在机关事业单位养老保险制度进行改革这种背景状况下，“退休中人”这一群体里边的养老金存在差距的问题越发突出地显示出来，最遭受批评指责的呢，就是那种有着相同工龄、相同职级条件的早期退休的中人与晚期退休的中人二者之间，存在每个月养老金数目相差达到三五千元这样的现实情形。这样一种非常明显的落差状况，不但使得早退休的中人深切地感觉到不公平，而且还成为当下养老待遇分配这方面急需加以关注的突出性问题。
指的是那种退休中人，他说的是在2014年10月养老保险制度改革之前就已参加工作，而在改革之后才退休的机关事业单位的人员，国家又专门去设置了从2014年10月一直到2024年9月的十年的过渡期，这个过渡期它是为了能够平稳地衔接新的养老政策和老的养老政策，可是没料到啊，因为这个过渡期的规则设计，反而形成了早退和晚退在养老金待遇方面的巨大的鸿沟。现实的案例里，在2016年时办理退休的属于早退的中人，每个月的养老金大概是7200元左右，然而那些在2023年才办理退休从而是晚退的中人，每个月的养老金能够达到10200元，两者之间的差距差不多快要到3000元了，部分地区实际所存在的差距甚至能够达到4800元每个月。相同的工作年限，相同的职级待遇，同样是为单位以及社会奉献了一生的贡献，仅仅是因为退休的时间早了几年，养老金的待遇就出现了大幅的缩水，这样的落差使得许多早退的中人没有办法接受。
探究这一差距形成的核心缘由，实际上和十年过渡期的养老金计算规则紧密相连，众多因素相互叠加，最终致使了早退会吃亏、晚退能受益的状况。首先存在新老办法差额发放比例的不同，这也是最为关键的因素。在过渡期里，养老金依照“新老办法对比、保底限高”来计算，新办法比老办法多出的部分，依照退休年份按比例发放：在2015 - 2016年退休的中人，差额仅发放10% - 20%，而在2024年退休的中人，差额能够100%全额发放。对于早退休的那些中人而言，他们所享有的养老金待遇遭受了大幅度的“打折”情况，然而呢，对晚退休的人士来讲，却能够领取到全额的差额部分，这样的一项规则，直接致使待遇方面出现了差距。
再者是养老金计发基数一年比一年高，把养老金计算跟当地社会平均工资联系在一起，较早退休的中人选用的是改革刚开始时的社平工资基数，然而较晚退休的中人却因近年社会平均工资一直上涨而所得更多，更高的计发基数，径直抬高了晚退中人的基础养老金水平，致使两者的差距又一次拉大。
首先是职业年金的积累时间存在差异，职业年金作为机关事业单位养老待遇的关键补充部分，于2014年10月起开始进行缴纳，早于规定时间退休的中人，就仅仅缴纳了2至3年的职业年金，每个月所能领取的金额仅仅只有几十元到一两百元不等，然而晚于应当退休时间退休的中人，却足额缴纳了将近10年的职业年金，每个月领取的金额能够达到800元至1000元，这样一种补充待遇方面所存在的差距，又为整体养老金的落差增添了极为重要的一笔。
最终，于老办法进行计算时所产生的工资增长率呈现出的“滚雪球”效应，同样促使差距得以加剧。在针对老办法养老金展开计算的过程当中，会依据国家每年所公布的工资增长率来实施调整，那些延迟退休的中人获取了数年工资增长所带来的福利，进而使得其按照老办法计算得出的养老金基数得以提升，就算是依照保底规则予以计算，其待遇也远远高于提前退休的中人。
四个层面的因素相叠加，致使那些有着相同工作年限以及相同职务职级的退休中人，仅仅是因为退休时间有先有后，便产生了每月大概三五千元的养老金差距。养老方面待遇的分配，原本应当全面顾及公平性与合理性，要充分彰显出劳动者一生所做出的贡献，然而当下退休中人群体之间存在的这一明显的待遇差别，已然变成了当下最为突出、最不符合常理的分配不公平现象。怎样去兼顾早期退休中人的合法利益，去填平他们养老金待遇上的差距，从而能让改革所带来的红利能够公平地惠及每一位退休中人，这成为了迫切需要去解决的民生问题。
