之中所有的色彩元素最多是不可以超过三种的。除此之外，图标能够用来凸显出你的技能或者特长。
运用有效的模板，挑选一个干净且简洁，却独具个性的模板，构架自身的简历逻辑。把自身职业优势的关键信息安置在显眼的位置，依据自己的思路去排布简历，并非简单地将自己的信息直接安置到某个模板之中。
简历中的个人经历
需要与目标岗位相关
写好个人经历十分重要
五大常见错误请当心！
一份简历，应聘多样岗位
存在于不同的岗位之上，对于员工所提出的要求，那是存在差异的。通用形式的简历，没有办法使你和目标岗位之间的关联性得以凸显，反而还会让竞争力有所降低。
模板滥用，配色缺乏审美
那种有着很高颜值的简历，是求职之时能够起到有力作用的敲门用的砖，可是要是滥用模板的话，就有可能致使配色出现混乱的局面，排版变得杂乱无章，甚至还会造成逻辑方面的混乱情况。
个人信息，不必过于暴露
尽管简历得给出充足的个人信息，然而别去暴露过多没必要的隐私信息，像婚姻状况、家庭情况、身份证号这类。需留意保护个人隐私，仅给出跟求职有关的信息，像联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动以及工作经验这些。
经历杂乱，能力不够聚焦
众人或许会存有诸多个人经历，然而当展现在简历里时，应当有所取舍，要清晰明白，需具备逻辑性予以呈现。
篇幅过长，存在错字病句
要是简历篇幅特别长，而且逻辑性并不是很强，那么就有可能致使关键信息被埋没掉。要是存在拼写方面的问题，或者有错别字，又有病句，还有标点错误这样的情况，那就很容易被用人单位判定为是态度方面的问题。
编 辑 | 潘若晨
审 核 | 刘 意
值班编 委 | 姚 雪
来 源 | 学校共青团
青春湖北
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