养老金视同工龄能领两笔钱？你的过渡养老金到底怎么算？
曾听闻身边那些即将步入退休阶段的人提及，有人能够获取两笔养老金，是这样的？好多人在办理退休事宜之际，发觉自己除了拥有基本的养老金之外，还有一笔被称作“视同工龄”的款项。于是乎，大家心里便开始犯起了嘀咕，这“视同工龄”是不是意味着能够多领取一份钱，也就等同于领取两份养老金？暂且先别急着认定这是不公平的，今儿个我来帮大伙把这笔账给计算清楚，等你看完之后就会明白。
这压根儿就不是啥平白无故突然降临的意外之财，而是好多人原本就理应得到的款项。“视同工龄”这一说法听起来似乎颇为玄奥神秘，那到底说白了是怎么样的呢？就是在国家尚未建立社保缴费制度的那好些年里，你实实在在是在单位从事工作的，虽说那个时候并没有掏出钱来缴纳养老保险，可是国家承认你这几年并非白忙活一场，它就将其等同于你实际进行缴费的年限。
所以呀，这笔钱绝对不是那种白白就能捡到的第二份养老金，它仅仅是把，你没有进行交费，然而确实在工作的那些年份，计算进了养老待遇当中，并且单独为你计算了一笔过渡性养老金。这件事情如何去看待呢，就得看你的工作时间卡在了哪一个节点上，因为不同身份的时间线是不一样的。
假设你于机关事业单位就职，且是在2014年9月以前参加工作的，那么在这之前没有缴纳社保的那些年份，便会被视作工龄。
倘若新人是在2014年10月之后才到来的，那么就不存在这一情况了，而只能依据实际缴费来进行计算。
·企业职工的时间线要更早一些，倘若你是在1996年之前就在企业上班的，那么之前的那些年份也是能够被认定的。
倘若你卡在了这些时间节点上，那么在办理退休之时，就会依据视同工龄为你计算一笔过渡性养老金，并且这笔钱会被加入到你的总养老金之中。因而存在视同工龄的人所拿到手的总数的确会高一些，这并没有什么值得眼红的，毕竟那是人家已经工作了的年份。
咱得回过头去瞧瞧历史，以往大伙上班的单位根本就没扣过养老保险，国家那时也不存在这样的制度，后来社保制度建立起来了，那么之前工作的那些年份该如何处理呢？总不能讲不算就不算了吧，这便产生了一个缺口。过渡性养老金就是为了填补这个历史缺口而制定的一种衔接办法。
这并非是重复去享有待遇，仅仅是将你从前的工龄做合法的认定工作，你那时候所流下的汗水已然折算为实际金额了。
紧接着便是最为关键之处，亦是众多人会吃亏的所在。宣称你于1995年便已在工厂上班，退休之际能否算作视同工龄呢？并非是你嘴上讲有便会有的，你必须拿出证据，此证据便是你的个人人事档案，档案当中要有实实在在的内容，招工信息表以及每年的工资变动表。唯有这几张纸方可证实你当年的确在那里工作。
跟在同一时期工作的其他人相比，要是你的视同工龄有更长的时间，那么相比较于他们，你能获取到的过渡性养老金就会更多。倘若在你查找档案的时候，发现档案没有了，或者档案里面缺少了那些特定的表，那么很有可能这几年你所经历的辛苦就没办法换算成金钱了。所以千万别再认为视同工龄是让自己占到了便宜，它只不过是给予你过去工作的年限一个合理的对待。要是你或者你的父母刚好是正好在那个规定的时间段里工作，那么强烈地向你建议，请你现在立刻就去确认一下自己的档案，千万不要一直拖延，一直等到去办理退休手续的那一天，才突然惊觉自己错过了本来应该属于你的那部分钱。
