职场霸凌和职场性骚扰都属于严重的职场问题，会对工作者的身心健康和安全造成损害。工作场所的每个人都有权利健康安全地工作，也有义务阻止工作场所的霸凌和性骚扰行为。如果遇到了职场霸凌和职场性骚扰，我们要善于用法律武器保护自己。
什么是职场霸凌
如果你的雇主、经理或同事等在工作中对你进行了口头、身体、社交或心理虐待，那么你可能遇到了职场霸凌。根据TheFair Work Amendment Act 2013，职场霸凌是一个人反复对另一个人有不合理的欺凌行为，且该行为对被霸凌者的健康和安全造成风险。职场霸凌可能发生在任何类型的工作场所，从办公室到商店、咖啡馆、餐馆、车间、社区团体和政府组织。职场霸凌可能发生在各种类型的员工身上，比如志愿者、实习生、学徒、临时和长期雇员。
职场霸凌对于被霸凌者的身心会产生负面影响，例如使被霸凌者
有些类型的职场霸凌可能属于刑事犯罪。如果你经历了暴力、攻击和跟踪，你可以直接报警。
职场霸凌的例子
以下行为可能构成职场霸凌：
以下行为不构成职场霸凌：
什么是职场性骚扰
根据Fair WorkAct，以下行为构成职场性骚扰：
另外，构成性骚扰的行为必须满足以下要求：
这意味着，行为是否属于性骚扰，取决于一个合理的人在这种情况下如何理解该行为。在一种情况下属于性骚扰的行为，在另一种情况下可能不属于性骚扰。
性骚扰不一定是重复或持续的。它可以是一次性的事件。不属于性骚扰的行为仍然可能被认为是职场霸凌或歧视。
寻求帮助
如果你遇到了职场霸凌和职场性骚扰等问题，你可以寻求以下帮助：
1.向FairWork Commission投诉。可以在FWC的网站上提交投诉申请表。
2.向FairWork Ombudsman投诉
3.Australian Human Rights Commission接受关于职场霸凌、骚扰或联邦反歧视法所涵盖的歧视的投诉，包括性别、残疾、种族和年龄歧视。
4.也可以向你所在州或当地的反歧视组织进行投诉
写在最后
如果在职场遇到了职场霸凌和职场性骚扰，要善于用法律武器保护自己，向相关部门进行投诉。如果你是雇主，则有必要制定反霸凌和性骚扰的方案，以解决职场可能出现的不当行为，并有效处理任何投诉。如果你对职场问题的法律有任何疑问，欢迎联系我们的专业律师。
如有需要——
如果您有相关问题需要协助，欢迎联系我们星联法律事务所，我们有专业的律师给您提供及时、有效的法律服务。
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